“工資漲了，心里踏實(shí)了，干起活來更有勁頭了！”近日，新疆塔城地區(qū)交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司下屬子公司永睿汽車客運(yùn)站有限公司一線調(diào)度員靳芳芳拿著剛調(diào)整的工資單，臉上滿是笑意。這份實(shí)實(shí)在在的獲得感，源于塔城交投公司一場扎實(shí)推進(jìn)的集體協(xié)商，不僅破解了企業(yè)經(jīng)營困境，更讓職工合法權(quán)益得到切實(shí)保障，企業(yè)發(fā)展與職工福祉同頻共振。

圖為塔城交投公司下屬子公司永睿汽車客運(yùn)站有限公司職工馮遵明在工作中。（通訊員：王愛萍/攝）

時(shí)間拉回2021年，受疫情影響，道路客運(yùn)行業(yè)遭遇“寒冬”，塔城交投公司下屬客運(yùn)公司一度面臨職工收入偏低、隊(duì)伍不穩(wěn)定等難題?！爱?dāng)時(shí)最擔(dān)心的就是一線職工的生活，我們第一時(shí)間啟動(dòng)欠薪風(fēng)險(xiǎn)化解工作，同時(shí)牽頭建立工資集體協(xié)商長效機(jī)制，把薪酬增長、福利保障納入集體合同，為職工權(quán)益筑牢制度防線?！彼墙煌豆竟?huì)主席鹿志軍回憶道，這是企業(yè)應(yīng)對(duì)困境的底氣，更是堅(jiān)守職工民生底線的責(zé)任。

2025年，國企改革深化提升行動(dòng)啟動(dòng)后，塔城交投公司黨總支將困難企業(yè)紓困與職工合法權(quán)益保障作為重點(diǎn)工作。公司依法規(guī)范組建雙方協(xié)商代表，廣泛征求一線意見，圍繞薪酬、福利、崗位穩(wěn)定等核心問題開展多輪平等協(xié)商，全過程堅(jiān)守民主與法治原則。

“協(xié)商過程很透明，每一項(xiàng)條款都經(jīng)過反復(fù)研討，我們既反映了職工的增收訴求，也充分考慮了企業(yè)的經(jīng)營壓力。”永睿汽車客運(yùn)站有限公司一線職工馮遵明參與了協(xié)商全過程，對(duì)每一輪的溝通與共識(shí)記憶猶新。

經(jīng)過不懈努力，協(xié)商取得豐碩成果：職工平均薪酬提升22%，同步落實(shí)帶薪年休假、節(jié)日慰問、健康體檢等10項(xiàng)福利保障；截至2025年末，職工月工資較2022年累計(jì)增長52%，職工隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定，職工的獲得感、幸福感、安全感顯著增強(qiáng)。

即便在2023年至2025年企業(yè)經(jīng)營壓力加大的情況下，塔城交投公司依然堅(jiān)持優(yōu)先保障職工工資發(fā)放，不將經(jīng)營壓力轉(zhuǎn)嫁給一線職工。

“再難不能難職工，再苦不能苦一線，這是我們始終堅(jiān)守的原則?！甭怪拒姳硎?，正是這份責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，守住了職工民生底線，穩(wěn)住了企業(yè)發(fā)展根基。

一直以來，在塔城地區(qū)工會(huì)的指導(dǎo)下，塔城交投公司堅(jiān)持以人為本、平等協(xié)商、依法維權(quán)，在保障職工權(quán)益的同時(shí)優(yōu)化企業(yè)管理、化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，充分展現(xiàn)了塔城地區(qū)交通國企保穩(wěn)定、保民生、保運(yùn)轉(zhuǎn)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

“集體協(xié)商不是一次性的工作，而是長效機(jī)制的重要組成部分。”鹿志軍說，如今大家工作積極性更高，團(tuán)隊(duì)凝聚力也更強(qiáng)。下一步，塔城交投公司將持續(xù)深化國企改革，健全集體協(xié)商長效機(jī)制，推進(jìn)全員同工同酬、同等待遇，完善薪酬增長、福利保障與職業(yè)發(fā)展體系，以協(xié)商聚合力、以改革促發(fā)展，為塔城地區(qū)交通事業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)更大力量。

（中國日?qǐng)?bào)新疆記者站 編輯：毛衛(wèi)華 通訊員：江楓 王愛萍）

來源：中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)