快科技4月1日消息，員工上下班途中發(fā)生車禍，員工能否以此要求工傷賠償？近日，茌平法院披露了這樣一起典型案例。

據(jù)介紹，2023年3月，劉某某入職山東某建筑工程有限公司（以下簡稱某建筑公司），7月12日18時30分，劉某某下班駕駛二輪摩托車回家途中，與王某駕駛的小型轎車發(fā)生碰撞，造成劉某某全身多處骨折、顱腦損傷。

經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定，王某承擔(dān)事故全部責(zé)任，劉某某無責(zé)任。

事故發(fā)生后，劉某某先后在兩家醫(yī)院住院治療共計92天，并獲得王某及其保險公司賠付的各項損失共計42萬余元，賠償款項已全額履行完畢。

2024年3月，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定劉某某所受事故傷害為工傷。

劉某某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求建筑公司支付工傷保險待遇。仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了劉某某的仲裁請求。

建筑公司不服，訴至法院，主張劉某某已經(jīng)從侵權(quán)人處獲得全額賠償，再主張工傷保險待遇屬于重復(fù)獲賠，違反民事賠償?shù)奶钇皆瓌t，請求法院判令其無需向劉某某支付任何工傷保險待遇。

法院審理認(rèn)為，劉某某雖已從侵權(quán)人處獲得民事賠償，但僅醫(yī)療費(fèi)已獲足額賠付，其主張的停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險待遇項目，均不屬于法律禁止重復(fù)獲賠的范圍，依法應(yīng)予支持。

同時，劉某某已向建筑公司提出解除用工關(guān)系，符合《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定支付條件。

對于建筑公司提出的"填平原則"抗辯，法院認(rèn)為，填平原則是民事侵權(quán)損害賠償?shù)幕驹瓌t。但工傷保險待遇兼具社會保障屬性與損失填補(bǔ)屬性，僅在醫(yī)療費(fèi)用這一直接財產(chǎn)損失項目上，參照填平原則禁止重復(fù)獲賠，除此之外的工傷保險待遇項目，不適用侵權(quán)賠償?shù)奶钇皆瓌t。

用人單位不能以職工已獲得第三人侵權(quán)賠償為由，免除自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定工傷保險責(zé)任。

最終，法院依法作出判決：一、駁回某建筑公司的全部訴訟請求；二、某建筑公司于判決生效后十日內(nèi)向劉某某支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)合計236640元。