過去，有些人看中體制內(nèi)工作的穩(wěn)定，想法設(shè)法擠進(jìn)來(lái)，哪怕沒有正式編制，工資待遇也不高，但畢竟穩(wěn)當(dāng)。

但近兩年，隨著各地財(cái)政吃緊，體制內(nèi)的一些單位人員也出現(xiàn)了發(fā)工資延遲或者拖欠的情況。
第一個(gè)，是地方財(cái)政緊張地區(qū)的編外人員

雖然合同上寫明了工資，但一旦財(cái)政收緊，最先停發(fā)工資的就是編外人員。正式編制的人員有上級(jí)轉(zhuǎn)移支付作為保障，而編外人員完全依賴本級(jí)財(cái)政，資金不足時(shí)，工資就會(huì)被推遲發(fā)放。

第二個(gè)，是自收自支事業(yè)單位的員工

這些單位要靠自己創(chuàng)收來(lái)發(fā)工資，比如設(shè)計(jì)院、招待所等。如果業(yè)務(wù)減少或者項(xiàng)目款收不回來(lái)，工資就會(huì)受到影響。很多人以為事業(yè)編都一樣，進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，這種崗位和全額撥款的事業(yè)單位差別很大。
第三個(gè)，是欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨時(shí)聘用人員

像村干部、網(wǎng)格員、城管協(xié)管員等，工作量并不少。但實(shí)際上，縣財(cái)政連正式公職人員的工資都難以湊齊，臨時(shí)聘用人員的工資就更排不上了。半年發(fā)不出工資的情況，在一些地方并不少見。
第四個(gè)，是市場(chǎng)化國(guó)企的基層崗位

有人以為國(guó)企就是國(guó)家撥款發(fā)工資，其實(shí)不然。競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)企如果虧損，國(guó)家并不會(huì)直接補(bǔ)貼。領(lǐng)導(dǎo)層的工資還能維持，但一線工人的績(jī)效和獎(jiǎng)金可能會(huì)被取消，只剩下最低工資，連還房貸都不夠。
第五個(gè)，是民辦非企業(yè)單位的職工

這些機(jī)構(gòu)看起來(lái)和體制內(nèi)有關(guān)聯(lián)，比如公立醫(yī)院的合同工、高校的聘用制行政人員。但它們實(shí)際上是自負(fù)盈虧，并不屬于真正的體制。一旦補(bǔ)貼減少或收入下降，工資拖延兩三個(gè)月是很常見的，而且很難找到明確的說(shuō)法。
這些崗位本身并沒有太大問題，問題在于很多人不了解它們背后的財(cái)政情況和保障差異。在選擇之前，最好先弄清楚經(jīng)費(fèi)來(lái)源和編制性質(zhì)。

你有沒有遇到過工資發(fā)不出來(lái)的情況？歡迎在評(píng)論區(qū)交流。