今天看到一位字節(jié)員工在一個月前發(fā)的帖子：猶豫了很久，決定入籍新加坡了。

截圖來自脈脈

他發(fā)布IP地址在新加坡，看來應(yīng)該是在字節(jié)新加坡總部上班了。從公開資料可查，字節(jié)新加坡主要負責海外產(chǎn)品運營及東南亞市場拓展，也就是大家熟知的字節(jié)海外版，Tiktok 。??其實在新加坡入籍并不是十分困難，前提是你在當?shù)赜姓降墓ぷ鳌４罄纫晃慌笥?，在新加坡從事編程研發(fā)工作，他的經(jīng)歷是先拿EP（類似一種人才簽證）兩年，然后申請PR（綠卡）。得到PR又等了兩年申請的公民（入籍），整個流程下來大概需要個4-5年。

大喇叭在大廠的時候認識了好幾位有海外工作經(jīng)歷的。我最大的感受是國內(nèi)的想出去工作，國外的工作幾年又轉(zhuǎn)頭回國。國內(nèi)的同事想法很簡單，感覺外面不卷，工資高，還能滿足好奇心。國外的同事回來說起異國他鄉(xiāng)的工作經(jīng)歷，感覺自己過得并不好。

在國外工作分為兩種情況，一種是國內(nèi)公司外派；另一種是直接入職當?shù)毓?。但這兩種情況，缺點都很明顯，他們給的理由如下：

一、如果是國內(nèi)大廠外派出去，表面看起來是在國外上班，但工作內(nèi)容和壓力跟國內(nèi)無異。大喇叭一位朋友，國內(nèi)某大廠外派美國二年。他最大的感受是經(jīng)常半夜倒時差跟國內(nèi)團隊同步工作，一周至少三天工作到12點以后。周末經(jīng)常開會，領(lǐng)導臨時布置工作或者卷匯報材料（這點跟國內(nèi)類似）。之所以這樣，海外領(lǐng)導同事大部分家屬不在身邊，孤身一人在異國他鄉(xiāng)，周末沒事干就會帶著員工加班。

二、國外留學入職，或者從國內(nèi)投遞簡歷入職到國外公司。大喇叭另外一位朋友，也是前同事。他在國內(nèi)大廠工作兩年后，通過中介入職到日本某IT公司。他之前一直很向往去國外工作，誰知道都是有濾鏡的，當濾鏡打破后，一切沒有想象得那么美好。1、他來到日本后，先是經(jīng)歷了語言、文化等各種差異，讓他在剛開始的前半年很難適應(yīng)。雖然后面逐漸接受，但作為中國人很難融入本地的同事圈，雖然“逃離”了996，自己也變成了兩點一線（出租房-工作地）的通勤機器。掙得錢對比國內(nèi)也沒有增加太多，孤獨、焦慮讓他變得悶悶不樂。2、異國他鄉(xiāng)，不同于在國內(nèi)的異地。在國內(nèi)，不管再遠回去也很簡單，但在國外成本和流程就要繁瑣得多。父母生病你回不去，春節(jié)看著國內(nèi)的家人團聚，自己獨自一人在公司吃著盒飯。孤身一人在外要說不想家那是不可能的。3、國外生病，真的很無助。他有一次腸胃不好，要檢查胃鏡，預約等了1個月，完美的把胃酸過多熬成了返流性食管炎。在國外的華人圈子，很多人吐槽當?shù)蒯t(yī)療制度很糟糕，開始還無感，只有自己親身感受到才明白國內(nèi)看病太“香”了。除此之外，他在國外最大的優(yōu)點，當?shù)貨]有所謂的中年危機，也就是35歲以后，找工作沒有那么多限制門檻。

最后，兩位朋友有一個共同的總結(jié)：作為基層打工人，不要對去國外工作抱有太大幻想，哪有那么多光鮮亮麗。國外老板也是一樣，員工是需要創(chuàng)造價值的，如果企業(yè)效益不好，裁員哪里都會發(fā)生。這點大喇叭是比較贊同的，就拿美國舉例來說，人家沒有像國內(nèi)那樣統(tǒng)一的“N+1”作為補償標準。所以，你是否能拿得到賠償，主要看簽訂的員工雇傭合同和公司內(nèi)部制定的政策是否包含“賠償”選項。在美國，裁員賠償叫做“遣散費（Severance Package）”，公司越大，遣散費越高，小公司被裁可能什么都沒有。

作者：大喇叭；編輯：思齊。