長江奔流向海，串聯(lián)起天府之國與荊楚大地，亦見證著兩地之間人才、智慧與機遇的往復(fù)交匯。當四月的春意染透江城，一場自西向東的邀約，攜著誠意與機遇，沿江而至。

4月11日，“才聚天府·筑夢成都”——“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動在武漢光谷舉行。成都不僅帶來了覆蓋電子信息、生物醫(yī)藥、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)的超1500個優(yōu)質(zhì)崗位，更在活動現(xiàn)場重磅發(fā)布《成都市城市禮遇人才清單》，以城市之名，向天下英才發(fā)出關(guān)于未來的邀請。

“才聚天府·筑夢成都”——“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動招聘區(qū)

清單里的“蓉漂”攻略：

如何在一座城市

安放夢想與生活

活動現(xiàn)場，《成都市城市禮遇人才清單》重磅發(fā)布，包含《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場景機會清單》《人才需求清單》《人才服務(wù)清單》《青年人才實習(xí)實踐清單》。這份厚重的“禮遇清單”并非簡單的崗位羅列，而是一套針對人才從“初見”到“扎根”全周期需求的系統(tǒng)性解決方案，其核心是覆蓋政策、金融、安居的三大“服務(wù)包”，直指人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安心安身最實際的關(guān)切。

“才聚天府·筑夢成都”——“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動城市推介會現(xiàn)場

其中，《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場景機會清單》聚焦元宇宙大空間未來劇場群等10項投資規(guī)模大、技術(shù)驗證多的綜合性重大場景以及成華區(qū)基于課堂智能終端的教育管理效能提升構(gòu)建項目、蒲江縣水果倉儲中心智能機器人等50項小切口場景，囊括人工智能、低空經(jīng)濟、數(shù)字文創(chuàng)等高價值場景領(lǐng)域；《人才需求清單》匯集重點企業(yè)112家，籌集優(yōu)質(zhì)崗位1536個，最高年薪達100萬元；

《人才服務(wù)清單》集成政策、創(chuàng)業(yè)、安居、生活等方面72項優(yōu)質(zhì)服務(wù)，重點推出三大禮包。記者梳理發(fā)現(xiàn)，此次發(fā)布的“政策服務(wù)包”試圖破解這一難題，其思路是“按圖索驥”與“精準推送”相結(jié)合：一方面，按照“一產(chǎn)業(yè)鏈一政策包”的邏輯，在一體化平臺集成了17條重點產(chǎn)業(yè)鏈共計277條政策，讓人才和企業(yè)在明確的產(chǎn)業(yè)賽道中，能便捷地找到所需的人才、資金、平臺支持；另一方面，通過梳理有算力購買需求的AI創(chuàng)業(yè)者、優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生等46類高頻政策支持對象，實現(xiàn)專項政策的“一鍵直達”。值得一提的是，成都還運用大模型技術(shù)打造一位隨時在線的AI“政策管家”，讓復(fù)雜的政策咨詢變得如日常聊天般自然。

如果說政策是土壤，金融則是灌溉企業(yè)成長的活水。成都為人才準備的“金融服務(wù)包”，構(gòu)建起一套“全周期陪跑、全要素加持”的金融支撐體系：從起步期無抵押、無擔保、低利率的“人才貸”快速輸血，到成長期千億級未來產(chǎn)業(yè)基金重點加持，再到跨境金融、保險保障的全程護航，一系列專屬金融產(chǎn)品，讓資本找到人才，讓項目不缺知音。

最能體現(xiàn)一座城市溫度與誠意的，莫過于對“安居”這件大事的考量。成都的“安居服務(wù)包”，清晰規(guī)劃了人才從過渡到安家的完整路徑：對于初來乍到的青年求職者，人才驛站提供最長30天的免費入住，創(chuàng)業(yè)人才還可享受“3個月免費+3個月房費減半”的優(yōu)惠，為來蓉人才備好“一張床”；當人才決定扎根，則可享受“優(yōu)租”與“悅租”行動的支持，租住保障性租賃住房有長達3年、最高100%的租金減免，市場化租房也能享受“租金減免+臻選房源+免押月付+安居管家”的全鏈條服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人才留好“一間房”；對于最終決定安家的人才，購買人才公寓可享受最高200平方米8.5折的優(yōu)惠，A到D類人才購房還可申請最高4倍的公積金貸款額度，這便是為留蓉人才建好“一套房”。

