國(guó)企80、90后別再空想！買斷工齡、內(nèi)退早已行不通，別白白等待

內(nèi)容僅供參考，具體政策以當(dāng)?shù)厝松缇?、?guó)資部門最新通知為準(zhǔn)。

我是一名全職寶媽，平日里在家圍著孩子打轉(zhuǎn)，忙完家務(wù)抽空做點(diǎn)靈活零活，貼補(bǔ)家里的日常開銷。身邊親戚朋友里，有一大半都在國(guó)企上班，平時(shí)湊在一起嘮家常，總能聽他們吐槽工作里的煩心事，要么是業(yè)績(jī)壓力大，要么是崗位動(dòng)不動(dòng)就調(diào)整，身心都覺得疲憊。

尤其是同為80、90后的國(guó)企朋友，動(dòng)不動(dòng)就羨慕家里老一輩的國(guó)企職工，總念叨著要是能跟前輩一樣，辦個(gè)買斷工齡拿錢走人，或是申請(qǐng)內(nèi)退在家歇著，不用上班還能有穩(wěn)定保障就好了。

每次聽他們說這些，我都忍不住勸兩句，讓大家別再抱著這種不切實(shí)際的想法==。為了讓大家看清真實(shí)政策，我特意翻了人社局、國(guó)資部門發(fā)布的官方文件，一條條對(duì)照梳理，不添油加醋、不主觀臆斷，就用咱們聽得懂的大白話，把買斷工齡、內(nèi)退的真實(shí)規(guī)定說透，看完就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些路對(duì)咱們這代人來說，早就走不通了。

先說說大家一直惦記的“買斷工齡”。不少人都把它當(dāng)成國(guó)企獨(dú)有的福利，覺得想離職就能跟企業(yè)談一筆補(bǔ)償，瀟灑走人，其實(shí)這個(gè)認(rèn)知根本不對(duì)?！百I斷工齡”壓根不是現(xiàn)行法律里的正規(guī)概念，它只是上世紀(jì)90年代國(guó)企大規(guī)模改制、精簡(jiǎn)人員的時(shí)候，推出的一種臨時(shí)性職工安置辦法，簡(jiǎn)單講，就是企業(yè)給一筆錢，和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，順帶中斷職工的社保繳納。

早在1999年，原勞動(dòng)部就下發(fā)了==明確且嚴(yán)厲的文件，嚴(yán)禁任何單位以“買斷工齡”為理由，終止職工本該享有的社保權(quán)益。這幾年，人社部和國(guó)資委也反復(fù)強(qiáng)調(diào)這項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)下法律層面，只認(rèn)可“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”這一種合法解約方式，以前那種買斷后工齡清零、自愿放棄社保的協(xié)議，按現(xiàn)行規(guī)定全部無效。

再加上現(xiàn)在國(guó)企內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)監(jiān)管越來越嚴(yán)，對(duì)咱們這群正值壯年的80、90后職工，企業(yè)根本不會(huì)審批買斷工齡的申請(qǐng)。哪怕企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)調(diào)整、破產(chǎn)重組這類特殊情況，也只能依照法律和職工協(xié)商解除合同，職工的社保必須正常接續(xù)，工齡也會(huì)連續(xù)計(jì)算，一旦有人違規(guī)給年輕人辦買斷，相關(guān)負(fù)責(zé)人還要被追責(zé)。所以說，買斷工齡對(duì)咱們而言，就是已經(jīng)過時(shí)的老辦法，完全沒有辦理的可能。

再來講講大家覺得很劃算的內(nèi)部退休，也就是常說的內(nèi)退。很多人都覺得內(nèi)退是“美差”，不用到崗上班，單位照常發(fā)生活費(fèi)，還幫著繳社保，到年齡就能正常退休領(lǐng)養(yǎng)老金，可這項(xiàng)政策，有著卡死的硬性條件，半分都通融不了。

根據(jù)1993年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，辦理內(nèi)退的核心條件只有一個(gè)：距離法定退休年齡不足5年，本人主動(dòng)提交申請(qǐng)，再經(jīng)過企業(yè)審批通過，多數(shù)國(guó)企還會(huì)附加要求，職工連續(xù)工齡要滿15-20年。

結(jié)合現(xiàn)在延遲退休的政策來看，這個(gè)年齡門檻直接把年輕人攔在了門外：男職工退休年齡延后，內(nèi)退要年滿58歲以上；女工人內(nèi)退需年滿50歲以上；女干部則要年滿53歲以上才能申請(qǐng)。

再看看咱們80、90后，最大的80后也才40多歲，90后不過30出頭，離內(nèi)退的年齡要求差了十幾年，連提交申請(qǐng)的資格都沒有。而且現(xiàn)在國(guó)企對(duì)內(nèi)退審批嚴(yán)之又嚴(yán)，只有臨近退休、家里有特殊困難，或是企業(yè)改制產(chǎn)生的富余人員，才會(huì)做個(gè)案審批，半分不會(huì)給年輕職工放寬口子。

想必很多人都會(huì)問，既然這兩條路都走不通，國(guó)企職工想換個(gè)工作狀態(tài)、規(guī)劃后續(xù)發(fā)展，還有什么合規(guī)的辦法？結(jié)合官方公開的渠道，給大家梳理了幾個(gè)實(shí)用的方式，都是靠譜可操作的。

要是不想離開國(guó)企，可以申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗調(diào)配，在集團(tuán)內(nèi)部跨部門、跨子公司調(diào)整崗位，工齡、社保全都不受影響，正式員工身份也能保住，是最穩(wěn)妥的選擇。

如果確實(shí)想離職，可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成一致后，企業(yè)會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也很清晰，工作每滿一年，就發(fā)一個(gè)月的平均工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿半年則發(fā)半個(gè)月工資，這里的工資是離職前12個(gè)月的總收入均值，收入超出當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按3倍核算，補(bǔ)償年限也有對(duì)應(yīng)上限。

要是遇到企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整，也可以選擇待崗培訓(xùn)安置，短期待崗期間，單位會(huì)發(fā)放基本生活費(fèi)，同時(shí)安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不會(huì)直接把職工推向社會(huì)，留有緩沖余地。

最后就是正常辦理退休，或是符合條件的特殊工種提前退休，等到法定退休年齡，就能正常申領(lǐng)養(yǎng)老金；從事井下、高空、高溫等特殊工種，或是經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休，這和內(nèi)退是完全不同的兩回事，大家千萬別混淆。

接觸了這么多國(guó)企的朋友，看著大家總盼著不切實(shí)際的福利，真心想提醒一句，老一輩的買斷、內(nèi)退，都是特定歷史時(shí)期的特殊政策，早就不適合當(dāng)下的環(huán)境，如今政策不支持、年齡不達(dá)標(biāo)、企業(yè)也不敢違規(guī)審批，根本沒法復(fù)刻。

與其天天空想、白白浪費(fèi)時(shí)間，不如沉下心提升自己，踏實(shí)做好本職工作；真的想改變現(xiàn)狀，就走官方正規(guī)渠道和單位協(xié)商。千萬別信小道消息、所謂的內(nèi)部渠道，有任何政策疑問，直接撥打12333政務(wù)熱線咨詢，得到的答案才最準(zhǔn)確。

你們當(dāng)?shù)氐膰?guó)企，在買斷工齡、內(nèi)退政策上還有哪些不一樣的規(guī)定？評(píng)論區(qū)聊聊。