作者 | 人力君來源 |人力資源管理（ID：renliziyuanguanli）

　　9500到15000，55%的漲幅，說實話，要不是知道后來的遭遇，都覺得是遇到了神仙工作！

　　一網(wǎng)友說她原來的工作是運營，月薪9500，雖然工資不高，但好在團(tuán)隊氛圍不錯，領(lǐng)導(dǎo)也很好，重要的是公司朝九晚六，幾乎每天準(zhǔn)時下班，周末雙休也基本能保障（有客戶緊急事件除外，但很少），屬于工作舒適，生活質(zhì)量有保障的類型。

　　然而轉(zhuǎn)折就發(fā)生在某天下午一個獵頭的電話。

　　對方一通認(rèn)可她的能力，然后還報出了一個她不敢想象的薪資數(shù)字：15K+。

　　網(wǎng)友說，說實話，不可能不心動，算了一下，這樣的話，等于每個月到手能多5000多塊，一年下來就是6萬左右。

　　于是網(wǎng)友同意了，最后竟然順利拿到offer。剛同意offer，對方的HR就開始催入職了：“領(lǐng)導(dǎo)對你特別滿意，希望你能盡快入職。”當(dāng)時，周圍有朋友勸到別大意，感覺催促太急，可能有問題。

　　還是太年輕了，以為是自己真的很搶手。還給HR解釋道，目前在職，按照勞動法需要提前30天提出離職才行，不過我會和公司溝通盡快。沒想到，提離職第二天原公司領(lǐng)導(dǎo)就來挽留自己，但自己堅持要走，原公司領(lǐng)導(dǎo)就同意了。

　　入職第一天，網(wǎng)友就感覺到不對勁兒了，才明白了朋友的勸阻是好意。因為第一天她一大早八點五十就到公司了，發(fā)現(xiàn)辦公室已經(jīng)坐滿了人，以為自己的表壞了，問了旁邊的同事“現(xiàn)在九點了嗎？我遲到了嗎？”

　　旁邊同事看了她一眼，小聲說：“按理說你沒遲到，但大家都是八點半之前就到了的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡早到的人”。

　　當(dāng)時就感覺到了不對勁兒，但覺得早到點就早到點吧，畢竟工資漲了很多呢?？蓻]想到這只是其中的一個坑。

　　更坑的是，領(lǐng)導(dǎo)和同事全都喜歡晚上還在工作，晚上十點，十一點，領(lǐng)導(dǎo)、同事還都在群里聊工作、匯報工作、總結(jié)各種數(shù)據(jù)報表等?？梢哉f是只要領(lǐng)導(dǎo)在，沒人敢先下線。

　　而最讓網(wǎng)友崩潰的是，當(dāng)初說的雙休，確實是雙休，但不是周末雙休，而是輪流值班、休息。

　　
按照現(xiàn)在的工作程度和之前的相比，他每小時的時薪，甚至比原來還要低。

　　你說這樣的跳槽還會開心嗎？網(wǎng)友除了第一個月拿到工資的時候高興了一下，因為15K，確實比之前多了5000多，但這份喜悅也隨著之后的工作量增加，被消耗殆盡。

　　因為在這個公司，時間完全不屬于自己，早上八點半到公司，晚上回去都要十點多了，再吃飯、洗漱，躺床上都已經(jīng)11點多了，想刷會手機也不敢，因為隨便看下就12點了，第二天還要早起。

　　還有就是，當(dāng)家人想讓陪伴的時候，隨時可能會被叫回公司加班，完全沒有了生活。

　　最難過的是，長期這樣下去，身體開始吃不消，因為久坐、熬夜、吃外賣，體重突增20斤，頸椎、腰椎也有不同程度的問題。

　　網(wǎng)友說，內(nèi)心算了筆賬，其實是虧了的。雖然工資多了5000，但是每個月的外賣費、醫(yī)療費增加了很多，而且還有一些時間成本、感情成本等，這些隱形支出。

　　現(xiàn)在的工作，職場環(huán)境如此，很多工作業(yè)務(wù)會快速擴張，因此招人也會快速，會開出高于市場水平的薪資，但這些“高薪”背后，可能隱藏著驚人的“代價”。找工作的時候，不能單純的看是否高薪，也要看這些：

　　第一，是否無休止的加班。

　　按照勞動法的規(guī)定，工作日加班應(yīng)該支付1.5倍工資，休息日加班應(yīng)支付2倍工資。但很多公司只學(xué)習(xí)工作模式，加班費只字不提。甚至有公司以“薪資已經(jīng)包含加班費”為由，拒絕額外支付加班費。

　　因此，是否為高薪工作，不要看總額，要看「時薪」，時薪高才是真正的高價值工作。

　　第二，是否承受得住高壓。

　　高薪的KPI考核，勢必會伴隨著高壓。公司招你進(jìn)來，肯定是有高要求、高期待的，KPI可能更嚴(yán)格，考核更頻繁等等。這樣的高壓環(huán)境，像是在頭頂上了一個發(fā)條，甚至領(lǐng)導(dǎo)隨便拍腦袋說讓業(yè)績增長30%，員工就要拼了命的去執(zhí)行。

　　第三，精簡版的“狼性文化”。

　　為什么叫精簡版呢？因為很多公司的狼性文化，只讓你無休止的競爭、內(nèi)卷等，比誰更“拼命”，但從不說，這樣之后可以獲得什么，不提獎金，不提加班費。

　　這不是在鼓勵奮斗，這是在鼓勵內(nèi)卷。

　　第四，優(yōu)質(zhì)的福利待遇。

　　高薪的另一面，可能是福利待遇的等價替換。比如在高薪公司，雖然到手工資高了，但社保是最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，沒有年度體檢、節(jié)日福利等。而之前的公司雖然到手少一些，但五險一金都是足額繳納的，而且各種福利給足。

　　因此，跳槽時，不要只看薪資數(shù)字。跳槽前，請先問自己這5個問題：

　　第一，通過多方求證真實的工作時長，看自己是否可以接受。問自己：這個崗位的工作時長和強度如何？

　　不要只聽HR說的“偶爾加班”，要通過熟人或職場社交平臺多方求證。

　　第二，若加班是常態(tài)，問清楚補償，看自己是否可以接受。

　　第三，問社保的繳納基數(shù)等。

　　第四，多方了解公司的文化和氛圍與自己是否匹配。

　　第五，最重要的是，要問自己到底想要什么，遵從內(nèi)心所想去選。這個問題最重要。

　　你是想要更多的錢，還是想要更好的發(fā)展空間？

　　你是想要更高的職位，還是想要更好的工作生活平衡？

　　沒有完美的選擇，只有適合自己的選擇。因此，請先想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。

　　工資單上的數(shù)字，并不能代表一切。

　　高薪固然誘人，但如果代價是你的健康、你的時間、你的感情，那么這份高薪，真的值得嗎？

　　我們工作是為了更好地生活，而不是為了工作而生活。

　　與高薪、高壓相比，雖然少了幾千塊，但每天很開心，下班后可以健身、陪家人，這樣的生活也不錯。

　　評論區(qū)聊聊：高薪無休和底薪雙休，你會怎么選呢？

　　作者簡介：人力資源管理（ID：renliziyuanguanli），一個齊聚HR、職場、管理、招聘、獵頭等大咖于一體的優(yōu)質(zhì)平臺！轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)。