“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動蓉品展示體驗區(qū)

現(xiàn)身說法：

為何世界那么大

歸來仍是“成都”

政策的誠意需要現(xiàn)實的注腳，而最好的證明莫過于已選擇成都的人?；顒蝇F(xiàn)場，成都碩特科技股份有限公司董事長倪金元的分享為“城市禮遇”提供了生動的注腳。

“才聚天府·筑夢成都”——“蓉漂人才薈”華中科技大學(xué)專場活動現(xiàn)場

倪金元是華中科技大學(xué)2011屆畢業(yè)生，他的故事恰好串聯(lián)起武漢與成都這兩座城市。2014年，他在成都創(chuàng)立碩特環(huán)保，十余年光陰，當年初創(chuàng)公司已成長為員工近300人、擁有百余項自主知識產(chǎn)權(quán)的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。更令他自豪的是，企業(yè)與母校華科大的合作始終緊密。如今，碩特科技在成華經(jīng)開區(qū)的總部大廈即將完工，將具備年產(chǎn)300套工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)水處理成套設(shè)備的能力。

為何選擇成都？倪金元將之歸結(jié)為“一場人與城市之間美好的雙向奔赴”。他分享了兩個細節(jié)：2025年10月，公司獲評國家級“小巨人”企業(yè)，50萬元激勵資金在當年12月即兌現(xiàn)到賬；在總部大廈建設(shè)過程中，從立項、選址到各項審批，相關(guān)工作人員提供全程專人對接與指導(dǎo)?！斑@種‘說了就算、定了就干’的效率，就是我們扎根成都的最大底氣?！彼锌斑@里的每一項政策都在告訴年輕人：你只管放手去闖，身后有我們托底?！?/p>

倪金元

在倪金元看來，成都的魅力在于“奮斗與生活兼得”。既有電子信息、裝備制造等萬億級產(chǎn)業(yè)，以及人工智能、航空航天等13條千億級產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)成的“產(chǎn)業(yè)厚度”，也有“推窗見綠、出門見園”的“生活溫度”。“下班后去東郊記憶看一場展覽，周末去熊貓基地看看花花，或者只是坐在沙河邊發(fā)發(fā)呆……這種狀態(tài)，是成都給我們最好的犒賞?！?/p>

倪金元的經(jīng)歷，像一份跨越千里的“推介信”，而招聘會現(xiàn)場那些年輕求職者的選擇，則是對這份“推介”的當下回應(yīng)。來自湖北工業(yè)大學(xué)、四川籍的研究生李林蕓直言，參與此次活動就是為了“抓住機會回到家鄉(xiāng)”。在她看來，線下招聘會比線上多了“面對面交流的可能性”，能更直接地判斷專業(yè)與需求的匹配度。她觀察到，現(xiàn)場招聘會來自四川的優(yōu)秀企業(yè)很多，提供了豐富的機會。談及同學(xué)對成都的看法，她認為“年輕化”和“包容”是關(guān)鍵吸引力，“在里面好像有多種可能性，不只是單一的薪酬考量，還有這里能為我未來所能提供的多元成長空間?！?/p>

李林蕓

對于非川籍學(xué)子，成都的綜合吸引力也不斷上升。來自湖北的中南民族大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程研究生羅思域表示，選擇成都源于生活習(xí)慣相近、發(fā)展機會多。“成都作為新一線城市，蘊含著更多的發(fā)展機會?！睂τ趰徫淮觯J為“在一個合理的范圍之內(nèi)”，且對未來的上升空間抱有期待。

來自山西的中國地質(zhì)大學(xué)應(yīng)急管理專業(yè)本科生齊浩杰，則帶著安居的期待而來。他手頭已有幾個需隨項目全國跑的offer，但更希望找到一個能穩(wěn)定定居的城市?！翱紤]到未來安家，肯定要找一個穩(wěn)定、發(fā)展前景的地方，我覺得成都是個不錯的選擇。”

