上海2026年4月7日-- 全球衛(wèi)浴與家裝領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)驪?。↙IXIL），宣布升級(jí)影響力戰(zhàn)略（Impact Strategy）并設(shè)定全新目標(biāo)，進(jìn)一步踐行以業(yè)務(wù)解決社會(huì)及環(huán)境挑戰(zhàn)的長(zhǎng)期承諾。 自2026年4月1日起，Erin McCusker正式出任驪住首位首席影響力官（CIO），負(fù)責(zé)推動(dòng)新目標(biāo)的落實(shí)，引領(lǐng)驪住影響力戰(zhàn)略邁向新的里程碑。

驪住首席影響力官Erin McCusker表示："能夠擔(dān)任這一角色，我深感榮幸。在驪住，創(chuàng)造積極影響不僅是戰(zhàn)略支柱，更是企業(yè)的使命，是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)大引擎。驪住每天都在影響全球十億人的生活。我們將依托全球多元業(yè)務(wù)的實(shí)力，深化價(jià)值鏈上的關(guān)鍵協(xié)作，在實(shí)現(xiàn)影響力和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)目標(biāo)的同時(shí)，為社會(huì)做出長(zhǎng)足貢獻(xiàn)。我將與公司管理層、全球團(tuán)隊(duì)及合作伙伴并肩同行，以韌性、創(chuàng)新和可持續(xù)增長(zhǎng)，讓'世界各地的消費(fèi)者無(wú)論身在何處都能享有更美好的家'。"

驪住影響力戰(zhàn)略聚焦三大核心支柱——"全球衛(wèi)生與潔凈"、"節(jié)約用水與可持續(xù)"以及"多元與包容"——在應(yīng)對(duì)緊迫社會(huì)挑戰(zhàn)的同時(shí)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)。驪住采用全面的"三階段方案"推動(dòng)系統(tǒng)性變革：將目標(biāo)深度融入企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)，延伸至全價(jià)值鏈，并最終輻射至更廣泛的社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)。這一全方位框架賦能驪住通過(guò)業(yè)務(wù)實(shí)踐創(chuàng)造共享價(jià)值。

全球衛(wèi)生與潔凈：力爭(zhēng)到2031財(cái)年底，額外改善1億人的衛(wèi)生與健康條件

驪住致力通過(guò)創(chuàng)新解決方案改善全球環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生條件，通過(guò)旗下品牌SATO，以及和聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)等伙伴的合作項(xiàng)目，驪住已在不久前超額完成了于2016年設(shè)定的目標(biāo)，累計(jì)改善了1.03億人的衛(wèi)生與健康條件。

在此基礎(chǔ)上，驪住發(fā)布到2031財(cái)年底的全新支柱目標(biāo)——額外改善1億人的衛(wèi)生與健康條件（包括直接和間接受益人群）。未來(lái)，驪住將持續(xù)通過(guò)SATO及相關(guān)產(chǎn)品的推廣，結(jié)合政策倡導(dǎo)、技能人才培養(yǎng)以及金融支持等舉措，加快構(gòu)建可持續(xù)的商業(yè)模式與市場(chǎng)生態(tài)，進(jìn)一步擴(kuò)大影響力。

節(jié)約用水&可持續(xù)：加速推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)與氣候行動(dòng)

在驪住"2050年環(huán)境愿景"指引下，驪住正圍繞"減緩和適應(yīng)氣候變化"、"可持續(xù)用水"和"循環(huán)經(jīng)濟(jì)"三大重點(diǎn)領(lǐng)域積極行動(dòng)，并力爭(zhēng)于2050年實(shí)現(xiàn)二氧化碳凈零排放。目前，驪住已提前實(shí)現(xiàn)90%的廢棄物回收目標(biāo)，預(yù)計(jì)到2026財(cái)年底，日本高性能窗戶(hù)的銷(xiāo)售比例將達(dá)到100%，并承諾將這一比例持續(xù)保持至2031財(cái)年底。

在低碳轉(zhuǎn)型方面，驪住同樣取得顯著進(jìn)展：截至2025財(cái)年，范圍一與范圍二碳排放減少46.9%，范圍三碳排放減少18.5%，包括中國(guó)江門(mén)工廠(chǎng)在內(nèi)的全球8家五金工廠(chǎng)已實(shí)現(xiàn)碳中和。此外，驪住正在探索綠色鋁[1]的應(yīng)用，并持續(xù)踐行100%使用再生鋁的長(zhǎng)期承諾，以進(jìn)一步確保范圍三減排目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

多元&包容：通過(guò)包容性創(chuàng)新擴(kuò)大影響力

驪住致力于在2030財(cái)年前打造更具包容性和歸屬感的企業(yè)文化，并通過(guò)設(shè)定明確目標(biāo)與具體舉措，持續(xù)提升女性在管理層中的比例。驪住相信每一位多元背景的員工都是推動(dòng)創(chuàng)新的重要引擎，使企業(yè)能夠開(kāi)發(fā)更貼近全球消費(fèi)者需求的產(chǎn)品與解決方案。在此基礎(chǔ)上，驪住旨在發(fā)揮包容性企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)更廣泛的社會(huì)影響。同時(shí)，驪住正與社區(qū)合作伙伴攜手，構(gòu)建更具韌性的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，并培養(yǎng)多元化技能人才，為行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供支撐。

戰(zhàn)略升級(jí)：以影響力驅(qū)動(dòng)核心業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

在全球環(huán)境日益復(fù)雜（如氣候變化與人口結(jié)構(gòu)變化）背景下，本次影響力戰(zhàn)略目標(biāo)的升級(jí)，體現(xiàn)了驪住致力于讓社會(huì)價(jià)值成為商業(yè)增長(zhǎng)內(nèi)生動(dòng)力的長(zhǎng)期承諾。驪住相信，當(dāng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造積極的社會(huì)影響時(shí)，也將推動(dòng)自身業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)與可持續(xù)增長(zhǎng)。