平時(shí)刷職場(chǎng)話題，是不是總刷到“AI要取代幼師”“快遞員早晚失業(yè)”這類說法？不少人還跟著擔(dān)心，怕自己門檻低的工作說沒就沒?？烧娣环甑男袠I(yè)數(shù)據(jù)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大家猜的全錯(cuò)。那些被你當(dāng)成鐵飯碗，天天混日子也能穩(wěn)拿工資的崗位，才是最先被AI端掉的。

很多人覺得幼師不就是看孩子玩嗎，AI分分鐘替代得了。可實(shí)際上，幼師要做的根本不是看孩子，孩子摔了哭了要哄，鬧脾氣要引導(dǎo)，突發(fā)狀況要靈活處理，這些帶溫度的事兒，冰冷的機(jī)器學(xué)一百年也學(xué)不會(huì)。

快遞員看著就是跑腿送件，實(shí)則要應(yīng)付的事兒多了去了。小區(qū)不讓進(jìn)，客戶改地址，快遞放哪安全，各種突發(fā)狀況說來就來。無人車只能在園區(qū)那種固定地方轉(zhuǎn)，復(fù)雜路況根本玩不轉(zhuǎn)，快遞員短期根本不可能被全替代。

真正悄悄縮水消失的，是大家擠破頭想進(jìn)，覺得安穩(wěn)又體面的三類崗位?，F(xiàn)在淘汰已經(jīng)開始了，不少?gòu)臉I(yè)者還被蒙在鼓里，沒察覺身邊的危機(jī)，得早做打算才行。

不少剛畢業(yè)找工作的年輕人，都愛把基礎(chǔ)行政文員當(dāng)避風(fēng)港，就想找個(gè)地方躺平。這個(gè)崗位門檻確實(shí)低，不用高學(xué)歷不用專業(yè)技能，會(huì)點(diǎn)基礎(chǔ)電腦操作就能上，不用跑業(yè)務(wù)不用扛業(yè)績(jī)，天天準(zhǔn)點(diǎn)下班誰不羨慕。

做的事兒也都是固定流程，整理檔案錄數(shù)據(jù)，記考勤做表格，收發(fā)文件寫會(huì)議紀(jì)要，天天重復(fù)不用動(dòng)腦子?，F(xiàn)在智能辦公系統(tǒng)還有AI辦公助手普及得特別快，大小企業(yè)都在用技術(shù)換人工，這個(gè)崗位已經(jīng)在慢慢邊緣化了。

所有活兒都是模板化的，剛好撞到了AI的擅長(zhǎng)領(lǐng)域，AI不用休息不用摸魚，24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)都沒問題，效率比人工高太多。對(duì)企業(yè)來說，雇一個(gè)文員要開工資交社保，各種成本加起來不少，一套系統(tǒng)一次性投入能用好多年，頂好幾個(gè)文員干活，能省一大筆錢。

現(xiàn)在不少中小企業(yè)干脆不招專職行政了，讓AI干活，現(xiàn)有員工兼著就行，崗位需求縮得厲害。只懂基礎(chǔ)技能沒核心競(jìng)爭(zhēng)力的，隨時(shí)可能被踢出局。

老話總說“財(cái)務(wù)是鐵飯碗，越老越吃香”，多少家長(zhǎng)拼著命讓孩子考會(huì)計(jì)證，就圖這份穩(wěn)定。尤其是基礎(chǔ)核算崗，好多人都說這是干一輩子的活兒，不會(huì)失業(yè)。

可市面上百分之七八十的財(cái)務(wù)崗位都是底層基礎(chǔ)崗，干的活兒簡(jiǎn)單又重復(fù)。無非就是登記賬，對(duì)對(duì)賬，報(bào)個(gè)稅，錄憑證，核流水，算工資，全程都有固定模板，照著走就行。這些不用動(dòng)腦子的活兒，AI早就能全部拿下了。

現(xiàn)在智能財(cái)稅系統(tǒng)、自動(dòng)記賬軟件都普及了，從發(fā)票驗(yàn)真到生成憑證，再到一鍵報(bào)稅算工資，全程都不用人工插手。AI出錯(cuò)率比人工低多了，還能自動(dòng)找漏洞，好多企業(yè)已經(jīng)用一套系統(tǒng)替換了七八個(gè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)。

