“歡迎加入追覓的人才朋友圈�！�

2月4日，蘇州奧林匹克體育中心座無虛席，追覓在這里舉辦了2025年會(huì)，邀請(qǐng)了韓紅、李克勤、蕭敬騰等大咖，當(dāng)晚，創(chuàng)始人俞浩在現(xiàn)場許了兩個(gè)愿望：祝追覓科技成為人類歷史上最偉大的企業(yè)，祝自己早日成為世界首富。

過去一年，再?zèng)]有比追覓更風(fēng)口浪尖的公司了。

一面是俞浩在社交平臺(tái)上瘋狂向員工撒錢，追覓產(chǎn)業(yè)鏈從智能家電擴(kuò)展到汽車衛(wèi)星美妝和養(yǎng)豬。另一面，有關(guān)追覓的負(fù)面言論層出不窮，“高管痛斥下班太早、斷指計(jì)劃、全員轉(zhuǎn)銷售”等等，對(duì)此，追覓曾多次回應(yīng)：不屬實(shí)，一直被黑公關(guān)惡意針對(duì)。

與此同時(shí)，俞浩在去年秋招喊話：爭取招聘1000名清華學(xué)子，超越華為，成為清華最大的畢業(yè)生就業(yè)單位。

氫商業(yè)在過去幾個(gè)月訪談了多位追覓的在職、離職員工，曾經(jīng)拒絕過追覓的就業(yè)者，以及資深業(yè)內(nèi)從業(yè)者，試圖了解一個(gè)問題：以追覓為例，各大科技新貴在擴(kuò)張時(shí)，是如何對(duì)待人才的？

離職者的抱怨、俞浩的構(gòu)想，以及社交平臺(tái)上HR的描述，不同人口中的追覓有很大不同。

如果你從去年開始關(guān)注這家公司，或許曾在社交平臺(tái)上看過許多“爆料”：比如曾經(jīng)鬧上過新聞的“追覓高管批8點(diǎn)下班太早”，蘇州總部高管一邊說“我不是鼓勵(lì)大家盲目加班”，一邊痛斥深圳同事晚上不到20點(diǎn)就下班；

再比如隨著產(chǎn)業(yè)版圖不斷擴(kuò)大，有人調(diào)侃追覓“像極了一家獵頭公司”。去年某產(chǎn)品線的實(shí)習(xí)生汪澤告訴氫商業(yè)，在他實(shí)習(xí)的那幾個(gè)月，追覓的萬人大群每天都有不少人進(jìn)進(jìn)出出。

員工來來往往，也讓創(chuàng)始人俞浩成為了一個(gè)流量密碼，他的一舉一動(dòng)都在互聯(lián)網(wǎng)上引起軒然大波。

他在去年年末宣布，給所有員工額外發(fā)1克黃金，彼時(shí)黃金價(jià)格一路水漲船高，當(dāng)時(shí)有媒體計(jì)算，如果按照相關(guān)截圖流出的全員群里18539名群成員來算，俞浩的一個(gè)小福利，大概花掉了2600萬元。

沒過多久，俞浩又在朋友圈高調(diào)宣布，獎(jiǎng)勵(lì)10名員工專屬南極游，讓這群骨干登陸距離中國最遙遠(yuǎn)的大陸，體驗(yàn)獨(dú)一無二的老錢之旅。此后，俞浩大張旗鼓地宣布各種員工福利，也讓有關(guān)追覓的討論從以前的太卷，變成“俞浩縱有千般不是，但他發(fā)錢”。

無數(shù)媒體評(píng)價(jià)俞浩“實(shí)在高調(diào)”，但2024年曾在追覓干過8個(gè)月出海GTM（go to market，產(chǎn)品上市經(jīng)理）的陳經(jīng)理向氫商業(yè)指出，“員工早就對(duì)他的作風(fēng)習(xí)以為常，甚至可以說，對(duì)外內(nèi)容并沒有特別高調(diào)，遠(yuǎn)不如內(nèi)部信息�！�

這份高調(diào)給追覓帶來了前所未有的曝光，曾經(jīng)拒絕追覓幾次offer的江先生表示，追覓給員工開的薪資并不低，年底多發(fā)1000多塊，對(duì)于員工來說影響并不大，但傳播效果會(huì)比較好。

