去年人社部王曉萍部長，已經(jīng)在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的文章中，明確了要繼續(xù)提高養(yǎng)老金水平，這為廣大退休人員釋放了積極信號！而最近城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的熱度更多，人社部工作也常提到要繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但這并不會影響退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，在十五五工作規(guī)劃中也明確了，要完善待遇調(diào)整機(jī)制，向退休待遇較低人員傾斜！

如果今年養(yǎng)老金可以實(shí)現(xiàn)22連漲，那么根據(jù)完善調(diào)整機(jī)制的政策，是否還會按工齡調(diào)整呢？首先我們回顧下以前的養(yǎng)老金調(diào)整方式的情況。以最近的2025年調(diào)整方案來看，其中的掛鉤部分是與工齡相關(guān)聯(lián)的，在工齡掛鉤中調(diào)整形式可以直接以單價(jià)形式增長，或?qū)⒐g分為幾段區(qū)間，每區(qū)間再設(shè)置單價(jià)進(jìn)行增長。比如江蘇就是分為三段工齡區(qū)間，每個(gè)區(qū)間工齡單價(jià)分別為0.8元、0.9元和1.1元，在去年的調(diào)整水平中算是較高的了。另外還有可以分成兩段區(qū)間，比如遼寧，15年及以下的直接增長9元，超出部分每年的工齡單價(jià)0.9元?；蛘哌€有更直接的，就是統(tǒng)一工齡單價(jià)，比如上海，工齡掛鉤的單價(jià)直接就是0.5元。

對于工齡，很多退休人員都是非常重視的，尤其是很多長輩之前16、7歲就已經(jīng)進(jìn)入廠子工作了，之后也在一直堅(jiān)持參保，這樣也就有很多退休人員還有視同繳費(fèi)年限，能領(lǐng)到過渡性養(yǎng)老金，那么在后續(xù)的養(yǎng)老金調(diào)整中，視同工齡也是累計(jì)到一起，很多退休人員都是40年以上的工齡了，大家也就額外關(guān)注工齡部分的調(diào)整。去年的養(yǎng)老金調(diào)整中，提出了向低收入傾斜，并不是指要對低收入人員進(jìn)行更多金額增長，而是從調(diào)整水平上傾斜，我們以遼寧的養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，假設(shè)養(yǎng)老金4500元+工齡40年，養(yǎng)老金2500元+工齡21年，對比看這兩種情況，養(yǎng)老金漲幅水平如何。

第一種養(yǎng)老金4500元+工齡40年的，增長金額=27+4500×0.3%+9+25×0.9=72元，所以漲幅水平為1.6%；第二種情況養(yǎng)老金2500元+工齡25年，增長金額=27+2500×0.3%+9+10×0.9=52.5元，得出漲幅水平為2.1%。

對比后可以發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金高的實(shí)際增長金額也相對高，但漲幅水平更向低收入傾斜，兩者之間的調(diào)整差距并不大。觀察去年大多數(shù)省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案，也都是對掛鉤部分調(diào)整幅度較大，基本都是50%左右的降幅，而掛鉤部分的調(diào)整是根據(jù)比例來增長的，比例下降增長金額肯定也會下降，所以不少朋友對此有些擔(dān)心，一是今年若養(yǎng)老金繼續(xù)增長，整體調(diào)整比例大概率還會下降，那么整體調(diào)整方案的增長幅度也要下降；二是為了繼續(xù)體現(xiàn)向低收入傾斜，是不是會取消掛鉤調(diào)整，不按工齡調(diào)整了呢？

小編認(rèn)為，取消掛鉤或工齡調(diào)整的可行性不大，基本沒有實(shí)現(xiàn)的可能。首先就是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一直強(qiáng)調(diào)的是多繳多得和長繳多得的激勵(lì)制，鼓勵(lì)大家有能力要選擇高系數(shù)繳費(fèi)或能堅(jiān)持長期繳費(fèi)，如果取消了工齡調(diào)整，那么大家也就不再認(rèn)為堅(jiān)持長期繳費(fèi)會有優(yōu)勢，對于養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的可持續(xù)發(fā)展有較壞的影響。其次現(xiàn)有的調(diào)整方式是具有兼顧作用的，定額可以促進(jìn)公平調(diào)整增長，掛鉤也可以保持激勵(lì)增長，還有傾斜的照顧調(diào)整，那么如果取消其中一種調(diào)整方式就會打亂現(xiàn)有平衡的。所以小編認(rèn)為今年的養(yǎng)老金調(diào)整方式還是會包含工齡調(diào)整的。