近日，深圳一則奇葩招聘要求引爆輿論：求職者面試前需出示微信余額，低于300至500元直接取消資格。發(fā)布者疑似勞務(wù)中介，其稱因為應(yīng)聘的員工動不動就鬧事，說沒錢吃飯了之類，所以用人單位有這樣的要求。這一將個人財產(chǎn)狀況設(shè)為應(yīng)聘門檻的做法，引發(fā)廣泛爭議。

近年來，一些奇葩招聘屢屢出現(xiàn)在輿論場中，招致人們吐槽，其背后則是隱藏的就業(yè)歧視。

找個工作還要驗資？

據(jù)大風新聞報道，近日，一段提及“微信余額沒有三百至五百元的，不給面試”的聊天記錄引發(fā)關(guān)注。

聊天記錄中，一名工作人員寫道：“注：員工面試的時候，需要檢查微信余額，余額沒有三百至五百元的，不給面試，因為最近很（多）沒有錢員工鬧事比較多。”該條信息上方有一個深圳市某地的定位。

網(wǎng)傳聊天截圖

下方，另一名工作人員發(fā)消息稱，“接XXX人事通知，今天暫停招聘，后續(xù)招聘等待通知。感謝各位老板對貴巨人力的大力支持?！?/p>

此事引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友懷疑，該要求系為讓員工自費體檢，招聘人員可從中獲取提成。還有網(wǎng)友認為，微信余額屬于個人隱私，不應(yīng)該查看。

大風新聞記者搜索發(fā)文工作人員微信，其名稱為“貴巨，聚藍領(lǐng)”，疑似是一名勞務(wù)中介。

記者聯(lián)系到該工作人員。他說，因為應(yīng)聘的員工動不動就鬧事，說沒錢吃飯了、要報警之類，所以用人單位有這樣的要求，“上個一兩天，自己沒錢吃飯，就要去報警、投訴等。我們也只是負責發(fā)這個通知?！标P(guān)于具體是哪一家用人單位，對方未明確回復(fù)。

另一名“貴巨，聚藍領(lǐng)”的工作人員則透露，該用人單位系深圳市雙翼科技股份有限公司，該廠還在招聘，“查看余額主要是擔心你做兩天就跑路（離職），這是公司要求?！惫緭墓と烁蓛商觳桓闪司鸵べY。

4月14日，深圳市寶安區(qū)人力資源局回應(yīng)稱：

經(jīng)核實，該公司明確表示從未對招聘環(huán)節(jié)作出查驗微信余額的相關(guān)要求。該公司表示，將立即與原勞務(wù)派遣合作單位解除合作關(guān)系。同時，寶安區(qū)人力資源局已對涉事勞務(wù)派遣公司啟動立案調(diào)查程序。

查余額充滿了傲慢與偏見

用人單位為防止員工入職不久便離職、索要工資引發(fā)糾紛，從而設(shè)置微信余額這個面試“門檻”，將沒錢與不穩(wěn)定、缺錢與鬧事簡單劃等號，這一臆斷就充滿了傲慢與偏見。而查驗面試者微信余額，更需要面試者被迫公開個人隱私，涉嫌違法。

知名律師、河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為，微信零錢余額屬于個人隱私信息，《中華人民共和國民法典》規(guī)定自然人享有隱私權(quán)，私密信息受法律保護，任何組織或個人不得以刺探、侵擾、泄露等方式侵害隱私權(quán)。用人單位沒有合理理由，無權(quán)強制查看面試者的微信端儲蓄狀態(tài)。

多家媒體也針對此事發(fā)表評論。

《廣州日報》評論指出，以資產(chǎn)金額篩選求職者，違反公平就業(yè)原則，更對經(jīng)濟困難群體構(gòu)成直接歧視。從要求本身來看，這并不具有邏輯上的合理性。試想一下，如果員工是因為沒有錢才找工作，那不正意味著更會珍惜崗位、踏實工作？而公司以“防跑路”為由設(shè)置面試門檻，一方面暴露出對自身待遇缺乏信心，另一方面也顯示出“防賊思維”的短視性。如果不以誠待人，以待遇留人，而是像防賊一樣防員工，哪怕招到人，也會陷入“招工難——留人難”的惡性循環(huán)。一個明明缺錢的員工為什么會做兩天就跑路，公司難道不該多從自身找找原因嗎？

荔枝評論則表示，員工干一天拿一天工資，是《中華人民共和國勞動合同法》賦予的基本權(quán)利；覺得崗位不合適選擇離職，是勞動者的自主擇業(yè)自由。不去優(yōu)化薪酬待遇、改善用工環(huán)境、規(guī)范入職流程，反而用“查余額”這種簡單粗暴的方式篩選“老實人”，既暴露了管理上的懶惰，更透著對勞動者的不尊重。

紅網(wǎng)評論認為，面對這種不公平現(xiàn)象，監(jiān)管部門不能缺位。目前相關(guān)法律法規(guī)雖對于此類就業(yè)歧視行為的界定還存在模糊地帶，但勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動介入，對企業(yè)的招聘行為進行規(guī)范和引導。同時，求職者也應(yīng)當增強維權(quán)意識，當自身權(quán)益受到侵害時，敢于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。而企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，理應(yīng)承擔起應(yīng)有的社會責任。與其費盡心思設(shè)置各種不合理的門檻，不如將精力放在提升自身的管理水平、優(yōu)化薪酬待遇與工作環(huán)境上。只有以尊重和信任對待員工，才能真正留住人才，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