從那時(shí)起，任何一篇復(fù)盤企業(yè)福利的報(bào)道，都不會(huì)忘記這個(gè)在黃金暴漲時(shí)，給全員發(fā)金子的追覓。

離職者和俞浩不斷向外闡述自己理解中的追覓，拼圖越拼越大，與此同時(shí)，追覓的各個(gè)BU（業(yè)務(wù)部門，這種說法在追覓被廣泛使用）的HR和員工像春天的野草一樣快速扎根小紅書，光是靠這些賬號(hào)，追覓就已經(jīng)有了自己的自媒體矩陣。他們的任務(wù)很統(tǒng)一，對(duì)外描述著：在這個(gè)科技新貴工作的歲月靜好。

截至目前，小紅書里已經(jīng)出現(xiàn)多個(gè)追覓的專屬詞條，比如##追覓打工日記##追覓工位美學(xué)#等，后面常見的搭配詞條是#吸一吸去班味兒#。

在這些詞條里，可以看到追覓豐富的下午茶，咖啡奶茶和披薩蛋糕“吃也吃不完”；試圖吸引你的，還有園區(qū)里的小貓，它們被視為一種治愈打工人班味兒的存在。除此之外，追覓員工大咧咧地曬出各種“追覓發(fā)財(cái)攻略”，其中有獎(jiǎng)金，還有團(tuán)建、公費(fèi)旅游體驗(yàn)。

在小紅書，追覓是科技新貴，更是美好大廠，員工們一起訴說在這里得到的日常小確幸。

“公司要求發(fā)小紅書，要是俞浩點(diǎn)贊，還能獲得額外的獎(jiǎng)金。”有網(wǎng)友爆料�！按_實(shí)存在這項(xiàng)KPI考核”，拿到追覓offer后，江先生多次向追覓在職員工了解情況，“不一定要發(fā)小紅書，微信朋友圈也可以�！�

把小紅書當(dāng)作企業(yè)宣發(fā)平臺(tái)，讓員工來做宣傳，很多網(wǎng)友不太能接受這種做法。但深耕家電行業(yè)13年的Tony表示，“有錢就都好說，既然進(jìn)入KPI，就成為了工作的一部分�！�

這種私器公用，更出圈的是追覓曾經(jīng)的甲方小米。這些年雷軍靠著社交平臺(tái)個(gè)人賬戶成為最接地氣的企業(yè)家之一，“盧偉冰、許斐等小米高管的小紅書賬號(hào)，更熱衷展示公司產(chǎn)品，順便帶貨�！标惤�(jīng)理指出。

從瘋狂加班到歲月靜好，一千位員工有一千種對(duì)追覓的理解，所以在追覓工作是種什么體驗(yàn)？

“對(duì)出成績要求非常高，新成立的BU需要快速看到成效、實(shí)現(xiàn)盈利�！倍辔皇茉L者告訴氫商業(yè)。在新BU成立的第一年，活下來是唯一的目標(biāo)，一位BU長也曾告訴界面新聞，每個(gè)新BU都要經(jīng)過一場殘酷的生存考驗(yàn)。

“追覓速度，就是我入職一個(gè)月已經(jīng)像一年�！币晃辉诼殕T工在網(wǎng)上分享。對(duì)速效的追求，難免會(huì)引發(fā)另一個(gè)討論：追覓到底卷不卷？

像所有大廠一樣，追覓這樣體量的企業(yè)，員工的工作時(shí)長、內(nèi)卷程度往往和部門領(lǐng)導(dǎo)、氛圍有關(guān)�！�甚至可能和員工的來時(shí)路有關(guān)，追覓很多員工是從大廠跳槽來的，本身可能帶一些大廠氣質(zhì)，比如喜歡匯報(bào)、內(nèi)卷和加班�！标惤�(jīng)理根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)得出。

從華為跳到追覓，后來又去了小米，讓他對(duì)科技企業(yè)有了獨(dú)特的認(rèn)識(shí)，“華為有20萬員工，小米接近4萬，而2024年來到追覓時(shí)才有4000多人，彼時(shí)追覓的體量，讓它在某種程度上更在乎業(yè)績和個(gè)人成長，而非像大廠一樣通過制度和文化把員工變成螺絲釘�！�

在這場創(chuàng)業(yè)中，只要你活下來，前途可能就一片光明。

正如界面新聞采訪得知，比如你今天只是一位算法工程師，明天就可以當(dāng)整個(gè)BU的技術(shù)Leader。

有受訪者把這種變化形容為“大浪淘沙，能者上、庸者下”，也有多個(gè)受訪者向氫商業(yè)透露，“這個(gè)過程中，獲得老板的信任很重要，很多BU的一號(hào)位都是非業(yè)務(wù)出身老員工，他們有些曾經(jīng)是HR和公共關(guān)系，“流動(dòng)性大也意味著處處是機(jī)會(huì)”。

