萬萬沒想到！上海，一女子請事假+產(chǎn)假在家里休了9個月，等她回到公司準(zhǔn)備復(fù)工，卻發(fā)現(xiàn)公司大門緊閉，公司都已經(jīng)沒了，女子詢問同事得知大家都離職離開了，但女子卻不能接受，已經(jīng)向公司申請賠償

2023年2月，湯女士在上海入職了一家公司。到2025年7月，已經(jīng)懷有身孕的她申請了兩個多月的事假，接著從10月底開始休產(chǎn)假。按她的計劃，2026年4月3日就該回去復(fù)工了

可在3月底，她提前在釘釘上聯(lián)系公司領(lǐng)導(dǎo)，想問清楚復(fù)工的具體安排。消息發(fā)出去，石沉大海。她又去找公司人事，對方回了一句讓她當(dāng)場懵住的話：公司的人都離職了

湯女士追問怎么談賠償。人事的回答更干脆：大家都沒賠償。湯女士表示自己不可能接受自愿解除合同，但那邊再也沒有回復(fù)過她

4月2日，她干脆和家人直接跑了一趟公司。到地方一看，辦公室大門緊鎖，里面空空蕩蕩，電腦沒了，材料沒了，連張桌子都沒剩下。公司就這么憑空消失了

目前湯女士已經(jīng)提交了調(diào)解仲裁申請表，要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金

可這事到了網(wǎng)上，評論區(qū)并沒有站在她這一邊

有網(wǎng)友說：前前后后在家待了9個月，將近一年沒來上班，公司怎么運轉(zhuǎn)？老板還得給你留著位置、交著社保、等著你回來？換成小公司，兩三個月沒人干活可能就撐不住了

也有人替公司算了一筆賬：一個員工長期不在崗，工作要分給別人做，要么就得額外招人。公司如果本來利潤就薄，這9個月里發(fā)生了什么變化誰也說不準(zhǔn)。說不定就是撐不下去了，全員解散，不是針對她一個人

說實話，懷孕、產(chǎn)假、想回去上班卻發(fā)現(xiàn)公司沒了，換誰都得懵

但法律上的問題也很現(xiàn)實：公司如果已經(jīng)注銷或者資不抵債，就算仲裁贏了，錢也不一定拿得到。而且公司是整體解散，不是在她產(chǎn)假期間單方面把她開了，性質(zhì)上跟裁員還不一樣

至少這也算個提醒，于休長假的員工來說，中間時不時跟公司保持聯(lián)系，了解一下經(jīng)營狀況，可能比等到最后一天才發(fā)現(xiàn)人去樓空要好得多。當(dāng)然，這不該是員工的責(zé)任，但在現(xiàn)實面前，多留個心眼總沒壞處。