招聘條件能有多離譜？

事實上，一段時間以來，一些用人單位頻頻被曝出設(shè)置千奇百怪的招聘條件：看血型、看星座、看屬相、看手相、看頭發(fā)密度、看地域、看家庭背景……這些花樣百出的招聘要求，令不少應(yīng)聘者直呼“奇葩”。在一些社交平臺上對于此類招聘要求的吐槽，引起不少網(wǎng)友的共鳴。

事實上，在網(wǎng)絡(luò)上搜索“奇葩招聘”、“雷人招聘”，類似的報道每年都會出現(xiàn)。

2024年8月，有網(wǎng)友在社交平臺轉(zhuǎn)發(fā)了一張招聘圖顯示，一廣州公司入職要求的其中一條竟寫著“屬狗的求職者勿投遞，抱歉”。該公司招聘的是文員。隨后，該公司的工作人員向媒體表示，“不招屬狗的”是因為公司老板屬龍，覺得生肖相沖，可能會不利于公司發(fā)展。只要不屬狗的，其他各方面條件都可以接受。

2023年11月，張先生前往浙江嘉善打工，可一連面試了十幾家電子廠都遭到了拒絕。他稱自己被拒絕的理由都和長相有關(guān)，全因自己的臉太方了。“人事部的人看了我，就說你這面相不行，我不要。”

2023年4月21日，北京一男子去應(yīng)聘某圖書公司運營崗位，填寫面試登記表時，發(fā)現(xiàn)公司要求入職后做俯臥撐、洗涼水澡和冬泳。面試者稱真的無法理解，很離譜，最后直接離開了。

2023年3月，河北唐山一企業(yè)招聘會計崗時，要求應(yīng)聘者是A型血，并強調(diào)“注意一定要是A型血”的消息，引發(fā)了廣泛關(guān)注。面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，該企業(yè)相關(guān)負責人回應(yīng)稱，原因是相關(guān)工作人員覺得A型血的人員辦事認真，比較適合此崗位。

2023年2月，廣州一女網(wǎng)友發(fā)帖稱，在應(yīng)聘工作時被要求和單身總經(jīng)理在一棟房子同吃同住，還要會制作家常小菜。公司相關(guān)負責人稱：“本來招聘的就是生活助理，因為總經(jīng)理喜歡在家做家宴招待客戶。之前也招過，還工作了三年?！?/p>

2022年7月，有網(wǎng)友爆料湖南長沙一公司面試題設(shè)置如廁習慣、吃飯時長、入睡時間等問題，引發(fā)關(guān)注。涉事公司工作人員表示，該面試題沒有標準答案，一個人日常的生活行為與其工作的行為是息息相關(guān)的，能綜合得出一個人的基本情況。

2021年2月，江西南昌一網(wǎng)友反映應(yīng)聘某家公司人事時需要填寫戀愛經(jīng)歷和時長。公司負責人表示。填寫戀愛經(jīng)歷是為了考察應(yīng)聘者的情商。

上觀新聞曾發(fā)文評論，與工作毫不相干的因素成就業(yè)門檻，這無疑是對專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)評價的扭曲與偏離，不僅無法有效篩選出適合崗位的人才，反而加劇了就業(yè)市場的不公平現(xiàn)象，讓許多具備真才實學的求職者因無謂的偏見而錯失良機，影響著整個就業(yè)市場的秩序和風向和社會的公平正義。

正觀新聞評論指出，奇葩招聘條件屢見不鮮，究其根源，在于用人單位強勢地位，加之此類行為違法成本低，法律缺乏明確禁止性規(guī)定，導致部分企業(yè)有恃無恐，任意設(shè)置不合理門檻。希望有關(guān)部門能補齊短板，進一步完善勞動法規(guī)，明確禁止此類侵權(quán)招聘行為，強化對用人單位及勞務(wù)派遣機構(gòu)的日常監(jiān)管。同時，也呼吁用人單位回歸招聘本義：以能力選人，以制度管人，以尊重留人。

反觀2025年，河南新鄉(xiāng)胖東來新店招聘，由于大量網(wǎng)友涌入投遞簡歷網(wǎng)頁，導致頁面一度崩潰無法打開。在關(guān)于這場招聘的眾多聲音中，網(wǎng)友的一條高贊評論戳中了公眾的心——胖東來招聘出圈，是靠“把員工當人”。

《天津日報》評論就指出，胖東來優(yōu)渥的薪資和福利待遇，早已無需贅述。而比高薪更動人的，是尊重?？勺钪S刺的是，“把員工當人”本該是企業(yè)的底線，如今卻成了稀缺的“標桿品質(zhì)”。胖東來的模式或許難以完全復(fù)制，但核心邏輯卻簡單又清晰：你把員工放在心上，員工就會把企業(yè)扛在肩上。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》明確規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

提醒求職者，如遇奇葩招聘問題，或發(fā)現(xiàn)招聘方存在不合理要求時，可通過以下途徑維護自身合法權(quán)益：

■撥打12333向勞動監(jiān)察部門舉報，或登錄當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T官網(wǎng)進行舉報。

■情節(jié)嚴重的，可提出訴訟，要求對方承擔民事侵權(quán)等法律責任。

你遇到過奇葩招聘嗎？

對此，你怎么看？

編輯 | 楊秋煜

綜合 | 大風新聞 百姓關(guān)注 法制日報 法制網(wǎng) 申工社 新聞坊等