“但不能適應(yīng)追覓節(jié)奏的員工往往會(huì)被迫離職，這未必是因?yàn)樗麄儧]有能力、沒有才華。”

多位受訪者把這種工作模式比做：創(chuàng)業(yè)。

“只不過擁有追覓自身的資源和品牌優(yōu)勢�！标惤�(jīng)理用空氣凈化器舉例，原理上和追覓其他的清潔產(chǎn)品相似，“都是吸塵”，因此只要有不錯(cuò)的產(chǎn)品、有優(yōu)勢的定價(jià)，再利用現(xiàn)有銷售渠道，“就有一定銷量”。

只不過，這在俞浩眼里或許還不夠。

不少受訪者都用“激進(jìn)”“銳進(jìn)”來形容這位創(chuàng)始人，這也是江先生拒絕追覓offer的原因之一，他曾與追覓的某位副總溝通過，“聽下來整個(gè)公司比較偏向互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)格”。在社交平臺(tái)上，俞浩也絲毫不遮掩自己的野心——對(duì)標(biāo)頭部，造汽車對(duì)標(biāo)布加迪威龍，芯片對(duì)標(biāo)英偉達(dá)，企業(yè)直接向馬斯克學(xué)習(xí)。

“這不一定是壞事”，陳經(jīng)理指出，在一個(gè)快速擴(kuò)張的企業(yè)，如果保守，有時(shí)候反而會(huì)損耗業(yè)績。

這樣的追覓也創(chuàng)造了前所未有的速度，界面新聞寫道，2024年底追覓成立的小廚電BU，在半年后產(chǎn)品就全部鋪開上市，不到一年時(shí)間就有了近五六千萬的收入，“放眼整個(gè)行業(yè)，都找不到這種速度”。

如果說追覓快速擴(kuò)張是俞浩個(gè)人的理想，那為什么會(huì)有大批人才愿意前仆后繼加入？

現(xiàn)實(shí)的理由很簡單，一個(gè)字「錢」。

當(dāng)年追覓從華為挖陳經(jīng)理時(shí)，開出了1.5倍的年包；HR找到江先生做投融資時(shí)，提供的薪資漲幅達(dá)到20-30%；而為了挖走資深從業(yè)者Tony，追覓曾經(jīng)開出薪資雙倍的offer。去年被裁員的廚電事業(yè)部黃則，雖然是主動(dòng)跳槽，但追覓也給了50%的漲薪。

追覓，實(shí)在大方。界面新聞報(bào)道里有個(gè)場景，追覓HR在談薪時(shí)會(huì)說：“你說一個(gè)數(shù)，可以盡量往上抬�！�

追覓的大方有很強(qiáng)的靶向性，頂尖名校。畢業(yè)于清華大學(xué)航空航天專業(yè)的俞浩從不遮掩自己對(duì)母校學(xué)生的喜好，去年秋招，他在內(nèi)部發(fā)言：今年清華專項(xiàng)要500，爭1000，必須超越華為，爭取成為清華畢業(yè)生最大的就業(yè)單位。

而清華大學(xué)每年平均畢業(yè)學(xué)生也才9100人，這其中還得刨除繼續(xù)深造的，被華為、比亞迪、字節(jié)等超級(jí)大廠吸納走的。

“名校畢業(yè)生，尤其是清華相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，年薪100萬以下隨便開。”一位追覓HR向氫商業(yè)透露，但是否有人這樣談薪尚無驗(yàn)證。

不過，看似風(fēng)光無限的頂尖名校生，在追覓的招聘體系中，也只能算作第三象限人才。多位受訪者向氫商業(yè)透露，追覓的人才招聘方式叫做「四象限理論」。

追覓會(huì)把應(yīng)聘者進(jìn)行分級(jí)，頭部競品公司的員工屬于第一象限，比如在家電領(lǐng)域指的大概是海爾、美的和格力，“每個(gè)BU的內(nèi)部招聘都有詳細(xì)分級(jí)”。界面新聞指出，這是追覓重點(diǎn)包圍和挖人的對(duì)象；

第二象限是營收稍遜一點(diǎn)的企業(yè)，“非競品大廠的員工追覓看不上”；第三象限就是北大清華，或者國內(nèi)排名前五高校的畢業(yè)生，第四象限是其他985、211學(xué)生。

“不同BU的四象限所指有些許差距，但第一象限大多是頭部競品公司的員工”，黃則指出，尤其是新業(yè)務(wù)部門，需要「大量熟手」快速上手、快速產(chǎn)出。比如追覓西南歐（主力營收地區(qū)）產(chǎn)品線GTM崗位的員工，曾出現(xiàn)幾乎都從競對(duì)公司跳過來的現(xiàn)象，包括大疆、影石、石頭科技和韶音等，“近幾年很少有校招小白入職這個(gè)崗位”，實(shí)習(xí)后沒有成功留任的汪澤告訴氫商業(yè)。

