“科技創(chuàng)新能夠催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素?！薄凹涌鞂?shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路”。方大特鋼自2009年改制加入遼寧方大集團(tuán)以來，始終堅(jiān)持“聽黨的話，跟黨走”，立足鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，實(shí)事求是探索形成“345黨建引領(lǐng)科創(chuàng)工作法”（3個(gè)引領(lǐng)、4大載體、5項(xiàng)保障），以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展，讓傳統(tǒng)鋼鐵產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力，先后獲評江西省智能制造標(biāo)桿企業(yè)、兩化融合管理體系A(chǔ)AA級企業(yè)，榮獲2025“上證鷹·金質(zhì)量”優(yōu)秀黨建獎(jiǎng)，累計(jì)擁有國家專利283項(xiàng)、國家計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)20項(xiàng)，走出了一條黨建賦能科創(chuàng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的特色之路。

強(qiáng)化“3個(gè)引領(lǐng)”，把準(zhǔn)科創(chuàng)方向

強(qiáng)化政治、思想、組織“3個(gè)引領(lǐng)”，是方大特鋼科技創(chuàng)新行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本保障。

在政治引領(lǐng)上，公司始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，通過中心組學(xué)習(xí)、黨組織書記會(huì)、班前班后會(huì)、上黨課等多種形式，深入學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、黨的二十屆四中全會(huì)等精神，將黨中央關(guān)于科技創(chuàng)新、鋼鐵產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新的具體舉措，構(gòu)建“任務(wù)分解、推進(jìn)落實(shí)、監(jiān)督檢查”閉環(huán)機(jī)制。2025年，公司研究部署科研工作，審議立項(xiàng)科研項(xiàng)目49項(xiàng)，推動(dòng)解決科研領(lǐng)域多項(xiàng)重大問題，確?？蒲泄ぷ骶o扣“經(jīng)營企業(yè)一定要對國家有利、對企業(yè)有利、對員工有利”的企業(yè)價(jià)值觀，貼合行業(yè)發(fā)展導(dǎo)向。

在思想引領(lǐng)上，公司深耕“黨建為魂”企業(yè)文化，借助“三會(huì)一課”、主題黨日、企業(yè)微信等載體常態(tài)化開展科創(chuàng)宣傳教育，破除“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)難創(chuàng)新”的思想誤區(qū)，樹立“人人可創(chuàng)新、處處能創(chuàng)新”的理念。2025年，公司評選表彰10名科技標(biāo)兵，對3000余項(xiàng)小改小革、科技攻關(guān)、QC攻關(guān)項(xiàng)目及“金點(diǎn)子”合理化建議予以獎(jiǎng)勵(lì)，讓科創(chuàng)理念深入人心，凝聚起全員創(chuàng)新的強(qiáng)大共識(shí)。

在組織引領(lǐng)上，公司傳承“支部建在連上”的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動(dòng)黨組織架構(gòu)與企業(yè)管理架構(gòu)深度融合，實(shí)現(xiàn)166個(gè)基層班組黨組織全覆蓋，超90%的基層班組長為黨員。將黨支部建在科創(chuàng)一線、生產(chǎn)車間，黨小組設(shè)在攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目小組，組建12個(gè)黨員突擊隊(duì)、設(shè)立32個(gè)黨員崗，近1200名在職黨員成為科創(chuàng)發(fā)展核心力量，形成“黨委引領(lǐng)、支部攻堅(jiān)、黨員帶頭、全員參與”的科創(chuàng)組織體系，讓黨旗在科創(chuàng)一線高高飄揚(yáng)。

夯實(shí)“4大載體”，激活科創(chuàng)動(dòng)能

2025年、2026年是遼寧方大集團(tuán)的“創(chuàng)新年”。方大特鋼以此為契機(jī)，立足生產(chǎn)實(shí)際，夯實(shí)勞模和技能大師創(chuàng)新工作室、黨員科創(chuàng)攻堅(jiān)、全員微創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同四大載體，讓創(chuàng)新有平臺(tái)、人才有舞臺(tái)、成果有轉(zhuǎn)化。

