《星島》記者 曹安潯廣州報(bào)道

當(dāng)?shù)禺a(chǎn)行業(yè)的流金歲月隱入塵埃，曾經(jīng)年薪過億的“打工皇帝”或遠(yuǎn)去或調(diào)任。但資本的聚光燈卻從未熄滅。如今，在全球人工智能的熱土上，新一代“AI打工皇帝”正蓄勢登場。

近日，人形機(jī)器人龍頭優(yōu)必選發(fā)布一則震動整個(gè)行業(yè)的招聘啟事：面向全球招募具身智能首席科學(xué)家，開出“年薪1500萬元起，最高可達(dá)1.24億元”的天價(jià)薪酬方案。

那個(gè)曾只在硅谷上演、令全球AI人才心馳神往的“億元薪酬”神話，終于跨越太平洋，與一家中國公司綁定在一起。

▲圖源：優(yōu)必選

只是，當(dāng)億元年薪的熱度褪去，面對連續(xù)四年累計(jì)虧損超42億元，應(yīng)收賬款逐年高企的財(cái)務(wù)面，留給優(yōu)必選的依然是一場商業(yè)化的硬仗。而“搶”來的頂尖人才，能否真正帶來技術(shù)的突破？技術(shù)的突破，又能否轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的訂單和利潤？

這才是這場人才大戰(zhàn)，最終要回答的問題。

AI人才爭奪升級

2025年，國內(nèi)AI人才市場還停留在“千萬時(shí)代”。

比如為挖角阿里通義千問大模型技術(shù)骨干周暢，字節(jié)跳動被爆開出了8位數(shù)的年薪包和連跳兩級的職級；雷軍千萬年薪挖角95后AI天才少女羅福莉的消息，成為一時(shí)佳話；騰訊挖來前OpenAI天才研究員姚順雨，雖然騰訊辟謠未予上億薪酬，但其作為騰訊首席AI科學(xué)家，薪資無疑是千萬級。

而優(yōu)必選這次招聘，則將國內(nèi)AI人才的薪酬天花板進(jìn)一步拉高。

這份億元薪酬包也讓外界好奇。對此，優(yōu)必選科技執(zhí)行董事兼人力資源副總裁劉明解釋，這個(gè)千萬級的薪酬包一大部分是現(xiàn)金，現(xiàn)金里還有福利，同時(shí)還會配置相當(dāng)數(shù)量的股權(quán)。公司對這個(gè)崗位不設(shè)國籍、性別、所在地等門檻，很有信心把全球最好的人才吸引到廣東來。

“大洋彼岸的硅谷，包括廣大華人科學(xué)家，如果想回到祖國，為祖國人工智能、具身智能產(chǎn)業(yè)落地做出貢獻(xiàn)，我們也是很歡迎的。”劉明說道。

據(jù)優(yōu)必選介紹，“具身智能首席科學(xué)家”這個(gè)崗位并非普通的研發(fā)崗，而是要親自定義公司在人形機(jī)器人和具身智能領(lǐng)域的技術(shù)路線圖，主導(dǎo)核心領(lǐng)域的研究突破，加速人形機(jī)器人在智能制造、商用服務(wù)、家庭陪伴等多元場景的規(guī)?；涞?。

對于外界關(guān)心的崗位匯報(bào)關(guān)系、研發(fā)架構(gòu)未來是否調(diào)整等問題，優(yōu)必選向《星島》表示，目前暫時(shí)沒有更多信息可以披露，后續(xù)如果有進(jìn)一步消息，會通過官方渠道公布。

值得注意的是，在公司整體人均薪酬水平下行的大背景下，優(yōu)必選對高端人才的投入顯得格外“大方”。

財(cái)報(bào)顯示，2025年優(yōu)必選的人均薪酬約35.87萬元，已經(jīng)連續(xù)三年下滑，累計(jì)降幅接近30%。公司解釋，這主要是因?yàn)楣煞葜Ц顿M(fèi)用減少。

截至2025年末，優(yōu)必選擁有2550名全職雇員，薪酬成本總額約為9.146億元，相較于2024年的9.41億元、2023年的10.07億元，出現(xiàn)小幅的回落。

目前，優(yōu)必選擁有948名研發(fā)人員，超300名研發(fā)骨干獲得股權(quán)激勵(lì)，人才密度顯著高于行業(yè)平均水平。此次優(yōu)必選除了首席科學(xué)家這一核心崗位，還放出強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師、資深硬件工程師等數(shù)十個(gè)核心崗位面向全球招募。

這也符合優(yōu)必選在研發(fā)上舍得投入的風(fēng)格。

業(yè)績會上，管理層透露，2025年公司5.1億元的研發(fā)費(fèi)用中，有2.7億元投向了具身智能領(lǐng)域，2026年整體研發(fā)投入計(jì)劃提升至7億元，其中超七成將用于人形機(jī)器人相關(guān)的研發(fā)。

另外，雖然優(yōu)必選高管薪酬近兩年并未公布，但2023年，優(yōu)必選創(chuàng)始人、董事會主席周劍薪酬總包為2257萬元，為公司高管中最高，包含薪金、獎(jiǎng)金和股份支付等部分?！皟|元薪酬”足以稱得上頂級。

▲優(yōu)必選2023財(cái)報(bào)