“一種是知名高校可能具備能力的人才，另一種是可以快速變現(xiàn)的員工”，在資深從業(yè)者Tony看來，追覓的選擇無可厚非。只不過因?yàn)榭焖贁U(kuò)張，出現(xiàn)大量新部門，所以放大了“追覓的人才流動(dòng)”。

而根據(jù)多位受訪者反饋，這些人才大多進(jìn)入了追覓的新BU，他們從智能家電遍布到各行各業(yè)，這下大家才恍然大悟，最初以為俞浩的目標(biāo)是雷軍，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)是馬斯克。

成立于2017年的追覓常常被認(rèn)為是掃地機(jī)器人“四小龍”之一，當(dāng)你以為這家科技新貴只會(huì)和地板打交道時(shí)，追覓已經(jīng)瘋狂跨界到汽車、機(jī)器人、衛(wèi)星到養(yǎng)豬、美妝和餐飲。每一種新產(chǎn)業(yè)都緊扣「科技」二字，比如孵化的美妝品牌叫做科技美妝品牌綻界（Life Blossom），使用大數(shù)據(jù)等專利將膚質(zhì)差異等變量變得確定，目前估值已經(jīng)突破5億元。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)指出，追覓旗下有10個(gè)孵化器，“一個(gè)孵化器橫跨十幾條業(yè)務(wù)線，具體有多少BU已經(jīng)數(shù)不過來了，基本你能用到的，追覓都涉及，只不過有些BU的產(chǎn)品還沒有做出來，暫時(shí)沒有對(duì)外公布。”去年被裁員的廚電事業(yè)部黃則指出。

圖源：界面新聞

「追覓宇宙」的快速擴(kuò)張帶來了大量的機(jī)會(huì)和崗位。而這些大多在2024年出現(xiàn)，那一年，陳經(jīng)理在內(nèi)部產(chǎn)品研討會(huì)上看到了造車的構(gòu)想，界面新聞和受訪者分別指出，小廚電和大廚電BU都是在2024年底成立。

“追覓像用風(fēng)險(xiǎn)投資的邏輯做企業(yè)，不做方向的篩選，用結(jié)果說話”，江先生分析道。對(duì)于這種模式，“略大參考”的理解是：每一種有可能改變世界的技術(shù)，追覓都有機(jī)會(huì)參與進(jìn)去，發(fā)揮自己的力量。

風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然有，“一個(gè)是購買汽車的決策成本比小家電高多了，另一個(gè)是資金�！�

不過，俞浩曾經(jīng)公開指出，追覓的現(xiàn)金流充足。

這或許和2023年成立的天空工場創(chuàng)投基金（前身為“追創(chuàng)創(chuàng)投”）有關(guān)，據(jù)創(chuàng)業(yè)邦統(tǒng)計(jì)的2025年1-11月新增備案產(chǎn)業(yè)投資基金數(shù)量，天空工場創(chuàng)投成為該時(shí)期國內(nèi)風(fēng)投機(jī)構(gòu)募資數(shù)量和規(guī)模的雙料第一。

今年AWE上的追覓汽車和機(jī)器人，圖源：氫商業(yè)攝

不缺產(chǎn)品、人才搶著進(jìn)，以及漂亮的現(xiàn)金流，構(gòu)成了追覓的長處。所以追覓對(duì)內(nèi)砸錢給員工帶來福利，對(duì)外同樣大手一揮，出現(xiàn)了同樣雄偉的代言宇宙，朱珠、張凌赫、劉亦菲這些奢牌合作人選全部被追覓拿下，而據(jù)內(nèi)部員工透露，追覓正在和韓娛、歐美影視圈多位巨星談合作。

至此，追覓獲得無限榮光。

這時(shí)候，俞浩在朋友圈宣布“要做人類歷史上第一個(gè)百萬億美金的公司生態(tài)”，按照現(xiàn)價(jià)估算，這相當(dāng)于23個(gè)英偉達(dá)，25個(gè)蘋果，280個(gè)阿里巴巴。

但似乎不是所有人都能和追覓一起成長，另一位追覓的實(shí)習(xí)生許敏告訴氫商業(yè)，在實(shí)習(xí)三個(gè)月中，4個(gè)GTM換了兩撥人，而在當(dāng)時(shí)他接觸到最不掙錢的吸塵器BU，負(fù)責(zé)對(duì)接的人一個(gè)月就換了三撥。

