流失的“中國通”與未來的代價

美國在很長一段時間里都作為全球培養(yǎng)“中國通”人才的核心基地，如今卻要面對非常嚴(yán)峻的涉華人才方面挑戰(zhàn)。其深度了解中國的人才“輸送管道”正在萎縮。這一現(xiàn)象讓人忍不住多想：美國何以陷入此般困境？又將為此承擔(dān)何種長遠(yuǎn)代價？

現(xiàn)狀評估：人才管道的收縮

根據(jù)美國非營利組織“中美教育基金”專家工作組發(fā)布的最新報告，美國正面臨顯著的“涉華人才挑戰(zhàn)”。

簡言之，美國正在失去一條系統(tǒng)化培養(yǎng)深度了解中國的高層次人才的“輸送管道”。

它不只是削弱了在美國學(xué)術(shù)界里對中國進(jìn)行前沿和深度的研究能力，還可能會干擾到他們在商業(yè)領(lǐng)域里對華做出的決策，甚至給兩國之間的外交互動添上了更多的不確定性。

根據(jù)不完全的統(tǒng)計(jì)，最近幾年，從硅谷的科技公司一直去到華爾街的金融機(jī)構(gòu)，從頂尖的研究型大學(xué)到各種各樣的智庫，很多擁有中國背景的科學(xué)家、工程師、學(xué)者還有企業(yè)家都選擇回國去發(fā)展。

多位美國前駐華大使指出，國際人才流動本來是常態(tài)，但現(xiàn)在的規(guī)模和領(lǐng)域集中度的“回流”現(xiàn)象，可能對美國的國家創(chuàng)新生態(tài)和長期競爭力構(gòu)成了潛在的挑戰(zhàn)。

美國長期以來都受益于全球智力資源的匯聚，這為它的科技領(lǐng)先和經(jīng)濟(jì)增長提供關(guān)鍵的動力。

如果這個趨勢繼續(xù)延續(xù)下去，美國或許將不得不對其移民政策和全球人才競爭的策略，進(jìn)行系統(tǒng)性的重估。

歷史回顧：吸引力何以形成

在二十世紀(jì)的大部分時間里，美國何以能成為吸引和培育“中國通”人才的磁石？

首先，好的學(xué)術(shù)體系和資源上的支撐發(fā)揮至關(guān)重要的作用。

美國的大學(xué)，給出了從漢語的語言學(xué)習(xí)開始，到中國的歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、社會這些好多學(xué)科和不同層次的研究課程。

還有特別多的資源，為有志于對中國進(jìn)行研究工作的學(xué)者，打下了特別扎實(shí)的學(xué) 術(shù)方面的基礎(chǔ)。

然后，得益于充裕的資金支持的機(jī)制。美國政府的機(jī)構(gòu)，比如說富布萊特項(xiàng)目和好多的私人性質(zhì)的基金會，它們給出了大量的獎學(xué)金還有研究上的資助。

這就讓很多優(yōu)秀的學(xué)者們，能夠把心思完全放在研究上，不用去操心經(jīng)濟(jì)上的壓力。

挑戰(zhàn)根源：吸引力為何減退

但是，這種吸引力很明顯在下降。導(dǎo)致美國“中國通”人才流失的原因有哪些呢？

第一個原因，中國經(jīng)濟(jì)一直在快速發(fā)展，加上國際上的影響力也在擴(kuò)大。就給出了一大堆質(zhì)量很高的學(xué)校里的工作、研究的機(jī)會還有做生意的可能性。

對很多在國外的人才來說，回到國內(nèi)去發(fā)展不光是可以得到一個更大的舞臺，也滿足了想和家人團(tuán)聚的需求。

第二個原因，美國的政策環(huán)境收緊。最近這幾年，美國在簽證批準(zhǔn)、移民的政策上邊是越來越嚴(yán)格，有些中國的學(xué)者、學(xué)生還有專業(yè)的人士，在要拿到簽證和想長期待在美國的時候，就遇到了更多的麻煩和不確定的風(fēng)險。

第三個原因，兩邊的關(guān)系還有學(xué)術(shù)交流上出現(xiàn)了波折。中美關(guān)系復(fù)雜的變化影響到了學(xué)術(shù)的領(lǐng)域里，一些本來很正常的學(xué)術(shù)交流和合作的項(xiàng)目，受到了更嚴(yán)格的檢查和被限制，使得跨國做研究和合作變得困難。

第四個原因，是國內(nèi)政治氛圍帶來的影響。美國國內(nèi)對中國的態(tài)度的整體上有了轉(zhuǎn)變，這讓學(xué)術(shù)界里涉及到中國的討論有時候變得敏感起來。

有些學(xué)者在表達(dá)對中國客觀的或者積極的看法時，可能會感覺到一種無形的壓力，這種氛圍對于吸引和留住那些專心研究中國的人才來說，是不利的。

潛在影響：多維度的代價

“中國通”人才的流失或供給不足，可能給美國帶來哪些層面的影響？

第三點(diǎn)，外交和戰(zhàn)略研判會有局限。缺乏足夠數(shù)量的高級別“中國通”來給出細(xì)致入微的分析和建議，可能會制約美國處理對華關(guān)系的策略選擇和外交效能。

美國面臨的“涉華人才挑戰(zhàn)”其實(shí)是一個結(jié)構(gòu)上、系統(tǒng)里都存在的問題，它碰觸到了學(xué)術(shù)、商業(yè)、外交方面，甚至還有國家在長期競爭力等多個核心的領(lǐng)域。

為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，美國確實(shí)有必要對它吸引人、培養(yǎng)人和留住“中國通”以及那些相關(guān)的國際人才的策略進(jìn)行一次深刻的反思和調(diào)整。

營造更加開放、穩(wěn)定、可預(yù)期的人才環(huán)境，才能維系其在全球事務(wù)中，特別是在處理復(fù)雜對華關(guān)系時所必需的智力資本與影響力。