關(guān)注人工智能領(lǐng)域的投資者指出，優(yōu)必選此次開出1.24億元年薪招聘首席科學(xué)家，不僅是企業(yè)個(gè)體行為，更是具身智能行業(yè)邁向新階段的標(biāo)志性事件，說明行業(yè)競爭已從早期的“概念敘事”全面轉(zhuǎn)向“搶人才、搶技術(shù)、搶產(chǎn)能”的實(shí)質(zhì)性卡位戰(zhàn)。

有投資者進(jìn)一步分析稱，此舉也是一場高明的人才品牌營銷事件，為公司贏得海量免費(fèi)曝光并向全球傳遞“中國機(jī)器人企業(yè)敢于為未來重金投入”的信號，從而在激烈的國際人才爭奪中突圍。

商業(yè)化為今年重點(diǎn)

有投資者指出，優(yōu)必選連續(xù)四年累計(jì)虧損已經(jīng)超過42億元，盈利能力仍待驗(yàn)證，高薪招聘只是第一步，后續(xù)需要看技術(shù)成果能否真正轉(zhuǎn)化為訂單和利潤。

財(cái)報(bào)顯示，2025年優(yōu)必選總營收達(dá)到20.01億元，同比增長53.3%，位居全球人形機(jī)器人公司之首；全年凈虧損7.9億元，同比減虧31.9%。雖然虧損逐步收窄，但過去四年優(yōu)必選累計(jì)虧損已經(jīng)超過42億元。同時(shí)，公司的應(yīng)收賬款規(guī)模也處于高位，截至2025年末，優(yōu)必選應(yīng)收賬款高達(dá)18.42億元，同比增長40%，其中由于相關(guān)客戶回款延遲，壞賬準(zhǔn)備計(jì)提達(dá)5.39億元。

不過，從經(jīng)營質(zhì)量來看，公司的收入結(jié)構(gòu)正在持續(xù)優(yōu)化。

2025年，優(yōu)必選實(shí)現(xiàn)毛利7.54億元，同比增長101.6%，整體毛利率提升至37.7%，同比提高了9個(gè)百分點(diǎn)。財(cái)報(bào)解釋，這主要是因?yàn)槿叽缇呱碇悄苋诵螜C(jī)器人成為最大的收入來源，這類產(chǎn)品的毛利率更高，帶動整體的盈利水平提升。

換句話說，優(yōu)必選去年的成績單已經(jīng)證明人形機(jī)器人可以帶來更高質(zhì)量的收入，但這種收入是否可以覆蓋持續(xù)的高投入，并推動扭虧為盈，形成良性的商業(yè)閉環(huán)，尚需時(shí)日驗(yàn)證。

也正因如此，財(cái)報(bào)發(fā)布后，華爾街幾大行對優(yōu)必選的判斷出現(xiàn)了明顯的分歧。花旗銀行將公司的目標(biāo)價(jià)上調(diào)到190港元，維持“買入”評級；摩根大通對優(yōu)必選維持“增持”評級，目標(biāo)價(jià)169港元；而美銀則把目標(biāo)價(jià)從187港元降至160港元。

面對這樣的分歧和盈利擔(dān)憂，優(yōu)必選也在加速推進(jìn)商業(yè)化。

4月7日，優(yōu)必選旗下智慧物流子公司優(yōu)奇與日本本田貿(mào)易（中國）有限公司正式簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。雙方將重點(diǎn)圍繞人形機(jī)器人、無人物流車等自動化智能化解決方案的應(yīng)用研究、場景驗(yàn)證與模式探索開展合作。

這是繼與西門子達(dá)成量產(chǎn)合作之后，優(yōu)必選在工業(yè)場景拓展上的又一重要合作。

▲本田貿(mào)易董事長吉田清與UQI優(yōu)奇CEO李貝分別代表雙方簽署協(xié)議。

受此消息刺激，截至4月8日收盤，優(yōu)必選股價(jià)應(yīng)聲上漲5.88%，報(bào)108.1港元/股，總市值544.18億港元。

此前，優(yōu)必選CEO周劍在業(yè)績會上給出新目標(biāo)，2026年人形機(jī)器人的出貨量謹(jǐn)慎預(yù)估為5000臺，較2025年增長400%。

據(jù)了解，截至目前，優(yōu)必選已有超千臺全尺寸具身智能人形機(jī)器人交付確收，八成以上進(jìn)入工業(yè)場景，優(yōu)必選的Walker S系列機(jī)器人已在比亞迪、東風(fēng)柳汽、吉利等多家新能源汽車工廠“打工”。

業(yè)績會上，優(yōu)必選管理層表示，2025年是具身智能規(guī)?；慨a(chǎn)商業(yè)化的元年，公司的產(chǎn)能、訂單和客戶合作都實(shí)現(xiàn)了突破，2026年公司會繼續(xù)聚焦人形機(jī)器人與AI的商業(yè)化，大幅提升產(chǎn)能和交付目標(biāo)。

優(yōu)必選以“1.24億年薪”點(diǎn)燃了具身智能的人才戰(zhàn)火，也折射出中國硬科技企業(yè)在全球化競爭中的雄心與焦慮。而歷史經(jīng)驗(yàn)表明，天價(jià)薪酬只是起點(diǎn)，商業(yè)閉環(huán)才是終點(diǎn)。在這場關(guān)乎未來的卡位戰(zhàn)中，誰能真正將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，誰才能笑到最后。

編輯︱胡影雅