米高蒲志日前發(fā)布《2026大中華區(qū)高管信心洞察報(bào)告》（以下簡稱“報(bào)告”），基于對(duì)大中華區(qū)304位企業(yè)高管的一手調(diào)研，覆蓋快消與零售、工程與制造、金融服務(wù)、醫(yī)療與生命科學(xué)、通信和互聯(lián)網(wǎng)等重點(diǎn)行業(yè)，全面呈現(xiàn)企業(yè)核心決策層對(duì)2026年及未來市場(chǎng)的信心水平與戰(zhàn)略布局。

報(bào)告指出，盡管全球經(jīng)濟(jì)仍存在不確定性，但大中華區(qū)企業(yè)信心整體保持穩(wěn)定，行業(yè)前景呈現(xiàn)“審慎樂觀、穩(wěn)中有進(jìn)”的態(tài)勢(shì)。2026年行業(yè)平均可得分為6.6分，比2023年的6.1分提升了0.5分；2026年企業(yè)平均得分為6.9分，比2023年的6.3分提升了0.6分，與2025年得分持平。

報(bào)告指出，深耕中國本土市場(chǎng)成為企業(yè)首要戰(zhàn)略，企業(yè)對(duì)本土市場(chǎng)的長期發(fā)展抱有堅(jiān)定信心，并持續(xù)加大創(chuàng)新研發(fā)與核心業(yè)務(wù)投入，帶動(dòng)相關(guān)崗位的招聘需求持續(xù)攀升。

人才需求方面，銷售、研發(fā)、技術(shù)部門的人才招聘勢(shì)頭最為強(qiáng)勁，同時(shí)對(duì)中高層的能力要求愈發(fā)聚焦。數(shù)據(jù)顯示，“商業(yè)驅(qū)動(dòng)能力”位居最重要領(lǐng)導(dǎo)力能力之首（33%），解決問題的能力、成長型思維緊隨其后，清晰反映出企業(yè)對(duì)能夠帶動(dòng)增長、應(yīng)對(duì)復(fù)雜挑戰(zhàn)、驅(qū)動(dòng)業(yè)績提升的核心領(lǐng)導(dǎo)者的明確需求。

在立足本土的同時(shí)，企業(yè)出海持續(xù)升溫。東南亞仍是企業(yè)海外投資的首選市場(chǎng)，同時(shí)北美和歐洲依舊是重點(diǎn)區(qū)域，推動(dòng)兼具本土洞察與全球視野的復(fù)合型人才，成為企業(yè)國際化布局的“核心資產(chǎn)”。

此外，人工智能與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，AI部署正日益跨職能化，覆蓋技術(shù)/IT、研發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等多個(gè)業(yè)務(wù)部門，有效提升企業(yè)運(yùn)營效率。未來，AI的核心價(jià)值將從工具輔助轉(zhuǎn)向深度賦能業(yè)務(wù)決策與創(chuàng)新流程，助力團(tuán)隊(duì)挖掘增量價(jià)值，實(shí)現(xiàn)效率與效能的雙贏。

米高蒲志大中華區(qū)高級(jí)董事總經(jīng)理Rupert Forster表示：“2026年，企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略考量的核心要點(diǎn)是‘在不確定中前行’。復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)的核心競爭力在于高管的決策力與人才的支撐力。我們希望將市場(chǎng)洞察轉(zhuǎn)化為清晰可行的戰(zhàn)略優(yōu)先級(jí)，以穩(wěn)健的增長節(jié)奏、務(wù)實(shí)的技術(shù)應(yīng)用，以及審慎校準(zhǔn)的全球布局，持續(xù)推動(dòng)組織向前發(fā)展?！?/p>

中國市場(chǎng)是世界經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，“十五五”開局之年的政策利好與市場(chǎng)活力，為跨國企業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。米高蒲志研究表明，在復(fù)雜的全球格局下，跨國企業(yè)需要平衡全球戰(zhàn)略與本土洞察，以人才建設(shè)強(qiáng)化企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)韌性，在本土化深耕中實(shí)現(xiàn)全球業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。

“盡管全球環(huán)境充滿不確定性，中國市場(chǎng)始終展現(xiàn)出強(qiáng)大的韌性、活力和長期潛力。”米高蒲志集團(tuán)全球首席執(zhí)行官Nicholas Kirk表示，“米高蒲志長期深耕中國，我們看到，越來越多企業(yè)正在從‘尋找增長機(jī)會(huì)’轉(zhuǎn)向‘構(gòu)建長期能力’，而人才戰(zhàn)略正是其中最核心的一環(huán)。無論是跨國企業(yè)深化本土布局，還是中國企業(yè)加速全球化發(fā)展，都需要以更具前瞻性的視角配置人才、升級(jí)組織。”

來源：上觀新聞