在川渝地區(qū)有這樣一家設計院，從員工調(diào)薪到仲裁、從處罰信息到被處罰，如今就連公司內(nèi)部的聊天記錄也曬了出來；

美其名曰公開討論，但總感覺怪怪的，有種搞流量的既視感！

四川某院下場爆大瓜！

有一陣子沒看到四川某網(wǎng)紅設計院的消息了，今天刷到該院公眾號爆了一個大瓜；

文章是下午2點多發(fā)的，截止發(fā)稿時間已經(jīng)被轉(zhuǎn)發(fā)了上百次，閱讀量相當高，這家院搞設計真的屈才了，應該去搞流量??！

該院發(fā)布的文章顯示，在工作群里，有人說：工程行業(yè)很多人屬于腦殘，寧可請你吃高價飯，也不會進化腦子；

還說這些人常年和zf打交道，自以為是當?shù)厣狭髌鋵嵾B條g都不如，卻一個比一個會裝B；

最后還說了一個現(xiàn)象，工程人為什么喜歡去商K呢，因為他們沒有能力駕馭更高層面的女人，只能搞搞小姐找找存在感......

這一系列的神奇發(fā)言就是矛盾的導火索，群里很快就有人說：腦子有問題？

還建議他不要在群里說這種負能量的話，畢竟作為公司領導要有最起碼的沉穩(wěn)力和成熟感；

然后兩個人就有點火藥味了，一個讓他反省一個強懟：不需要反??；

之后的對話有點生猛，含媽量極高，兩個人有來有往，罵得那叫一個歡快！

這位接話茬的人一直在說格局，后來又說：我對咱們的產(chǎn)品一直很認可，團隊也很優(yōu)秀，但今天看到這些言論，著實讓我對未來有些迷茫；

感覺這位懟人的有點像該院的合作伙伴，還說了一些陰陽怪氣的話，比如沒義務教育你這種低層次的東西，讓我很失望；

然后這位領導直接來了句：談一下解約即可；

這個時候開始有其他同事加入進來勸架，但絲毫不管用，兩個人從討論變成爭吵，現(xiàn)在直接升級為罵戰(zhàn)；

真的太精彩了，最絕的是這位領導當即@了一位員工要把聊天記錄傳網(wǎng)上，讓大家評論，允許發(fā)酵；

這個時候群里開始出現(xiàn)越來越多的和事佬，估計是看事態(tài)發(fā)展太快，不過這位領導還在繼續(xù)輸出，而且還上升到了地域黑；

然后有人指出了這種行為的不妥，傳播負能量和地域黑只能破壞工作氛圍，彰顯企業(yè)和個人的狹隘思想。

該院把這些聊天記錄發(fā)到網(wǎng)上以后，也是引來了很多人的圍觀；

有人看熱鬧不嫌事大，說關(guān)注這個公眾號就是為了吃瓜的，看他們?nèi)粘０l(fā)瘋；

還有的人覺得天天看這些出丑的事很煩，最絕的是，有網(wǎng)友說這家院總能讓人耳目一新，不知道在該院工作的人是什么感受？

該院強得可怕，戰(zhàn)績可查！

基本上每隔一段時間，這家院都能引起不小的輿論之爭；

上一次是在去年12月吃個四川某設計院的逆天大瓜！，公然把該院離職員工的高清無碼身份證曬了出來；

2024年4月，則是把仲裁該院的6名員工的身份信息公示了出來，關(guān)鍵是這些有爭議的文章至今還沒有下架，也是神奇！