4月1日，字節(jié)跳動Seed正式啟動大模型人才校招，包括2027屆應屆生招聘和在校實習生招聘。據(jù)悉，Seed此次將在全球招募100位大模型人才。

2025年底，我曾經(jīng)寫過一篇的文章，文章根據(jù)底層的技術和算法角度對中國的大模型公司進行了分檔，排名第一檔的是字節(jié)、阿里和DeepSeek，第二檔是騰訊、百度、Kimi和快手，第三檔是其他?，F(xiàn)在，2026年第一季度剛剛過去，字節(jié)在第一檔位中，領先的身位又高出了一些。一是字節(jié)Seed最新模型，尤其是Seedance 2.0的表現(xiàn)確實很好，二是阿里通義千問的靈魂人物林俊旸離職，DeepSeek核心技術人員郭達雅也宣布離職，同時，DeepSeek V4新模型遲遲未能發(fā)布，又多次出現(xiàn)崩潰的情況，讓大家對DeepSeek的信心產(chǎn)生了一絲擔憂。

和其他大廠相比，字節(jié)在大模型上不是起步最早的，但卻是動作最快，投入最大，也是管理層最重視的。早在2023年，字節(jié)就成立直接向CEO匯報的基礎大模型部門Seed和產(chǎn)品部門Flow。Seed成立之后，是要錢給錢，要卡給卡，要人給人。此后，隨著吳永輝、周暢等多名大模型大佬的加入，Seed在基礎大模型領域實現(xiàn)了反超，尤其是多模態(tài)大模型領域。2月發(fā)布的Seedance2.0被評價為“業(yè)界最強視頻生成模型”，基礎大模型Seed2.0在多模態(tài)理解、復雜任務執(zhí)行等核心能力上實現(xiàn)突破，躋身全球第一梯隊。

此前，據(jù)《晚點Latepost》報道，Seed部門的員工人數(shù)在1500人以上，這個團隊規(guī)模在互聯(lián)網(wǎng)大廠中是最高的。表面上看似是字節(jié)人多，但在我看來，以發(fā)展的眼光看，是其他大模型公司的人才儲備還不夠充分。大模型發(fā)展到現(xiàn)階段，已經(jīng)不再是小作坊式的生產(chǎn)模式，而是復雜的系統(tǒng)性工程，真要做更大規(guī)模的Sacling和多模態(tài)融合的更通用模型，一定要有高密度、較大體量的人才儲備作支撐。Seed的人才規(guī)模，恰恰反映了字節(jié)具備足夠強烈的AGI愿景和長期投入決心，后續(xù)發(fā)展速度和潛力不可估量。這次Seed加大人才投入，宣布以最高標準在全球招募多達100位2027屆大模型人才，也是一個例證。

同時，字節(jié)Seed給員工的薪酬也是極具競爭力的，這也是字節(jié)最值得稱道的一點。在公司明確的戰(zhàn)略面前，一切職級體系、薪酬體系都可以給人才讓路。據(jù)媒體報道，清北或者頂級高校的校招生，可以在Seed拿到3-1職級和200萬以上的年薪，甚至有人拿到更高的職級和300萬以上的薪水。同時，由于Seed為優(yōu)秀人才提供了高起點和不設限的發(fā)揮空間，不少校招生和實習生已在Seed主力模型研發(fā)中發(fā)揮關鍵作用。很多95后年輕人入職Seed之后，就能取得優(yōu)秀的成績，實現(xiàn)短時間內升職加薪。

除了基礎薪資，字節(jié)還給符合要求的應屆生與優(yōu)秀實習生發(fā)放額外的字節(jié)期權和極具增值空間的“豆包股”。目前，頭部大廠中，只有字節(jié)為強化對大模型人才的長期吸引和激勵，推出了專門的“虛擬股”，而且據(jù)申媽了解，“豆包股”現(xiàn)在的授予價格相比已上市大模型公司股價極為劃算。最近，有同學咨詢一級市場投資專家后發(fā)現(xiàn)，豆包股目前的市場估值是內部價總估值的數(shù)倍，后續(xù)如按市場化價格提供退出渠道，增值空間極具想象力。

可以預見的是，憑借大手筆的投入和持續(xù)的優(yōu)秀人才引進，在中國互聯(lián)網(wǎng)大廠的大模型之爭中，字節(jié)Seed仍將持續(xù)的保持領先，并且逐漸拉開身位。

現(xiàn)在，可以明確的說，在AI大模型領域，字節(jié)Seed是有志于從事AI大模型工作的校招生的第一選擇，有Seed選Seed是絕對沒錯的。