最近，這場廣東宏遠的比賽我都不太想去寫一些賽后點評，畢竟廣東宏遠來來去去都是那幾個問題，都是老生常談的了。

我在這里給大家說些不知道的，為什么國內(nèi)球員都如此在意出場時間和個人數(shù)據(jù)？特別是簽訂了B類合同的國內(nèi)球員。

B類合同的構(gòu)成（基礎(chǔ)工資、激勵獎金、名次獎）

CBA聯(lián)賽B類合同最低薪資是稅前30萬元，最高可以達到稅前550萬元，合同除了基礎(chǔ)工資外，還有可以設(shè)定激勵條款，以及名次獎的獎金。

B類合同激勵獎金是基礎(chǔ)工資的50~100%，這部分獎金是可以不計入國內(nèi)球員的工資帽里面的，也不計這個賽季球隊的入名次獎。

每位球員合同的激勵條款都離不開這常見兩項，一個是場均的出場時間達到合同規(guī)定的時間以上，另一個是賽季出勤率達到80%及以上，每位球員的出場時間和出勤率的標準都是可以不一樣。

部分球隊可能會額外增加球隊必須打進CBA季后賽，或者入選CBA全明星陣容、榮獲賽季某個獎項等等的條款。

至于名次獎，根據(jù)國內(nèi)體壇周報籃球部記者季孟年此前所言。

所謂名次獎里面有個P值，它和球隊排名綁定。冠軍是給球隊2000萬，亞軍1200萬，每個名次的數(shù)額是不一樣的。所以這個P值在簽合同時也應(yīng)該擬定好，比如球隊奪冠了，運動員能拿到P值里面的百分之幾，要在合同里寫清楚。

以上3點（基礎(chǔ)工資、激勵獎勵、名次獎），都是俱樂部和球員商B類合同續(xù)約時拉扯的關(guān)鍵。

還有就是單場贏球獎金，也是可以談判的。常規(guī)賽贏一場多少，季后賽一場多少，都是可以談的，里面空間很大。

2026年前簽下B類合同的國內(nèi)球員的實際收入，有可能比D類合同（頂薪合同）還要高的。

例如：某位國內(nèi)球員的基本工資是稅前300萬元+100%激勵獎金（300萬元）+名次獎和贏球獎的獎金（預(yù)計在20~50萬元），加起來的總收入就可以去到稅前600萬元以上。

根據(jù)CBA聯(lián)賽最新出臺的規(guī)定，CBA公司給B類合同的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置了總額上限。

具體調(diào)整為最高基本工資275萬元 + 最高激勵條款獎金275萬元，總額上限仍為550萬元，但球員需要在賽季中達到特定條件才能獲得全額獎金。

這個賽季焦泊喬的出勤率、出場時間、個人數(shù)據(jù)都大幅下滑，他的B類合同基本工資是不低的，他的合同也肯定會有相應(yīng)的激勵條款，隨著出場機會的減少勢必會影響到他這個賽季最終的薪資收入。

2025-2026賽季CBA常規(guī)賽共有42輪比賽，截至今日（3月31日）焦泊喬本賽季只出場了28場比賽，和只有場均13.5分鐘的出場時間。

第三階段開賽以來，張皓嘉的出場時間開始不斷增加，一方面應(yīng)該是主教練的戰(zhàn)術(shù)調(diào)整，另一方面可能是杜潤旺肩傷的問題需要休養(yǎng)一下。

張皓嘉在第三階段開賽以來的7場比賽里面，場均可以獲得26.7分鐘的出場時間，其中在對陣四川隊的兩場比賽里面，他都分別獲得了37分鐘和37.7分鐘的出場時間。

只要張皓嘉接下來的10場比賽都進入比賽大名單，再加上季后賽的比賽，他本賽季的出勤率是可以達到77%左右的。

球員的個人數(shù)據(jù)俱樂部與球員商討續(xù)約合同時非常關(guān)鍵的考量因素。

一個球員有好的數(shù)據(jù)作為支撐，他后續(xù)的合同金額基本都不會太差，這也是為什么有些球員比較看重個人數(shù)據(jù)的原因。

畢竟他個人數(shù)據(jù)的好壞會影響到日后合同的金額，球員也是要賺錢的嘛。

除此之外，球員只有打出亮眼的數(shù)據(jù)他的聯(lián)賽的曝光度才會高，這樣球員才會有更多場外代言合作的機會。

徐杰上賽季打出了他至今職業(yè)生涯為止最好的場均數(shù)據(jù)和個人表現(xiàn)，15.8分、4.2籃板、7.5助攻、1.4搶斷。休賽季也獲得了亞洲沙示汽水合作的機會，成為了亞洲沙示汽水的品牌大使。

相比于這個賽季廣東宏遠在季后賽能否走得多遠，我更期待朱總后續(xù)會怎樣解決現(xiàn)在隊內(nèi)的問題。