英偉達(dá)技術(shù)大會(huì)的樂(lè)觀前景與硅谷工程師的過(guò)度勞累、職業(yè)危機(jī)及心理困境形成鮮明對(duì)比。當(dāng)?shù)貢r(shí)間16日，英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛在美國(guó)加利福尼亞州圣何塞舉行的2026年英偉達(dá)年度技術(shù)大會(huì)上發(fā)表演講。

我參加了通常被稱(chēng)為最大規(guī)模“人工智能盛會(huì)”的2026年英偉達(dá)年度技術(shù)大會(huì)。在短短幾個(gè)月內(nèi)，英偉達(dá)就推出了大量快速迭代的人工智能技術(shù)。

在超過(guò)三萬(wàn)人歡呼的會(huì)場(chǎng)上，人們?nèi)计鹆艘环N希望，認(rèn)為通過(guò)人工智能和太空數(shù)據(jù)中心，不治之癥和能源短缺問(wèn)題很快就能得到解決。這個(gè)場(chǎng)合讓與會(huì)者得以暢想一個(gè)擺脫低效繁瑣工作、更加幸福的未來(lái)。

報(bào)道科技活動(dòng)總讓我產(chǎn)生一種奇怪的割裂感。這是因?yàn)槲以谶@里生活所體驗(yàn)到的硅谷，并不像表面看起來(lái)那么光鮮亮麗。如今的硅谷已經(jīng)被焦躁不安的情緒所吞噬。

即使是處于人工智能技術(shù)最前沿的人，也很難跟上每天發(fā)布的海量新技術(shù)。一位初創(chuàng)公司的消息人士表示，硅谷的時(shí)間流逝速度是外界的2至3倍。為了不被時(shí)代拋棄，工程師們被迫以“007”的模式過(guò)度勞累，即每周七天、每天24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)。

這里的氣氛正變得越來(lái)越壓抑。除了人工智能，人們幾乎找不到其他話題。年輕人的讀書(shū)會(huì)和觀影聚會(huì)，已經(jīng)演變成了“氛圍編程”沙龍或人工智能工具學(xué)習(xí)小組。

大型科技公司開(kāi)始裁減那些無(wú)法熟練使用人工智能的員工。大型音樂(lè)廳不再舉辦演出，而是舉辦預(yù)測(cè)人工智能未來(lái)的活動(dòng)；一些企業(yè)家甚至宣稱(chēng)“時(shí)尚是一種奢侈”，每天輪換穿同樣款式的七件短袖衫。這里的人們只對(duì)工作、高效鍛煉和保健品感興趣，甚至連他們的身體也被視為一種生產(chǎn)力工具。

在這種環(huán)境下，人們普遍感到抑郁。面對(duì)可能被自己親手創(chuàng)造的人工智能奪走工作的荒誕處境，他們感到無(wú)能為力。許多人抱怨，僅僅與人工智能交流不僅延長(zhǎng)了工作時(shí)間，還加深了內(nèi)心的孤獨(dú)感。

一些人甚至痛苦地感嘆，人類(lèi)需要睡眠，這成了工作中的瓶頸。這種情緒甚至催生了一個(gè)新詞——“克勞德抑郁”，該詞源于安斯羅普公司的人工智能模型名稱(chēng)。

當(dāng)極少數(shù)頂尖人工智能人才以數(shù)千億至數(shù)萬(wàn)億韓元的天價(jià)被聘用時(shí)，普通工程師則陷入了自我厭惡的泥潭。在就業(yè)市場(chǎng)上，甚至出現(xiàn)了“斯坦福大學(xué)在攪渾水”的說(shuō)法。連斯坦福大學(xué)的畢業(yè)生都面臨就業(yè)困難，不得不向小型初創(chuàng)公司投遞簡(jiǎn)歷，這進(jìn)一步將普通大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)擠壓到了邊緣。

硅谷就像是人工智能未來(lái)社會(huì)的一個(gè)試驗(yàn)場(chǎng)。在英偉達(dá)年度技術(shù)大會(huì)等會(huì)議上展示的樂(lè)觀前景，與這里的現(xiàn)實(shí)之間存在著巨大的鴻溝。分析人士指出，這是因?yàn)閭€(gè)體的生活和認(rèn)知水平，根本無(wú)法跟上技術(shù)爆炸的速度。

雖然一定程度的過(guò)熱和失衡在所難免，但連人工智能開(kāi)發(fā)者都感到抑郁的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，確實(shí)令人深思。人工智能的未來(lái)真的如此美好嗎？我們或許需要退后一步，喘口氣，首先思考一下什么才是好的人工智能。快速增長(zhǎng)不可避免地會(huì)帶來(lái)副作用，人工智能也不例外。