哈德良公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官克里斯·鮑爾在2025年再工業(yè)化大會上發(fā)表演講。商業(yè)領(lǐng)袖們正向白領(lǐng)階層發(fā)出警告：在人工智能的沖擊下，知識經(jīng)濟(jì)的黃金時代正在迅速終結(jié)，而藍(lán)領(lǐng)工作將迎來巨大的需求。

這正是哈德良公司首席執(zhí)行官克里斯·鮑爾近期在“山谷論壇”上接受科技媒體《源泉》采訪時表達(dá)的觀點(diǎn)。“所有的白領(lǐng)工作都將走向自動化，”他預(yù)測道，“我認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)階層的薪資將迎來一輪惡性通貨膨脹般的暴漲?！?/p>

這家為國防領(lǐng)域提供服務(wù)的公司，正致力于推動工廠自動化，以便讓非專業(yè)工人也能在復(fù)雜的制造業(yè)中得心應(yīng)手。如果微軟人工智能業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人穆斯塔法·蘇萊曼和人工智能初創(chuàng)公司安斯羅普首席執(zhí)行官達(dá)里奧·阿莫代伊的預(yù)測準(zhǔn)確無誤，那么許多白領(lǐng)員工可能在短短18個月內(nèi)就會面臨失業(yè)。

人工智能基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)熱潮正在推高對電工等藍(lán)領(lǐng)工人的需求。在部分分析人士看來，種種跡象表明，相比于面臨人工智能替代風(fēng)險的白領(lǐng)職業(yè)，藍(lán)領(lǐng)工作將為美國年輕人提供更安穩(wěn)的未來。

“大家都應(yīng)該去告訴自己的孩子，從大學(xué)退學(xué)，去考個焊工證吧，”鮑爾呼吁道，“國家需要你們?！?/p>

就目前而言，鮑爾關(guān)于藍(lán)領(lǐng)薪資將出現(xiàn)“大規(guī)模暴漲”的預(yù)測，依然停留在理論階段。

美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，在有最新數(shù)據(jù)可查的2024年，焊工的薪資中位數(shù)為51000美元。這一數(shù)字低于同年全美所有工人約60000美元的薪資中位數(shù)。

更重要的是，據(jù)美國勞工統(tǒng)計局估算，到2034年，焊工、切割工、錫焊工和銅焊工的就業(yè)人數(shù)增幅僅為2%，低于所有職業(yè)的平均增長水平。

盡管如此，在創(chuàng)紀(jì)錄的投資推動下，人工智能數(shù)據(jù)中心的建設(shè)正呈爆發(fā)式增長，部分藍(lán)領(lǐng)崗位的需求也隨之水漲船高。目前，電工面臨著極度短缺的局面，預(yù)計到2034年，該行業(yè)的就業(yè)人數(shù)將增長9%，遠(yuǎn)超所有職業(yè)的平均增速。

薪資水平也隨著需求的增長而節(jié)節(jié)攀升。例如，招聘平臺斯基利特的數(shù)據(jù)顯示，人工智能數(shù)據(jù)中心的建筑工人目前的平均年薪約為81100美元。

即使在人工智能熱潮之外，其他藍(lán)領(lǐng)職業(yè)也面臨著類似的短缺困境，目前美國對造船工人的需求缺口就高達(dá)約250000人。

就在鮑爾大力推崇藍(lán)領(lǐng)崗位的同時，他也透露，作為與美國海軍合同的一部分，他的公司已經(jīng)“秘密”開始將部分焊接工作自動化?！耙?yàn)闈撏闲枰M(jìn)行大量的焊接作業(yè)，”他解釋道。

當(dāng)然，機(jī)器人焊接技術(shù)自20世紀(jì)60年代就已經(jīng)存在，而數(shù)據(jù)表明，這種自動化并未導(dǎo)致對焊工的需求出現(xiàn)顯著下降。鮑爾坦言，即使引入了自動化，他自己工廠里的焊工依然供不應(yīng)求。

除了焊接行業(yè)，這位首席執(zhí)行官還看到了另一個與機(jī)械加工和建筑工作存在間接聯(lián)系的行業(yè)繁榮：餐飲業(yè)。

“我認(rèn)為，除了與戰(zhàn)爭部合作的公私合營投資之外，私人資本最大的機(jī)遇之一，就是在我們所有的工廠周圍建設(shè)福來雞快餐店和酒吧，”他表示，“我們需要吃飽喝足，這樣才能為國家更賣力地工作?！?/p>