公司深耕“雙室”建設(shè)，建設(shè)7個(gè)勞模創(chuàng)新工作室與7個(gè)技能大師工作室。其中，甘榮剛勞模創(chuàng)新工作室躋身全國總工會(huì)支持建設(shè)名單，聚焦“智能化+電焊”研發(fā)十余臺(tái)專用焊接機(jī)器人，讓自動(dòng)化焊接生產(chǎn)率超50%、效率提升3倍以上，年均創(chuàng)效約300萬元，獲得40余項(xiàng)實(shí)用新型專利和5項(xiàng)發(fā)明專利；聶小武勞模創(chuàng)新工作室扎根煉鋼一線，累計(jì)攻克35項(xiàng)重大技術(shù)難題，創(chuàng)效3.1億元，構(gòu)建的“導(dǎo)師帶徒+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)+競賽激勵(lì)”培養(yǎng)體系，近三年培育80余名青年技術(shù)骨干，成為人才培養(yǎng)的“育才圃”和技術(shù)攻關(guān)的“攻堅(jiān)站”。

各級黨組織牽頭組建攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，瞄準(zhǔn)生產(chǎn)一線技術(shù)瓶頸、“卡脖子”技術(shù)開展專項(xiàng)攻堅(jiān)。軋鋼廠黨委黨員攻關(guān)隊(duì)在無西門子原裝飛剪軟件源程序的情況下，自主編寫彈扁線倍尺飛剪系統(tǒng)控制軟件，僅花費(fèi)973.45元購買熱金屬檢測器，就實(shí)現(xiàn)剪切精度顯著提升，月度創(chuàng)效12萬余元，節(jié)省外委費(fèi)用32萬元；煉鐵廠黨員攻堅(jiān)隊(duì)通過除塵點(diǎn)改造及操作流程優(yōu)化，提升燒結(jié)環(huán)冷機(jī)余熱回收量，既降低外購電依賴、提升自發(fā)電量，又減少污染物排放，月創(chuàng)效20.6萬元。

公司推行“小改小革、QC攻關(guān)、科技攻關(guān)、專利申報(bào)”四位一體創(chuàng)新模式，建立“上不封頂”的提成獎(jiǎng)勵(lì)制度，引導(dǎo)全員實(shí)施微創(chuàng)新、微改進(jìn)，經(jīng)過系統(tǒng)的優(yōu)化與提煉，深入研究、技術(shù)總結(jié)和規(guī)范申報(bào)，將員工的創(chuàng)新智慧轉(zhuǎn)化為企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2025年方大特鋼各基層單位實(shí)施的1502項(xiàng)小改小革，累計(jì)投入803.45萬元，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益1812.16萬元。2010至2025年，公司共注冊QC課題2402項(xiàng)，超2.2萬人次參與，1941項(xiàng)取得成果，年平均創(chuàng)效近3000萬元，其中《實(shí)現(xiàn)耐磨螺旋堆焊設(shè)備無線遠(yuǎn)程自動(dòng)化操作》獲評全國一等QC成果。截至目前，方大特鋼累計(jì)擁有國家專利283項(xiàng)，較2009年改制前增長140余倍。

公司主動(dòng)對接高校、科研院所和行業(yè)龍頭企業(yè)，近年研發(fā)的5個(gè)高性能彈簧扁鋼及建筑用鋼產(chǎn)品被鑒定為江西省新產(chǎn)品，《大截面鈮釔復(fù)合微合金化彈簧扁鋼貝氏體調(diào)控與強(qiáng)韌機(jī)制研究》項(xiàng)目日前也列為江西省自然科學(xué)基金南昌創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)合基金重點(diǎn)項(xiàng)目，有望破解行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，助力汽車產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵材料國產(chǎn)化進(jìn)程。2025年初，方大特鋼與華為、寧德時(shí)代達(dá)成戰(zhàn)略合作，在數(shù)據(jù)治理、大模型應(yīng)用、新能源、零碳發(fā)展等領(lǐng)域深度探索。截至目前，與寧德時(shí)代聯(lián)合開發(fā)高性能新能源汽車底盤部件，已完成5款鋼板彈簧、2款穩(wěn)定桿的產(chǎn)品開發(fā)，另有2款新能源鋼板彈簧產(chǎn)品合作開發(fā)項(xiàng)目正在有序推進(jìn)中；與華為合作開發(fā)智能配煤系統(tǒng)已啟動(dòng)，將構(gòu)建覆蓋原料分析、配比優(yōu)化、質(zhì)量預(yù)測全流程的智能化決策體系。