很多人安慰自己說AI不會(huì)避稅不會(huì)背鍋，可大部分中小企業(yè)根本不需要復(fù)雜的稅務(wù)籌劃，只要合規(guī)記賬按時(shí)報(bào)稅就行，這些活A(yù)I干得比人好。真正需要跟人打交道搞籌劃的活兒，輪不到底層基礎(chǔ)財(cái)務(wù)，都是老板和高層財(cái)務(wù)把控。

現(xiàn)在基礎(chǔ)記賬會(huì)計(jì)、出納的崗位縮得特別厲害，剛畢業(yè)只懂基礎(chǔ)的，連入職機(jī)會(huì)都找不到。

早些年電商爆發(fā)，帶火了人工客服，不管是賣房子放貸款還是售后咨詢，都需要大量人工。這個(gè)崗位門檻更低，不看學(xué)歷不問履歷，會(huì)說普通話會(huì)打字就能上，好多學(xué)歷普通找不到好工作的人，都把這個(gè)當(dāng)過渡或者長(zhǎng)期活兒。

天天就是打推銷電話，回答基礎(chǔ)咨詢，處理簡(jiǎn)單售后，翻來覆去就是那套話術(shù)，干多少年也學(xué)不到新東西，就是純耗時(shí)間。現(xiàn)在基礎(chǔ)人工客服也被AI接管了，AI智能客服早就成了企業(yè)的首選，存了海量標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，基礎(chǔ)咨詢和業(yè)務(wù)都能自己搞定。

一個(gè)人工客服一天撐死接幾百通電話，還要休息輪班，AI一天能接上千通，不間斷干活，工作量是人工的十倍還多。對(duì)企業(yè)來說，AI不用發(fā)底薪交社保，不用管員工情緒，一套系統(tǒng)解決所有基礎(chǔ)需求，成本降得不是一點(diǎn)半點(diǎn)。

現(xiàn)在我們接的推銷電話，找的基礎(chǔ)咨詢，百分之九十以上都是AI在對(duì)接。隨著算法越來越完善，AI應(yīng)對(duì)普通問題也越來越人性化，以后標(biāo)準(zhǔn)化的活兒，根本不需要人工了。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠都在砍客服團(tuán)隊(duì)，人工客服的生存空間越來越小，徹底消失也就是時(shí)間問題。只會(huì)處理基礎(chǔ)問題的，危機(jī)已經(jīng)到門口了。

其實(shí)真不用慌，AI淘汰的從來不是人，是只會(huì)機(jī)械干活，沒核心能力還不學(xué)習(xí)的人。有三類活兒，不管科技怎么發(fā)展，AI都搶不走。

靠情感共情和人性化陪伴的崗位，比如護(hù)工、心理咨詢師、養(yǎng)老陪護(hù)，人與人之間的情緒安撫和情感慰藉，是AI學(xué)不來的，帶溫度的能力永遠(yuǎn)是人類的王牌。需要兼顧法理人情的高端專業(yè)崗，比如法官律師，AI能背下來所有法條，可案子背后的人情冷暖現(xiàn)實(shí)狀況，需要靈活判斷兼顧情理，這種綜合能力AI學(xué)不會(huì)。

靠原創(chuàng)創(chuàng)意和手工技術(shù)的行業(yè)，比如發(fā)型設(shè)計(jì)師、原創(chuàng)編導(dǎo)、手工維修師傅，創(chuàng)意是生活感悟攢出來的，手藝是多少年練出來的，獨(dú)一無二的能力AI根本復(fù)制不了。

每一次技術(shù)革命都會(huì)淘汰舊崗位，也會(huì)催生新崗位，當(dāng)年蒸汽機(jī)出來的時(shí)候工人也慌，最后不還是推著社會(huì)整體往前走。AI本身不是敵人，是幫我們提高效率的工具，它淘汰落后的能力，反而逼著我們成長(zhǎng)。

現(xiàn)在職場(chǎng)拼的早就不是安穩(wěn)，是你有沒有不可替代性。真正危險(xiǎn)的不是AI發(fā)展太快，是你抱著舊技能不肯學(xué)，原地踏步不肯往前走。與其天天擔(dān)心被替代，不如趁著現(xiàn)在多學(xué)點(diǎn)東西，打磨自己的核心能力，走到哪都不怕。

參考資料：人民日?qǐng)?bào) 人工智能重塑就業(yè)格局