洛陽市煙草公司正在組織青年技術(shù)人員進行分級考核。李威攝

煙葉分級是保障煙葉原料質(zhì)量、暢通工商交接、維護煙農(nóng)利益的核心環(huán)節(jié)，樣品制作則是檢驗分級技能、校準(zhǔn)眼光標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵實戰(zhàn)載體。2026年，河南省煙草公司洛陽市公司深入貫徹“人人會分級”技能提升行動部署，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，將“樣品制作”貫穿人才培育全流程，通過“標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)學(xué)—實操制樣—考核驗樣”閉環(huán)機制，以樣促學(xué)、以樣練技，推動煙葉分級隊伍從“懂理論”向“精實操、會制樣、準(zhǔn)判定”全面轉(zhuǎn)型，為洛陽煙葉健康可持續(xù)發(fā)展筑牢人才根基。

錨定“以樣立標(biāo)”，讓分級標(biāo)準(zhǔn)具象化

以往分級培訓(xùn)多停留在理論講解上，參訓(xùn)人員對“等級界限”“顏色差異”的理解存在偏差。2026年，洛陽市煙草公司將“實物標(biāo)樣制作”作為技能提升核心抓手，從源頭解決“標(biāo)準(zhǔn)模糊”問題——由全市質(zhì)量總監(jiān)牽頭，以烤煙國家標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本，圍繞不同品種、不同部位煙葉的外觀特征，拆解樣品制作的核心要素：小至葉片成熟度的細(xì)微差異、油分多少的識別，大至不同組別的界限把控、樣品同一等級的分限要求，均通過“標(biāo)準(zhǔn)樣件展示+制樣步驟拆解”的方式具象化呈現(xiàn)。

“以前看標(biāo)準(zhǔn)只知道‘中桔三’要顏色橘黃、葉片要長，現(xiàn)在跟著學(xué)做樣品，才明白葉片結(jié)構(gòu)的疏松度、色度的飽和程度、身份的厚薄，都會影響樣品等級判定?！眲傔M入煙站工作的洛寧縣煙草專賣局(分公司)參訓(xùn)學(xué)員吳志陽在學(xué)習(xí)現(xiàn)場感慨。通過將抽象的“分級標(biāo)準(zhǔn)”轉(zhuǎn)化為可觸摸、可對照、可制作的“實物樣品”，參訓(xùn)人員對等級標(biāo)準(zhǔn)的理解從“概念認(rèn)知”升級為“具象把握”，為后續(xù)實操奠定堅實基礎(chǔ)。

聚焦“實操制樣”，讓技能提升實戰(zhàn)化

為避免“學(xué)用脫節(jié)”，洛陽市煙草公司創(chuàng)新搭建“全員制樣實訓(xùn)平臺”，將培訓(xùn)課堂直接設(shè)在樣品制作車間，分三個階段推動“理論向?qū)嵅俎D(zhuǎn)化”：

第一階段“跟樣仿制”，多名專家為每位參訓(xùn)人員先行挑選一套國家標(biāo)準(zhǔn)樣件，要求對照樣件逐把篩選煙葉，從葉片部位、顏色、品質(zhì)因素等維度精準(zhǔn)匹配，完成“復(fù)制式”樣品制作，重點訓(xùn)練“標(biāo)準(zhǔn)對齊”能力。

第二階段“差異制樣”，設(shè)置“相近等級區(qū)分”專項訓(xùn)練——如“中桔二與中桔三”“中桔四與下桔二”等易混淆等級，讓參訓(xùn)人員自主篩選煙葉、組配樣品，導(dǎo)師針對“顏色誤判”“等級錯定”等問題實時糾正。

第三階段“批量制樣”，提供混合部位、不同品質(zhì)的煙葉原料，要求參訓(xùn)人員在規(guī)定時間內(nèi)完成多組樣品制作，同步填寫“制樣記錄表”，詳細(xì)標(biāo)注每把煙葉的等級判定依據(jù)，既練“制樣速度”，更練“判定精度”。

“以前總在‘顏色相近的煙葉該歸哪級’上猶豫，現(xiàn)在通過反復(fù)制樣，手上有了‘觸感’，眼里有了‘標(biāo)準(zhǔn)’，再看煙葉就能快速精準(zhǔn)定位等級。”宜陽縣煙草專賣局(分公司)青年分級員王佳在完成3組樣品制作后，等級判定準(zhǔn)確率較培訓(xùn)前大幅提升。這種“以制樣練分級”的模式，讓參訓(xùn)人員在“選葉—配組—校準(zhǔn)—考試”的全流程中，把理論知識轉(zhuǎn)化為“手上功夫”。

深化“以樣傳幫帶”，讓人才成長常態(tài)化

依托樣品制作實訓(xùn)，深化“老帶新、師帶徒”傳幫帶機制，選調(diào)全市產(chǎn)煙縣經(jīng)驗豐富的質(zhì)量總檢、資深質(zhì)檢人員擔(dān)任帶教導(dǎo)師，與青年參訓(xùn)人員結(jié)成一對一幫扶對子，在實操培訓(xùn)、樣品仿制等工作中，毫無保留傳授多年積累的分級經(jīng)驗和實戰(zhàn)技巧，重點針對青年員工易出現(xiàn)的同色域煙葉部位誤判、等級界限把握不準(zhǔn)等問題，開展靶向性強化訓(xùn)練。

“師傅教我看煙葉的‘底色’，說橘黃色煙葉的底色偏暖，檸檬黃色偏冷，通過底色判斷等級，比單看顏色更準(zhǔn)。”嵩縣煙草專賣局(分公司)青年學(xué)員石巖在師傅的指導(dǎo)下，僅兩周就逐漸熟悉了“同等級煙葉顏色區(qū)分”的核心技巧。這種“以樣為媒”的傳幫帶模式，不僅加速了青年人才成長，更實現(xiàn)了“優(yōu)質(zhì)制樣經(jīng)驗”的代際傳承。

下一步，洛陽市煙草公司將持續(xù)深耕煙葉分級人才隊伍建設(shè)，常態(tài)化推進“人人會分級”技能提升行動，不斷優(yōu)化培養(yǎng)模式、完善激勵機制、強化實戰(zhàn)練兵，持續(xù)提升全市煙葉分級隊伍整體專業(yè)素養(yǎng)和實操水平，以過硬的人才隊伍保障煙葉收購質(zhì)量、維護煙農(nóng)切身利益，助力洛陽煙草在服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興的征程中展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實現(xiàn)新作為。(來源：河南省煙草公司洛陽市公司 作者：李威 張楓)