健全“5項(xiàng)保障”，筑牢科創(chuàng)基礎(chǔ)

方大特鋼健全組織、人才、經(jīng)費(fèi)、激勵(lì)、監(jiān)督“5項(xiàng)保障”，為黨建引領(lǐng)科創(chuàng)提供了堅(jiān)實(shí)支撐，確保各項(xiàng)工作落地見效、長效推進(jìn)。

明確各級黨組織科創(chuàng)工作職責(zé)，深化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，圍繞技改項(xiàng)目、降本提質(zhì)、指標(biāo)優(yōu)化等核心工作，廣泛開展多層級、多形式競賽活動(dòng)，動(dòng)員員工積極參與技能比武、合理化建議、小改小革等群眾性創(chuàng)新實(shí)踐，以科創(chuàng)促降本增效、創(chuàng)新創(chuàng)效，確?？苿?chuàng)工作有人抓、有人管、有成效。

堅(jiān)持黨管人才原則，抓實(shí)黨員隊(duì)伍教育管理，夯實(shí)“把生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干、把生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人才”的“三培養(yǎng)”機(jī)制；構(gòu)建“基層技術(shù)崗+高端研發(fā)崗”雙軌發(fā)展格局，2025年吸納270名數(shù)控技術(shù)、機(jī)器人工程等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生與成熟型人才充實(shí)一線，同步啟動(dòng)碩博士專項(xiàng)招聘，聚焦智能冶金、AI大模型等前沿領(lǐng)域，為核心技術(shù)攻關(guān)儲(chǔ)備人才力量。

持續(xù)加大科創(chuàng)投入，資金全面覆蓋項(xiàng)目研發(fā)、設(shè)備改造、成果獎(jiǎng)勵(lì)、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域，2026年新立項(xiàng)38個(gè)科研項(xiàng)目，布局新技術(shù)、新材料、新工藝、人工智能等多個(gè)賽道。

公司黨委完善企業(yè)榮譽(yù)體系，召開先進(jìn)表彰大會(huì)，以業(yè)績、技術(shù)、貢獻(xiàn)為核心評選標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合；建立榮譽(yù)與職業(yè)發(fā)展銜接機(jī)制，將榮譽(yù)作為職級晉升、人才選拔、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，為獲獎(jiǎng)人員優(yōu)先提供資源對接、行業(yè)峰會(huì)參與、重大項(xiàng)目攻堅(jiān)等機(jī)會(huì)，助力其職業(yè)能力提升。

定期對科研項(xiàng)目推進(jìn)、經(jīng)費(fèi)使用、成果轉(zhuǎn)化等情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、督促整改；強(qiáng)化廉政文化建設(shè)，通過警示教育、廉政宣講引導(dǎo)科創(chuàng)人員廉潔從業(yè)，為科技創(chuàng)新營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

黨建賦能顯實(shí)效，科創(chuàng)驅(qū)動(dòng)促發(fā)展。通過踐行“345黨建引領(lǐng)科創(chuàng)工作法”，方大特鋼實(shí)現(xiàn)了黨建工作與科技創(chuàng)新的深度融合，企業(yè)發(fā)展質(zhì)效持續(xù)提升，凈資產(chǎn)收益率、銷售利潤率、噸鋼材盈利水平長期保持在行業(yè)和行業(yè)上市公司第一方陣。2025年方大特鋼實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤9.42億元，較上年同期增長280.18%。（羅霞）