齊浩杰

“人才磁場”如何形成：

招才“搭臺”與產(chǎn)業(yè)“引力”同頻共振

這場“雙向奔赴”的另一端，是求賢若渴的企業(yè)。他們不僅是崗位的提供者，其參與的熱情與收獲，也從側(cè)面印證了城市產(chǎn)業(yè)生態(tài)的活力和政府組織服務(wù)的效能。值得注意的是，這份吸引力不僅作用于求職者，也獲得了來自武漢本地產(chǎn)業(yè)界的關(guān)注。來自武漢天馬微電子有限公司的技術(shù)專家杜娜在活動現(xiàn)場表示，作為面板顯示企業(yè)，她注意到成都有許多同類型企業(yè)，兩地產(chǎn)業(yè)合作潛力巨大?！拔覀児驹诔啥加泻芏嗫蛻艉凸?yīng)商，業(yè)務(wù)聯(lián)系非常密切。”在她看來，成都近年的發(fā)展突飛猛進，發(fā)展前景十分可觀。

杜娜

對于許多企業(yè)，尤其是專注于高精尖領(lǐng)域的科技企業(yè)而言，單獨對接外地頂尖高校常面臨成本高、渠道窄的難題。而由政府牽頭組織的城市行活動，恰恰扮演了“精準搭臺”和“信用背書”的角色。

成都百德郵政專用設(shè)備制造有限公司的人事副經(jīng)理李佳雯對此感受深刻。她表示，以往企業(yè)想對接華中科技大學(xué)這樣的985高校，常面臨對接困難和成本高昂的挑戰(zhàn)?！罢雒鎺臀覀兘鉀Q了這些難題，建立起了與高校優(yōu)秀學(xué)子面對面溝通的窗口，做到了精準對接?！边@次他們帶來了電氣、機械、軟件等多類核心崗位，收到了不少碩士簡歷，溝通中她發(fā)現(xiàn)，求職者除了關(guān)心工作內(nèi)容和薪資，對成都這座城市也表現(xiàn)出很高的熱情與長期發(fā)展的意愿?！俺啥嫉某鞘绪攘Α⑵髽I(yè)提供的薪資福利以及整體的人才政策，共同構(gòu)成了吸引人才的復(fù)合優(yōu)勢?！崩罴仰┱f。

李佳雯

對于急需高端專業(yè)人才的企業(yè)，這種組團招聘的效率更為凸顯。成都善思微科技有限公司的人力資源主管蔣艷清介紹，他們此次主要招聘模擬IC設(shè)計工程師和封裝工藝工程師，均要求碩士以上學(xué)歷，專業(yè)針對性極強。在她看來，由相關(guān)部門組織、目標高校提前宣傳的模式，相當于完成了第一輪篩選。“大多數(shù)同學(xué)提前了解過我們，過來溝通效率更高，能直接深入專業(yè)問題。”她特別提到，該公司一位非常優(yōu)秀的芯片設(shè)計師正是來自華中科技大學(xué)，此次來武漢招聘也帶有對優(yōu)質(zhì)生源地持續(xù)挖掘的意味。她透露，此次招聘的集成電路設(shè)計崗位本科畢業(yè)生年薪可達25萬元左右，封裝工藝崗位綜合年薪也可達20萬元左右。

四川興航謄天科技有限公司總經(jīng)理郭偉則從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面看待此次招聘。該公司專注于低空經(jīng)濟等熱門領(lǐng)域的軟件開發(fā)與算法研究，對高端科技人才需求迫切。“我們今年將加大人才招聘力度，而政府不僅組織我們到重點城市引才，還幫助我們精準對接項目資源，這是企業(yè)很難獲得的渠道?！惫鶄ケ硎荆舜握衅甘斋@頗豐，在算法和軟件工程師等崗位上與多位求職者初步達成意向?！斑@種形式為我們企業(yè)帶來了后備人才培養(yǎng)和梯隊提升的關(guān)鍵幫助。成都蓬勃發(fā)展的低空經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)，對相關(guān)專業(yè)人才構(gòu)成了強大的吸引力，而相關(guān)部門的各項扶持政策讓企業(yè)更有底氣去招攬和留住優(yōu)秀人才?！惫鶄フf。

郭偉