評(píng)論員 董芳芳

4月12日，網(wǎng)曝深圳一家科技公司招人，居然要求面試者微信余額得有300到500元，否則連面試的機(jī)會(huì)都沒有。中介還出來(lái)解釋，說(shuō)是工廠的要求，怕員工干兩天就跑路、鬧事要工資。

招聘有面試條件可以理解，但公司有什么權(quán)利查看求職者的個(gè)人微信余額？這不僅不合理，更涉嫌侵犯?jìng)€(gè)人隱私。面試是雙向選擇，不是“上交手機(jī)、接受審查”。什么時(shí)候銀行卡里的數(shù)字，成了判斷一個(gè)人值不值得被尊重的標(biāo)準(zhǔn)？

這個(gè)“余額不足就會(huì)鬧事”的推理論斷也是毫無(wú)根據(jù)。一個(gè)人微信里沒錢，就意味著他干兩天會(huì)跑路、會(huì)鬧事？那按這個(gè)邏輯，余額充足的員工就一定愛崗敬業(yè)、任勞任怨嗎？

在后續(xù)的回復(fù)里，中介提到了“鬧事要工資”這個(gè)細(xì)節(jié)。可勞動(dòng)法寫得明明白白：干一天活，就有一天的工資。員工干兩天要走，公司依法把工資結(jié)了，天經(jīng)地義，誰(shuí)還會(huì)鬧事？反過(guò)來(lái)想，如果一個(gè)公司連干兩天的工資都不愿意結(jié)，或者拖著不給，那員工去要工資，這不叫鬧事，這叫維權(quán)。

有些企業(yè)骨子里老有一種“怕員工占便宜”的心態(tài)。不想著怎么用合理的管理、體面的待遇留住人，反而用這種粗暴的一刀切門檻把人擋在門外。這不是招聘，這是把求職者當(dāng)潛在麻煩來(lái)防。

一個(gè)連基本尊重都不給應(yīng)聘者的公司，它的管理水平、企業(yè)文化，恐怕也高不到哪兒去。余額不足300元的人，未必不靠譜，但用這種荒唐門檻篩選人的公司，大概率是不值得去的。