江蘇衛(wèi)視《職來職往2026》春招季第五期，今晚9:45開啟新一輪的職場對話。本期舞臺，迎來三位拒絕被簡單定義的跨界青年。

來自華東政法大學的應屆畢業(yè)生馬俊，他的履歷令人印象深刻：快消品銷售、項目管理、獵頭、大廠招聘，甚至他還是一名擁有自己團隊的主持人，成功交付過超150場活動。這樣一個看似無所不能的“多面手”，卻將求職目標清晰地鎖定在“銷售”崗位。在隨后的能力試煉中，面對心儀企業(yè)溯馭技術的副總裁劉浩的提問時，馬俊思路清晰，但其過于急促的語速和始終掛在臉上的“職業(yè)微笑”，卻讓多位面試官感受到了“距離感”。這位渴望在銷售賽道重新出發(fā)的年輕人，是會因其“可塑的閱歷”獲得青睞，還是因“不夠真誠”而與機會失之交臂？

第二位求職者張佳欣，是一位邏輯嚴謹、背景扎實的學霸。她本科攻讀人力資源管理專業(yè)，卻跨界至北京交通大學學習物流管理與工程專業(yè)讀研，志在成為“人”與“物”協(xié)調能力的復合型人才。她不僅是院女足隊長，還考取了國家二級足球裁判證書，團隊領導力毋庸置疑。

在能力考核中，張佳欣憑借清晰的差異化策略和用戶體驗引導思路，獲得心儀企業(yè)的認可。然而，光線影業(yè)副總裁劉同卻看到了她性格中“過于工整”的一面，以一道“超綱題”將她推入真正的壓力場。劉同模擬了一個職場場景：上司希望她“潤色”一份表現(xiàn)不佳的報告，以爭取投資。這不僅考驗專業(yè)能力，更是對職業(yè)范疇與溝通智慧的終極挑戰(zhàn)。面對這個突如其來的難題，張佳欣給出了一個既堅守原則、又極具建設性的應對策略，以其高情商的臨場應變能力贏得了滿堂喝彩，也讓她從“優(yōu)秀的候選人”變成了“被爭搶的對象”。

第三位登場的張?zhí)煲唬且晃粨碛许敿鈱W術背景的“語言天才”。她先后在中國科學院大學攻讀口譯碩士、在浙江大學攻讀語言學碩士，精通英語、德語、西班牙語，持有專八、雅思高分及口譯證書。曾深耕海外商務、參與海外門店拓展，用語言實現(xiàn)商業(yè)成交與業(yè)績增長。盡管現(xiàn)場多家企業(yè)為其提供了海外商務專員、品牌策劃等更“匹配”的崗位，但張?zhí)煲灰廊槐憩F(xiàn)出對社群運營的執(zhí)著。

是擁抱閱歷與潛力，還是選擇扎實與機變，或者是追隨初心與熱愛？三位求職者的故事，也將折射出當下青年在面對職業(yè)選擇時的多元面貌與深層思考。

文/北京青年報記者 祖薇薇

編輯/胡克青