2026 年 4 月 15 日消息，美國黑人員工卡默恩?考恩正式起訴世界首富埃隆·馬斯克旗下的特斯拉公司，指控其在內(nèi)華達州斯帕克斯市超級工廠遭受持續(xù)、嚴(yán)重的種族歧視與騷擾。這一事件再度將特斯拉職場種族歧視問題推至輿論風(fēng)口，引發(fā)廣泛關(guān)注。

據(jù)考恩提交給內(nèi)華達聯(lián)邦法院的聯(lián)邦投訴顯示，他于 2023 年 12 月入職特斯拉，擔(dān)任冷卻管生產(chǎn)專家，從入職第一天起，就因種族原因遭受白人員工和部分主管的敵意對待。訴狀中提到，白人員工經(jīng)常將他的工作站稱為 “奴隸屋”，每當(dāng)他早晨到崗時，就會有人嘲諷道 “歡迎來到奴隸屋”，這一說法與此前特斯拉加州弗里蒙特工廠黑人員工的指控如出一轍?？级鞯谝粫r間向上級舉報了這些侮辱性言論，但管理層不僅沒有解決問題，反而將他調(diào)往工廠內(nèi)的另一個區(qū)域，變相逃避處理。

更令人憤慨的是，考恩在工作期間，多次目睹白人員工在有主管在場的情況下，對著非裔美國同事發(fā)出猩猩叫聲，而在場的主管始終無動于衷，未對這種歧視行為進行任何制止。

工作約九個月后，考恩與一名黑人同事共事時，一名白人員工上前挑釁，質(zhì)問 “為什么這里只有有色人種”；隨后在一次午餐時，一名主管更是當(dāng)眾對一群白人員工喊話，稱需要 “鞭打” 非白人員工回 “圍欄”，公然將有色人種比作牲畜，且這名主管還經(jīng)常在黑人員工面前使用歧視性詞匯。

考恩多次向特斯拉人力資源部門舉報這些歧視事件，甚至提交了目擊同事的書面證詞，還向人事部門哭訴，主管將非白人員工比作牲畜的言論讓他幾近崩潰，但人力資源部門每次都只是口頭承諾調(diào)查，隨后在一周內(nèi)就無故關(guān)閉案件，未采取任何實質(zhì)性整改措施，也未對涉事人員進行處罰。

2025 年 4 月，有同事因考恩從身后走過而受驚，另一名白人員工卻用貶義語氣說道 “你不應(yīng)該因為卡姆是黑人就害怕他”，考恩舉報后，此事依舊石沉大海；兩天后，該涉事同事還揚言要當(dāng)面挑釁考恩、講種族主義笑話，幸得其他同事提醒，考恩才避免了沖突，但此次舉報依舊未被處理。

長期的種族騷擾和歧視，讓考恩不堪其擾，為了避開涉事人員和侮辱性言論，他不得不精心規(guī)劃穿越 540 萬平方英尺工廠的路線，甚至中途改變路線，這也導(dǎo)致他經(jīng)常遲到，進而收到書面紀(jì)律處分，影響了他的績效評估，也錯失了本應(yīng)獲得的晉升和加薪機會。長期的精神壓迫讓考恩情緒低落、身心俱疲，不得不申請無薪假期尋求喘息和恢復(fù)，他表示，這種歧視行為讓他感到不安全、被非人化，徹底摧毀了他對工作的專注和自豪感。

考恩的代理律師薩拉?福爾曼表示，像考恩這樣的工人被迫忍受非法騷擾才能謀生，令人遺憾卻又司空見慣，他們堅信考恩能通過法律獲得正義。

此次訴訟中，考恩要求特斯拉支付追溯工資、預(yù)付工資、精神痛苦賠償、懲罰性賠償?shù)认嚓P(guān)費用，同時承擔(dān)律師費和法院費用。據(jù)悉，特斯拉此前就多次被指控在多個生產(chǎn)設(shè)施中存在猖獗的種族偏見和歧視，但截至目前，該公司尚未對考恩的訴訟及相關(guān)指控作出任何回應(yīng)，其職場權(quán)益保障機制的缺失，也引發(fā)了外界的廣泛質(zhì)疑和熱議。