北京
凌晨三點的便利店，Supriya盯著監(jiān)控畫面里Robby的背影——她想要的不過是被尊重，卻把上司當成了父親替身。
創(chuàng)傷如何改寫職場關系
Supriya的心理機制很典型：童年缺失的安全感，被遷移到權力結構中。Robby的每一次忽視，都在激活她舊有的創(chuàng)傷模式。
這不是"想太多"。神經(jīng)科學證實，未處理的創(chuàng)傷會讓人在權威面前重復童年劇本。
便利店的權力劇場
PTMC的夜班成了她的療愈場，也是困住她的牢籠。她一邊渴望Robby的認可，一邊厭惡自己的卑微——這種撕裂消耗著真實的職業(yè)成長。
「到班次結束，她意識到自己把太多重量放在了錯誤的關系上。」
識別投射，是自救第一步
Supriya的困境提示我們：當某個上司讓你情緒過載，先問自己——你反應的究竟是他，還是他觸發(fā)的舊傷？
區(qū)分這兩件事，才能把精力放回真正值得投入的關系上。
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