山東
休息日培訓若具強制性且與工作相關，一般算加班，企業(yè)不能強制要求參加。根據《勞動法》，加班需滿足三個條件：用人單位安排、占用休息時間、與工作相關。若培訓由企業(yè)強制安排，旨在提升員工業(yè)務技能，且占用休息時間，應認定為加班，企業(yè)需支付不低于工資200%的報酬或安排補休。
若培訓不具強制性，或內容與工作無直接關聯(lián)（如個人興趣培訓），則不算加班。企業(yè)未經協(xié)商強制要求員工在休息日參加培訓，違反了《勞動法》中關于延長工作時間需與工會和勞動者協(xié)商的規(guī)定，員工有權拒絕。若企業(yè)因此處罰員工，員工可依法向勞動爭議仲裁委員會申訴或向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自身合法權益。
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