聚焦廣元

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4月7日，攜程集團宣布，將于2026年5月1日起，在部分業(yè)務部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。

一、核心內(nèi)容本次實驗采用隨機對照的研究方法。約6000名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。在實驗期內(nèi)，“實驗組”員工可在現(xiàn)有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多45天的“無理由事假”額度。組內(nèi)員工可根據(jù)個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。

特別注意的是，“無理由事假”期間薪酬、考勤等規(guī)則與公司現(xiàn)行事假制度一致，差異在于“無理由”，更強調(diào)員工的高度自主性。

二、初衷與理念此次實驗是攜程在靈活辦公創(chuàng)新上的一次遞進式探索，也呼應了集團董事局主席梁建章先生長期關注的人口、創(chuàng)新、經(jīng)濟等議題。2013年，梁建章先生開啟對靈活辦公模式的探索，在經(jīng)過數(shù)年多次充分論證之后，2022年，集團正式落地“3+2”混合辦公制度，工作地點彈性對員工滿意度產(chǎn)生了積極影響。如今，我們希望進一步探究：在數(shù)字化與智能化工具日益普及的背景下，賦予員工在“工作時間”上更高的自主權與信任，將對個人效能與組織活力產(chǎn)生何種影響。

梁建章先生認為，增加個人可自由支配的休閑時間，對于提升個人、家庭、社會幸福感和創(chuàng)新活力具有重要意義。企業(yè)作為社會的重要組成部分，有責任進行務實探索。從混合辦公、5萬元生育福利到此次“無理由事假”新模式實驗，都是我們將這一理念轉(zhuǎn)化為具體實踐的努力。

結語這是一項新的探索，我們將與專業(yè)學者合作，嚴謹分析數(shù)據(jù)，并愿意在未來適當時機，與業(yè)界分享我們的發(fā)現(xiàn)與思考。制度最終落地與否將取決于一年期內(nèi)的實際觀察。

攜程集團始終相信，員工的幸福感與創(chuàng)造力是企業(yè)長期發(fā)展的基石。我們致力于在追求企業(yè)發(fā)展的同時，構建一個能讓員工持續(xù)成長、健康工作的組織環(huán)境，實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會的共同可持續(xù)發(fā)展。

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