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“一企一策”典型案例

為深入貫徹黨中央關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的決策部署，福建省工商聯(lián)啟動民營企業(yè)建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度試點工作，全面推進“一企一策”落地見效。閩商報推出“一企一策”典型案例展示專題，呈現(xiàn)福建民營企業(yè)在完善治理結構、強化合規(guī)經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展機制等方面的實踐經(jīng)驗，為廣大民營企業(yè)推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供可復制、可推廣的參考路徑，助力更多閩企走好中國特色現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之路，為建設新時代民營經(jīng)濟強省注入強勁動能。

“四位一體”提升現(xiàn)代企業(yè)制度建設質效

福建鴻星爾克體育用品有限公司

一、企業(yè)概況

鴻星爾克成立于2000年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國內馳名的綜合體育用品品牌公司。公司擁有1個運營中心，9個生產(chǎn)基地，30多個分支機構，現(xiàn)有員工2萬余名。在國內外擁有店鋪7000余家，集團直接創(chuàng)造就業(yè)崗位近8萬個。歷經(jīng)二十余年發(fā)展，鴻星爾克已成為中國500最具價值品牌、亞洲品牌500強之一，榮獲“全國工人先鋒號”“00后最向往入職企業(yè)Top10榜單”，獲中央宣傳部、國家發(fā)展改革委頒發(fā)的“誠信之星”。2024年，公司正式確立“為國民運動而生”的全新戰(zhàn)略，致力于打造“有溫度、更專業(yè)、更舒適”的國民運動品牌，并圍繞該戰(zhàn)略在科技創(chuàng)新、產(chǎn)品矩陣、社會責任等方面全面發(fā)力。

二、主要做法

（一）以黨建引領為“航標燈”，筑牢發(fā)展根基

鴻星爾克始終堅持“黨建興則企業(yè)興”理念，將黨組織嵌入公司治理結構。2003年成立公司黨支部，2012年升格為黨委，2017年將黨建工作寫入公司章程，成為泉州市首批“黨建入章”試點企業(yè)。公司黨委在實際工作中探索實施“4S”黨建工作法，通過系統(tǒng)化方法提升企業(yè)治理效能。?其中：制度（System）?強調通過健全的制度體系規(guī)范企業(yè)運營，將黨建工作融入內部控制機制建設，確保管理流程標準化、透明化，從而提升整體治理水平；?思想（Soul）?注重思想引領，通過強化企業(yè)文化建設和員工思想教育，凝聚發(fā)展共識，為企業(yè)創(chuàng)新提供精神動力；?學習（Study）?倡導持續(xù)學習機制，推動企業(yè)內部知識更新與能力提升，支撐戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；?服務（Service）?聚焦服務員工、客戶和社會，通過優(yōu)化服務模式增強企業(yè)社會責任履行能力，促進可持續(xù)發(fā)展。??

（二）以科技創(chuàng)新為“主引擎”，驅動轉型升級

鴻星爾克始終把科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，因地制宜發(fā)展新質生產(chǎn)力。自2004年提出“科技領跑”理念以來，鴻星爾克率先建立國內首家鞋服研發(fā)技術中心和CNAS認證國家級檢測中心，從新技術、新材料、新設計三維發(fā)力，累計獲得專利數(shù)量超600項，榮獲國家級知識產(chǎn)權示范企業(yè)稱號。

在產(chǎn)品創(chuàng)新上，芷境跑鞋助力數(shù)百位跑者登上領獎臺，構建起馬拉松競速、場地訓練等多層級專業(yè)產(chǎn)品矩陣；云冰T獲“WRCA世界紀錄認證”，銀蟻仿生科技面料斬獲ISPO全球大獎，以世界級科技提升國民穿著舒適度。

在綠色發(fā)展方面，鴻星爾克積極踐行國家“雙碳”目標，將“綠色、低碳、循環(huán)”的可持續(xù)發(fā)展理念深度融入企業(yè)戰(zhàn)略，積極構建綠色發(fā)展支撐體系。在材料端，持續(xù)研發(fā)并應用生物降解纖維（如優(yōu)克絲、SORONA）以及回收咖啡渣、玉米稈生物基材料；在生產(chǎn)端，率先投入分布式光伏的使用，在八大生產(chǎn)基地安裝太陽能面板，從源頭降低碳足跡，也是行業(yè)首家采用環(huán)保水性膠，并不斷推動生物基可再生材料應用；因其在綠色科技與低碳節(jié)能方面的突出貢獻，鴻星爾克于2024年成功入選了“綠色發(fā)展低碳生活”年度低碳案例。

（三）以人文關懷為“連心橋”，激活內生動力

鴻星爾克始終秉持“德才并舉共同成長”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將“以人為本”理念貫穿用工管理全過程，構建起職工與企業(yè)共生共榮的良性生態(tài)，并榮獲全國總工會授予的“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”。

在職工成長方面，構建“學習型”工會，搭建多層次培訓體系，通過技能競賽、崗位練兵、校企合作等方式，提升職工整體素質，助力職工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。在人文關懷方面，提供免費宿舍和免費午餐，開展多樣化文體活動，加強職工關懷保障，通過建立“職工關愛基金”，建立職工心理健康工作室，興辦暑托班、寒托班，增強職工歸屬感與幸福感。董事長吳榮照榮獲“全國關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號，企業(yè)工會被評為福建省“模范職工之家”。

（四）以慈善公益為“發(fā)力點”，履行社會責任

鴻星爾克始終把企業(yè)發(fā)展與社會責任深度融合，從支援災區(qū)到幫扶助學，參與公益項目超57項，累計捐贈超5億元。

在應急救災與精準扶貧方面，鴻星爾克長期關注殘疾人幫扶事業(yè)，助殘范圍涵蓋18個省（區(qū)、市），積極參與抗擊新冠肺炎疫情等應急救援工作，獲評“抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業(yè)”；深度參與“千企幫千村”精準扶貧行動，被評為先進民營企業(yè)；并積極響應國家戰(zhàn)略，在新疆、河南、寧夏等地建廠擴大就業(yè)，吸納當?shù)貏趧恿崿F(xiàn)家門口就業(yè)，以崗位擴容帶動增收致富。

在生態(tài)保護與公益創(chuàng)新方面，企業(yè)持續(xù)深化“國貨守護國寶”公益行動，從2023年提出終生守護秦嶺野生大熊貓“七仔”、捐種愛心竹，到2025年發(fā)起“大熊貓守護計劃”的倡議，通過“國貨守護國寶”的行動，讓更多人關注生態(tài)保護建設。另外，鴻星爾克秉持助力體育強國建設的初心，格外關注青少年健康成長，在全國建設100所“鴻星爾克體育教室”，讓孩子們享受運動快樂。

三、啟示思考

建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，是時代賦予工商聯(lián)執(zhí)委企業(yè)的重大使命，也是民營企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路。鴻星爾克開展的探索表明：堅持黨建引領是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的根本保證，堅持科技創(chuàng)新是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關鍵要素，堅持人才發(fā)展戰(zhàn)略是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，堅持履行責任是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要環(huán)節(jié)，四者缺一不可。只要秉承“四位一體”的工作理念，就能更好提升民營企業(yè)治理水平，更好賦能高質量發(fā)展。

案例征集熱線：

案例來源：福建省工商聯(lián)

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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