美國勞工部（DOL）近期發(fā)布了現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的擬議規(guī)則，這次調(diào)整力度很大，所有在美持有H-1B簽證、打算走PERM綠卡流程的申請人，都得重點(diǎn)留意。

根據(jù)勞工部的擬議規(guī)則，現(xiàn)行工資的四個(gè)等級(jí)不再沿用以往的低百分位標(biāo)準(zhǔn)，而是直接參照同行業(yè)的高薪區(qū)間，具體調(diào)整如下：Level 1從17%上調(diào)至34%，Level 2從34%上調(diào)至52%，Level 3從50%上調(diào)至70%，Level 4從67%上調(diào)至88%。這就意味著，初級(jí)崗位（Level 1）的最低合規(guī)工資大概會(huì)漲30%左右，其他等級(jí)漲幅也都超過20%；簡單說，以前雇主只要給初級(jí)員工支付不低于本地同行業(yè)17%的工資，就能申請H-1B，新規(guī)生效后，這個(gè)門檻直接翻了一倍，漲到34%。

從過往官方統(tǒng)計(jì)來看，Level 3、Level 4這類高等級(jí)崗位，因?yàn)楸旧硇劫Y基數(shù)高，受這次調(diào)整的影響相對小一些，但Level 1和Level 2崗位占了H-1B申請的大多數(shù)。像剛畢業(yè)的應(yīng)屆生、初級(jí)工程師，還有在中小企業(yè)、初創(chuàng)公司工作的人，這次調(diào)整會(huì)給他們帶來不小的挑戰(zhàn)——如果雇主不愿承擔(dān)增加的用工成本，那么H-1B的申請或延期就過不了勞工證（LCA）審核，直接影響申請結(jié)果。

按照美國的立法流程，這份擬議規(guī)則目前正在為期60天的公眾評議階段，預(yù)計(jì)2026年下半年正式生效。大家要注意的是，現(xiàn)行的低工資標(biāo)準(zhǔn)大概會(huì)維持到2026年6月底，想要鎖定舊標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵就在“搶跑”：只要你的LCA（勞工情況申請）或者PERM的PWD（現(xiàn)行工資認(rèn)定），能在6月底前提交并被受理，系統(tǒng)就會(huì)按舊的低標(biāo)準(zhǔn)核算，這個(gè)緩沖期一定要抓住。

結(jié)合多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，蔣百庚律所提醒以下三類人群，一定要盡快行動(dòng)，避免申請風(fēng)險(xiǎn)：

1. H-1B快到延期時(shí)間的人：如果你的薪資剛好夠Level 1或Level 2的舊標(biāo)準(zhǔn)，一定要盡快敦促雇主在6月底前提交延期申請。一旦新規(guī)實(shí)施，薪資缺口會(huì)很大，很可能導(dǎo)致延期失敗，影響在美合法居留。

2. 打算啟動(dòng)PERM綠卡流程的人：PERM的第一步是PWD認(rèn)定，現(xiàn)在辦理大概需要6到8個(gè)月，現(xiàn)在就啟動(dòng)流程，才能鎖定舊的低工資標(biāo)準(zhǔn)，避免以后因?yàn)樾劫Y不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致勞工證申請卡住，耽誤綠卡辦理。

3. 考慮換雇主（H-1B Transfer）的人：跳槽前，一定要先確認(rèn)新雇主給的薪資能不能滿足新規(guī)后的標(biāo)準(zhǔn)，建議在新規(guī)生效前完成Transfer流程，盡量降低風(fēng)險(xiǎn)。

這次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，核心是為了消除美國就業(yè)市場的“薪資套利”問題，美國移民體系也在慢慢向“高薪者優(yōu)先”的方向發(fā)展。面對這次政策變動(dòng)，能不能抓住6月底前的緩沖期，非常關(guān)鍵。如果大家對薪資調(diào)整的細(xì)節(jié)有疑問，或者需要制定緊急申請方案，建議及時(shí)找專業(yè)移民律師咨詢，確保申請能順利推進(jìn)。