山西
一位博主發(fā)帖稱：公司來了兩個面試的，一個42歲，一個25歲，一個有十幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗的老手，一個大學(xué)畢業(yè)沒多久，卻活力滿滿。自己拿不準該選哪個，向網(wǎng)友求助。
有網(wǎng)友說，年輕人機會多，不穩(wěn)定，留不住，沒負擔(dān)沒壓力不好管。 中年人，經(jīng)驗多，能獨當(dāng)一面，技能全，上手快，穩(wěn)定，缺點精力差些。
有網(wǎng)友認為選年輕人比較好，無論什么樣的公司都需要有沖勁的年輕人。
網(wǎng)友說，如果你要是個HR，那你就該選年輕人，因為年輕人浮躁不穩(wěn)定，離職快，這樣人力又有活干了又可以招人了，選個穩(wěn)定的，人力不就失業(yè)了么？
也有網(wǎng)友說，招年輕人就是為了給老員工一種危機感。
如果你是老板選年紀大的，經(jīng)驗豐富立馬上手不輕易離職。
自己有高手，選便宜的，自己沒高手，就要選水平高的。再看你們公司敢不敢擔(dān)試錯的風(fēng)險了 . 沒經(jīng)驗=把雷全踩一遍. 等新人雷踩完了 然后跑了 你就繼續(xù)招人吧。
一般中年人會干到退休，年輕人干不了幾年。
要是你，你會怎么選？
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