AI 越來越智能，人們第一時(shí)間想到的不是早點(diǎn)下班，上四休三。

而是裁員，降薪，調(diào)崗。

所謂的提高效率，提高的是老板的效率，本來一周的工作，現(xiàn)在老板要求一天完成。

但是剩下的六天，也沒讓員工閑著，老板們心里想的是，既然一個(gè)人的效率提高了，那就可以多干幾個(gè)人的活。

效率是提高了，但業(yè)務(wù)卻沒有在短期內(nèi)迎來增長，那必然會(huì)有人工作不飽和了。

老板一看，這不行，工作都不飽和了，干脆開掉算了，反正一個(gè)人可以頂三個(gè)人用。

這想法，簡直和之前 996 福報(bào)的想法一模一樣。

為什么會(huì)有 996 福報(bào)？因?yàn)楸緛韮蓚€(gè)人的工作，老板需要付兩個(gè)人的工資和社保。

換個(gè)角度想一下，如果這份工作讓一個(gè)人干，然后稍微提高這一個(gè)人的工資，讓他加班。

誒，用工成本降低了，工作量也增加了。

技術(shù)發(fā)展的初衷，本應(yīng)是讓人類從重復(fù)勞動(dòng)中解脫，實(shí)現(xiàn)更高效、更舒適的工作生活。

可當(dāng)技術(shù)淪為資本壓榨的工具，效率提升就徹底變了味。

打工人享受不到AI帶來的紅利，反而要面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、工作量翻倍、薪資不漲的困境，在無休止的工作中消耗自我。

我們期待AI帶來進(jìn)步，更期待職場能回歸理性，讓技術(shù)紅利真正惠及每一位勞動(dòng)者。

而不是讓“效率提升”變成資本裁員降本、壓榨員工的遮羞布，本該解放人類的科技，最終變成打工人的職場枷鎖。

最近，也有專家提出這樣的觀點(diǎn)，如果發(fā)展的是單純替代勞動(dòng)力的 AI，那就需要慎重。

AI的存在應(yīng)該是讓大家工作和生活減輕壓力，而不是取代人工，讓人沒有工作可做，那就違背了科技發(fā)展的初衷