“這里有需要攻關(guān)的難題，更有讓成果落地的廣闊天地?！比涨?，在浙江凱利新材料股份有限公司，劉振中博士的一席話道出了眾多博士后選擇柯橋的原因。他入駐企業(yè)后，針對BOPP薄膜水性油墨印刷性能不足的行業(yè)痛點，聯(lián)合校企團隊創(chuàng)新提出“物理活化—化學接枝—納米涂層”多層級改性策略，成功開發(fā)兩套核心技術(shù)體系。去年以來，他的研究為企業(yè)解決7項關(guān)鍵技術(shù)難題，帶動產(chǎn)值增長305.79萬元，更推動企業(yè)減少70%微塑料排放，走出了一條綠色轉(zhuǎn)型的新路徑。

博士請進廠、研發(fā)在一線。這樣的創(chuàng)新故事，正在柯橋的企業(yè)車間、研發(fā)中心持續(xù)上演。近年來，柯橋區(qū)以企業(yè)博士后科研工作站為引才“強磁極”，精準靶向招攬高層次人才，全區(qū)在站博士后總數(shù)已達101人，研發(fā)項目覆蓋新材料、高端裝備、黃酒釀造、現(xiàn)代紡織等多個關(guān)鍵領(lǐng)域，為產(chǎn)業(yè)升級注入源源不斷的智力動能。

從實驗室到生產(chǎn)線，博士后們的研究成果正加速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。在鋒火科技（浙江）有限公司，李沖博士后攻關(guān)的高精度相控陣雷達控制技術(shù)，成功應(yīng)用于“中國天眼”饋源艙智能定位系統(tǒng)升級，將定位精度從5毫米級提升至2毫米級，為國家重大科學基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供了關(guān)鍵支撐；在浙江省現(xiàn)代紡織技術(shù)創(chuàng)新中心（鑒湖實驗室），王鄧峰博士聚焦木質(zhì)素基聚氨酯材料研究，已完成木質(zhì)素規(guī)模提取中試驗證，為生物質(zhì)資源高值化利用的產(chǎn)業(yè)化鋪平了道路?！翱粗约旱难芯空嬲淖冃袠I(yè)、服務(wù)國家，這種成就感無可替代?！蓖踵嚪甯锌卣f。

企業(yè)的技術(shù)渴求與人才的落地需求，在柯橋?qū)崿F(xiàn)了“雙向奔赴”?？聵虿簧倜駹I企業(yè)有著深厚的專業(yè)根基，但常因技術(shù)瓶頸難以突破，而博士后群體手握前沿理論，卻苦于缺乏實踐土壤?！安┦亢蠊ぷ髡揪褪谴蚱票趬镜摹B心橋’?！眳^(qū)人力社保局相關(guān)負責人介紹，“通過企業(yè)出題、博士答題、市場閱卷的良性機制，企業(yè)找到了破解技術(shù)難題的‘金鑰匙’，博士們也擁有了施展才華的‘試驗田’。目前，柯橋區(qū)已建成博士后工作站31家，其中國家級4家、省級27家，成為區(qū)域創(chuàng)新體系的重要組成部分?！?/p>

為了讓人才安心扎根、企業(yè)專心發(fā)展，柯橋區(qū)持續(xù)優(yōu)化全鏈條服務(wù)體系。針對博士后等高層次人才，我區(qū)推出安家補貼、科研經(jīng)費資助、子女教育保障等“暖心禮包”，同時搭建學術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)化等平臺，解決人才的后顧之憂。針對企業(yè)，我區(qū)設(shè)立博士后工作站建站資助、項目研發(fā)補貼，建立校企對接常態(tài)化機制，幫助企業(yè)精準對接高校資源，破解引才、育才、用才的痛點?！安粌H讓人才引得來，更要留得住、干得好，讓企業(yè)和人才在柯橋?qū)崿F(xiàn)共同成長?！眳^(qū)人力社保局相關(guān)負責人表示，“我們將持續(xù)升級聚才引才政策，深化校企協(xié)同創(chuàng)新，完善服務(wù)保障平臺，推動博士后工作站從‘數(shù)量積累’向‘質(zhì)量躍升’轉(zhuǎn)變，為優(yōu)化營商環(huán)境筑牢人才根基?！?/p>

柯橋傳媒集團 全媒體記者 許鏡蕾