沒有事先通知，沒有任何書面文件干得好好的工作突然在當(dāng)天就換了人接手這樣的情形，著實(shí)令人錯(cuò)愕

2022年1月，德州城區(qū)的李女士（化名）入職了德州鼎聚人力資源有限公司（下簡(jiǎn)稱：鼎聚）。

簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司遞給她一份空白合同，只讓她簽名按手印。沒有公司蓋章，也沒有給她留一份。

她當(dāng)時(shí)沒多想，想著先干著再說(shuō)。而這一干，就是四年多。

這四年里，她的工作地點(diǎn)（售樓處）換過(guò)兩次，工資發(fā)放方也變了——最初是鼎聚發(fā)，后來(lái)變成了山東聯(lián)領(lǐng)物業(yè)管理有限公司發(fā)放。而她實(shí)際每天干活、接受管理的地方，是財(cái)金·云湖十里營(yíng)銷中心。

簡(jiǎn)單說(shuō)就是：A公司（鼎聚）簽合同，B公司（聯(lián)領(lǐng)）發(fā)工資，C公司（財(cái)金）管人干活。三家公司主體資質(zhì)均沒有任何關(guān)聯(lián)。

這種“三角用工”關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)中并不少見，但對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，一旦出問(wèn)題，連找誰(shuí)負(fù)責(zé)都很難搞清楚。

2026年3月30日，管理方（德州財(cái)金）的一位負(fù)責(zé)人找到她，說(shuō)：“鼎聚和我們公司的合作合同3月31日就到期了，4月1日開始，這個(gè)項(xiàng)目由財(cái)金自持物業(yè)公司接手。你可以申請(qǐng)新公司面試資格，但要先跟原單位辦離職，再交簡(jiǎn)歷。不過(guò)我們也不保證你能面試通過(guò)，也不保證能錄用你，更不保證能干多久?！?/p>

李女士心里不踏實(shí)，4月1日，李女士照常到崗。當(dāng)天新物業(yè)公司的人已經(jīng)進(jìn)場(chǎng)。還沒等她反應(yīng)過(guò)來(lái)，管理人員當(dāng)場(chǎng)明確告知：“沒有必要在這耗了，支持走法律程序，再耗在這里也沒有任何意義，也不會(huì)給開工資了。”

就這樣，當(dāng)天李女士失去工作。

與她簽約的那家鼎聚公司，作為名義上的用人單位，沒有任何書面通知，沒有提前30天告知解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒有人跟她協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

目前李女士決定通過(guò)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

從李女士的遭遇，這是一個(gè)精心設(shè)計(jì)的“勞動(dòng)關(guān)系迷宮”。在那份不完整的勞動(dòng)合同背后，簽合同、發(fā)工資、實(shí)際管理，每個(gè)環(huán)節(jié)都是不同單位，每家只露一角。她的遭遇，撕開了某些企業(yè)通過(guò)“混同用工”，來(lái)規(guī)避責(zé)任的灰色操作。

這不僅僅是一個(gè)人的委屈，更是懸在許多勞動(dòng)者頭頂?shù)囊话牙麆?。在?shí)際工作中，當(dāng)簽約單位、發(fā)薪單位、用工單位不是同一家時(shí)，就要高度警惕，同時(shí)保留一切證據(jù)。

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