你身邊有沒有這樣的朋友

和正式員工干一樣的活

工資卻少一截

福利也差一大截

只因為簽的是"勞務派遣"合同？

這種“假外包、真派遣”

社保繳納不規(guī)范、同工不同酬的亂象

官方終于出手啦

4月9日起開始實施

廣東省地方標準---《勞務派遣服務規(guī)范》

該標準細化了勞務派遣協(xié)議內(nèi)容要求

如需明確派遣期限、工作時間、薪酬標準等條款

并提供示范文本

進一步保障勞動者權(quán)益

《勞務派遣服務規(guī)范》實施

圖源：廣東省市場監(jiān)督管理局

?《勞務派遣服務規(guī)范》實施時間

2026年4月9日正式開始實施！

?《勞務派遣服務規(guī)范》新規(guī)有哪些重點內(nèi)容？

《規(guī)范》特別細化了勞務派遣單位在簽訂勞務派遣協(xié)議、招聘被派遣勞動者、教育培訓、簽訂勞動合同、費用結(jié)算、薪資福利發(fā)放、被派遣勞動者管理、工傷事故處理、勞動爭議處理、檔案管理、商業(yè)秘密保護等環(huán)節(jié)的具體服務要求。

不僅僅細化了服務的要求，還給了勞務派遣合同的示范文本！

?原文文本下載！

△掃碼查看下載（圖源：深圳人社）

《規(guī)范》全文和示范文本（示范翻到最下面就行）

接下來小編就帶大家了解一下

小編整理出來的重點

“薪資明確”、“合同簽訂”等

都是大家關心的哦

注：關系大致就是這樣

“薪資福利待遇”

?工資發(fā)放

• 勞務派遣單位應按照勞動合同約定的工資發(fā)放時間足額發(fā)放被派遣勞動者的工資，并將相關資料備案入檔。

• 勞務派遣單位應為被派遣勞動者代扣繳個人收入所得稅。

• 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

?社保和公積金繳納！

明確指出勞務派遣單位應為被派遣勞動者按時辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療（含生育）保險、工傷保險和失業(yè)保險，按時繳存住房公積金。

圖源：AI生成（下同）

“簽訂勞動合同”

?簽訂勞動合同

• 勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂勞動合同。

  注：勞務派遣單位應與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，而不是勞動者和用人單位簽

• 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時，應明確告知被派遣勞動者所簽訂合同的詳細內(nèi)容，并確保被派遣勞動者充分理解合同條款。

• 勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同。

• 勞務派遣單位若與被派遣勞動者約定試用期，應只約定一次試用期。

• 勞務派遣單位接到用工單位或被派遣勞動者要求變更勞動合同相關條款時，應與用工單位及被派遣勞動者協(xié)商一致， 并以書面形式在約定時間內(nèi)處理完畢。

圖源：AI生成

“勞動爭議處理”

?工傷事故處理

• 若發(fā)生工傷事故，勞務派遣單位應及時與用工單位溝通，了解被派遣勞動者工傷情況，協(xié)助救治。

• 勞務派遣單位應自事故傷害發(fā)生之日或者被派遣勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

• 對符合勞動能力鑒定情形的，勞務派遣單位應及時通知被派遣勞動者進行勞動能力鑒定。

• 勞務派遣單位應及時完成工傷待遇申領工作。

?勞動爭議處理

• 若發(fā)生勞動爭議，勞務派遣單位應了解被派遣勞動者的訴求和事實情況，并與用工單位及時溝 通，制定勞動爭議解決方案。

• 勞務派遣單位應按照勞動爭議解決方案與被派遣勞動者進行協(xié)商，必要時應邀請用工單位參加。

• 勞動爭議協(xié)商未果的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解未果的，按照法定程序申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟，并及時根據(jù)勞動仲裁或訴訟結(jié)果，妥善解決勞動爭議。

“檔案管理”

?檔案管理

• 明確指出勞務派遣單位應建立勞務派遣用工臺賬、建立勞務派遣檔案；

• 與被派遣勞動者結(jié)束勞動關系后，其檔案留存期限應不少于3年。

不知道小伙伴們有什么看法呢

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▌編輯：三一（李嘉亮）

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