「基本案情」

趙某于2006年11月起在某研究院工作，工作崗位為司爐工，每年采暖季在研究院負(fù)責(zé)管理采暖用鍋爐，采暖季結(jié)束后趙某工作結(jié)束，下年度采暖季再次前往研究院工作，此種用工模式一直延續(xù)至2021年。雙方于2006年11月簽訂了《臨時(shí)用工勞務(wù)合同》一份，約定合同期限為2006年11月15日至2007年3月15日。此后，每年11月至次年3月的采暖季期間，雙方均簽訂《臨時(shí)用工勞務(wù)合同》。趙某每年采暖季在研究院工作期間，接受研究院的考勤管理和安全生產(chǎn)制度的約束，研究院向趙某提供必要的勞動(dòng)工具，按月向趙某支付報(bào)酬。2021年采暖季期間， 研究院每月支付給趙某勞動(dòng)報(bào)酬3500元。后因雙方就終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題發(fā)生爭議，趙某申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。研究院主張趙某的仲裁請求已超過申請仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)予以駁回。

「處理結(jié)果」

依法確認(rèn)趙某與研究院之間成立以季節(jié)性用工為用工周期的勞動(dòng)關(guān)系；研究院支付趙某終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1750元。 趙某和研究院均未向人民法院提起訴訟，裁決書依法發(fā)生法律效力。

案例來源：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳 陜西省高級(jí)人民法院聯(lián)合發(fā)布了第一批勞動(dòng)人事爭議典型案例（陜?nèi)松绨l(fā)〔2022〕32號(hào)）

「案例評析」

本案裁判的焦點(diǎn)是雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系，趙某的仲裁請求是否受仲裁時(shí)效的限制。勞動(dòng)者在用人單位的管理與支配下由用人單位提供勞動(dòng)條件及勞動(dòng)工具，勞動(dòng)者從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系。2006年11月起至2021年3月趙某于每年的采暖季在研究院從事司爐工作，在研究院的管理與支配下從事了有報(bào)酬的勞動(dòng)。雙方雖簽訂了“勞務(wù)合同”，但雙方約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容并不符合勞務(wù)關(guān)系的法律特征。故根據(jù)上述法律事實(shí)，可綜合認(rèn)定趙某與研究院簽訂的一系列合同均為固定期限勞動(dòng)合同，研究院向趙某支付的報(bào)酬即為勞動(dòng)報(bào)酬，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效期間為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。因趙某與研究院建立勞動(dòng)關(guān)系存在季節(jié)性用工的特點(diǎn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系每年建立一次后隨即終止，趙某對每年工作后相關(guān)待遇的仲裁申請時(shí)效均應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的次日開始起算，一年內(nèi)提出仲裁申請。故趙某針對2021年3月之前的勞動(dòng)關(guān)系提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱缶殉^仲裁申請時(shí)效。但趙某主張最后一次勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。故仲裁委根據(jù)趙某離職前月平均工資，裁決研究院應(yīng)當(dāng)支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1750元。

「典型評析」

本案對季節(jié)性崗位的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)具有重要意義。

首先，司爐工的崗位特點(diǎn)具有極強(qiáng)的季節(jié)性。用人單位和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，故確認(rèn)雙方間斷性地建立了勞動(dòng)關(guān)系，不可籠統(tǒng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系自第一次用工之日起連續(xù)計(jì)算。

其次，因季節(jié)性用工過程中勞動(dòng)關(guān)系存在階段性、間斷性的特點(diǎn)，故勞動(dòng)者在每年度的采暖季結(jié)束完成工作任務(wù)后，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系存在明顯的間斷性，故勞動(dòng)者的請求理應(yīng)受到仲裁申請時(shí)效的限制。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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