因?yàn)锽U大多是新成立，工作一年以上的已經(jīng)算老員工。黃則去年5月底入職的追覓，6月底被裁員，“我的部門是在2024年底立項(xiàng)，2025年AWE展上（3月）正式官宣，當(dāng)時(shí)整個(gè)BU僅有幾十人，后來經(jīng)過擴(kuò)招，到6月份時(shí)已達(dá)近250人，結(jié)果端午過了沒多久，公司氛圍直線下降，因?yàn)橛行〉老⒄f要開始裁員了”。

“7月份離職時(shí)BU還剩150人左右”，后來他聽同事分享，到了8月份，差不多就剩100人出頭，產(chǎn)品和研發(fā)是被裁的大頭，應(yīng)該是因?yàn)锽U戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，取消了自研，轉(zhuǎn)向代工模式。

江先生在入職前向在追覓任職的朋友打聽，“據(jù)說之前我這個(gè)崗位（融資崗）的平均在崗時(shí)間為3-4個(gè)月”，這也是他最后沒有接offer的原因之一。

不過，汪澤透露，“追覓對(duì)頂級(jí)名校生的要求會(huì)相對(duì)松一點(diǎn)，我見過幾個(gè)名校生，即使沒有完成KPI，也沒有立馬被開除�！倍鴮�(duì)于內(nèi)部調(diào)崗的可能性，不同的受訪者給出了不同的答案。

圖源：小紅書@追覓掃地機(jī)HR李超

招名校生、挖競品公司人才，這是追覓被詬病的原因之一，但實(shí)際上，這種現(xiàn)象在快速發(fā)展的企業(yè)和行業(yè)都不少見。

比如最近由AI引發(fā)的搶人大戰(zhàn)，2024年硅谷花了27億美元就為買走聊天機(jī)器人公司Character.AI的創(chuàng)始人Noam Shazeer和Daniel De Freitas，你今天聽過的大多國外大模型，GPT、Gemini、Claude都與前者當(dāng)年的一篇論文有關(guān)。

再比如Meta為挖OpenAI的研究員，開了一億美元簽字費(fèi)，“大廠搶AI人才比當(dāng)年的華為天才少年都夸張，應(yīng)屆博士生直接給三百萬年薪，頂尖的用五六百萬來搶”，AI人才招聘平臺(tái)TTC創(chuàng)始人肖瑪峰指出。

行業(yè)熟手等于估值背書，同樣等同于可以立馬變現(xiàn)，因此，越是競爭大的企業(yè)和行業(yè)，對(duì)人才瘋搶的程度越高�！敦�(cái)經(jīng)》寫道，大疆一些業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，只要確定離職創(chuàng)業(yè)，還沒確定具體方向，就能立刻拿到兩千萬的融資。

在時(shí)代的洪流下，頂尖人才們一朝成名。但你知道的，天才永遠(yuǎn)都是少數(shù)，他們可能只占據(jù)了追覓18539員工的后兩位數(shù)，普通員工才是大頭。

他們?nèi)绻行遥瑒t會(huì)跟著追覓走得更遠(yuǎn)一點(diǎn)，順道實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，如若不幸，會(huì)像黃則一樣，還沒認(rèn)清楚公司的所有BU，就被裁員。

人才的來來往往都不影響追覓做大做強(qiáng)，2025年，追覓營收已突破400億元，俞浩還稱，追覓去年的利潤率已經(jīng)達(dá)到行業(yè)第一。

“曾經(jīng)一段時(shí)間里，一到晚上，俞浩會(huì)開著他的豪車去蘇州工廠，姑蘇河岸的晚風(fēng)吹到他的臉上，目的地到了，他打開車門，會(huì)花費(fèi)一段的時(shí)間巡視工廠，最后再滿意地開著豪車離開�！�

（陳經(jīng)理、汪澤、江先生、黃則、許敏、Tony為化名）

參考資料：

1.紅星新聞 ，《追覓科技創(chuàng)始人宣布：春節(jié)年終獎(jiǎng)外，給每位員工額外獎(jiǎng)勵(lì)1克黃金；“18539名員工或需花費(fèi)2600萬元”》，2025.12

2.界面新聞，《揭秘追覓“宇宙”：狂人俞浩和他的百萬億美金夢｜商業(yè)頭條No.111》，2026.02

3.鉛筆道，《AI搶人大戰(zhàn)： 應(yīng)屆博士生，年薪500萬》，2026.03

4.萬能的大叔，《追覓，員工可不是你的機(jī)器人啊》，2025.05

編輯｜盧力麟

作者｜徐俊奕

設(shè)計(jì)｜胖兔