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中訪網(wǎng)數(shù)據(jù) 北京藍色光標(biāo)數(shù)據(jù)科技集團股份有限公司近日審議通過了《董事、高級管理人員離職管理制度》，旨在規(guī)范公司董事及高級管理人員的離職流程，保障公司治理結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定與連續(xù)。該制度明確了董事及高管主動辭職、任期屆滿、被解任等多種離職情形的生效條件與程序。其中規(guī)定，董事辭職報告送達公司即生效，但若導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)或獨立董事比例不合規(guī)等情況，原董事需繼續(xù)履職直至繼任者就任。高級管理人員辭職則自董事會收到報告之日起生效。
制度強調(diào)了離職交接的規(guī)范性，要求離職人員需在生效后五個工作日內(nèi)完成包括文件資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等在內(nèi)的全面工作移交，并簽署確認文件。同時，公司可根據(jù)情況對離任人員啟動離任審計。在離職后的義務(wù)方面，制度規(guī)定離任人員對其忠實義務(wù)的承擔(dān)在離職后一年內(nèi)仍然有效，保密義務(wù)持續(xù)有效，并需嚴(yán)格遵守股份轉(zhuǎn)讓限制，即離職后六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持本公司股份。
該制度還建立了責(zé)任追究機制，對離職人員未履行承諾、違規(guī)行為等給公司造成損失的情形，公司將審議追責(zé)方案并有權(quán)要求賠償。此舉有助于完善公司內(nèi)部治理，明確權(quán)責(zé)，保護公司及全體股東的合法權(quán)益，提升公司規(guī)范運作水平。
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