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作者丨李亞男

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這段時(shí)間，“職場(chǎng)討壞型人格”引發(fā)熱議。

當(dāng)準(zhǔn)點(diǎn)下班被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑，“討壞型人格”直率回應(yīng)：“不到點(diǎn)走，不就早退了嗎？”

當(dāng)同事私下甩鍋工作任務(wù)，“討壞型人格”直接拒絕：“我也不會(huì)?！?/p>

等等系列“職場(chǎng)討壞型人格”聊天對(duì)話走紅網(wǎng)絡(luò)。

不少年輕職場(chǎng)人表態(tài)職場(chǎng)需要“討壞型人格”，他們認(rèn)為這是一種坦然表達(dá)自己立場(chǎng)、敢于對(duì)不合理的要求說(shuō)不的能力。

職場(chǎng)中，你是“討壞型人格”還是“討好型人格”？

“討壞型人格”，避免無(wú)效社交

按照“討壞型人格”的思維，對(duì)于不愿意接受的事情，經(jīng)常會(huì)把“不行，不可以”“我不喜歡這樣”這一類(lèi)話語(yǔ)坦然說(shuō)出來(lái)。

具備“討好型人格”特征的人是不好意思說(shuō)出來(lái)的，即使內(nèi)心不情愿，還是要去迎合別人，盡可能無(wú)條件幫助別人，以期能讓自己成為受歡迎的人。

有網(wǎng)友說(shuō)，自從“討壞型人格”上線后，工作起來(lái)更快樂(lè)了。

以前因?yàn)榭紤]同事關(guān)系等因素，即使是同事的無(wú)理要求，也會(huì)不好意思拒絕，結(jié)果是自己加班加點(diǎn)幫忙，但是卻被人當(dāng)成“廉價(jià)勞動(dòng)力”。

一旦自己沒(méi)法幫忙的時(shí)候，還遭人詬病。如果不設(shè)限地幫助別人，反而影響自己的工作。

這樣的職場(chǎng)關(guān)系是不健康的，用自己的“討好”去維護(hù)所謂的“關(guān)系”，其實(shí)本質(zhì)上都是無(wú)效社交。當(dāng)能夠明確表達(dá)自己的拒絕之后，也可以避免一些無(wú)效社交。

職場(chǎng)中，通過(guò)“討好”維系的關(guān)系，其實(shí)都是“塑料”情誼。

平常心看待職場(chǎng)關(guān)系，關(guān)注能力提升

“討壞型人格”，關(guān)注自己的想法，不被別人道德綁架，把自我感受放在首位。

同事之間，雖然是團(tuán)結(jié)合作的共同體，但是專注于職場(chǎng)角色的同時(shí)，也要關(guān)注自己的理念，太被動(dòng)會(huì)成為職場(chǎng)中的工具人角色，也不利于自己的個(gè)體成長(zhǎng)。

如果在公司中總是小心翼翼，任勞任怨地?zé)o論什么工作都接，抱著要把“領(lǐng)導(dǎo)”伺候好的心態(tài)，那么很容易被領(lǐng)導(dǎo)或者同事欺壓、增加工作量。

我們個(gè)人與公司是雇傭關(guān)系，付出自己的時(shí)間和技能，而公司支付相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，進(jìn)行價(jià)值交換。

和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間是工作伙伴，有時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但是不應(yīng)該是依附關(guān)系。

嘟嘟工作中很照顧別人，有事情都是自己頂上，別人有忙不完的工作，她都去幫忙，團(tuán)隊(duì)成員都習(xí)慣了她的定位，一旦有細(xì)節(jié)上的疏忽，就會(huì)指責(zé)她工作不到位。并且，她本職工作的效率并不高，所以業(yè)績(jī)也一般。

所以，嘟嘟最后既沒(méi)有得到同事的支持，也失去了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

職場(chǎng)中，還是要回歸職場(chǎng)關(guān)系的本質(zhì)，按照工作職責(zé)的劃分做好本職工作，將關(guān)注點(diǎn)放在自我成長(zhǎng)和思維創(chuàng)新上，方能在職場(chǎng)中真正獨(dú)立成長(zhǎng)。

“討壞型”輸出，也需要有理有度

“討壞型人格”也不應(yīng)是處處拒絕，在合理的情況下，相互配合，相互扶持是比較融洽的職場(chǎng)環(huán)境。

那么，也要把握好“做自己”的度，不能過(guò)度輸出“討壞型人格”。

第一，關(guān)于拒絕，對(duì)于不合理的要求要拒絕。比如同事經(jīng)常尋求一些職責(zé)之外的幫助，或者需要耽誤自己的工作才能完成的事情，抑或者是別人職責(zé)范圍內(nèi)的事情。

但是對(duì)于合理的請(qǐng)求，或者同事確實(shí)有緊急的事情需要及時(shí)處理，自己分不開(kāi)身，那么則不能直接拒絕或者怒懟，分清具體情況，可以適當(dāng)幫助別人。

第二，一般“討壞型人格”的人比較關(guān)注自我感受，不過(guò)度關(guān)注他人的看法。

換個(gè)角度，我們也應(yīng)該客觀衡量自己的情況，適度拒絕可以，但是也要在工作本身上下功夫。

不要成為那個(gè)“既不能隨叫隨到，又沒(méi)有不可替代性”的人，這樣就會(huì)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，可能會(huì)被團(tuán)隊(duì)最先淘汰。

當(dāng)然，在應(yīng)該捍衛(wèi)自己的權(quán)利時(shí)，也要勇敢表達(dá)自己的立場(chǎng)，敢于主張自己的想法，提出有效性建議，能為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

“討壞型人格”是一種自我表達(dá)，也是年輕職場(chǎng)人對(duì)工作關(guān)系有了更加清醒認(rèn)知的表現(xiàn)。

“討壞型人格”也要張弛有度，既要勇敢自信做自己，又要與職場(chǎng)共同體之間相互扶持，在良性競(jìng)爭(zhēng)中高處相見(jiàn)。

留言說(shuō)說(shuō)，你有“職場(chǎng)討壞型人格”嗎？

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