經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有幾次在講課時(shí)有HR提到現(xiàn)在有一些員工提出了2N+1、2(N+1)的計(jì)算方式，到底有沒有這樣的規(guī)定呢?必須明確，2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專業(yè)人士”誤導(dǎo)所致。

　　今天我們一起梳理下，看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底有哪幾種形式，他們各自的標(biāo)準(zhǔn)又是如何的：解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形（即代通知金）。

　　賠償金＝2N，即單位未按法定情形解除或終止勞動(dòng)合同的?！具@點(diǎn)很容易搞混，比如 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，假如單位違法解除了，未提前一個(gè)月告知，那是不是2N+1呢？實(shí)際2N就可以了，不存在所謂的2N+1】接下來，我們就一起看看各種補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）2. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）3. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第36條）4. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）5. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）6. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）7. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）8. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）11. 勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）12. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）13. 勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）14. 勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）15. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第44條）16. 勞動(dòng)者死亡，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）17. 勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的14種情形：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（6）用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）（7）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）（8）用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）（10）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）（11）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（14）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（15）用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的15種情形：（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第36條）（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）（9）勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）（13）因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條）（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第40條》）（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第41條》）（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第41條》）（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第41條》）（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第41條》）（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形：1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第40條）2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第40條）3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第40條四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)（一）計(jì)算年限（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）計(jì)算基數(shù)（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

來源：勾律師法律服務(wù)團(tuán)