勞動(dòng)合同到期用工單位不續(xù)簽是可以的，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)決定是否續(xù)簽，具體情形及法律后果如下：

一、用人單位的續(xù)簽權(quán)利

自主決定是否續(xù)簽

用人單位在勞動(dòng)合同到期后，有權(quán)自主決定是否續(xù)簽，無需強(qiáng)制勞動(dòng)者續(xù)簽。

不續(xù)簽的合法情形

1. 勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽；
2. 勞動(dòng)者處于法定特殊保護(hù)期（如孕期、醫(yī)療期、工傷期間等）；
3. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系。

要求續(xù)簽的權(quán)利

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位續(xù)簽，除非存在法定不續(xù)簽情形。

特殊保護(hù)期自動(dòng)續(xù)簽

女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年；在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年等情形，合同自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)情形結(jié)束。

三、法律后果

用人單位不續(xù)簽的后果

1. 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）；
2. 若符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件卻未續(xù)簽，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍）。

用人單位未續(xù)簽但繼續(xù)用工的后果

1. 視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月未補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資差額（最長11個(gè)月）；
2. 連續(xù)用工滿1年未補(bǔ)簽的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者不續(xù)簽的后果

需按規(guī)定辦理離職手續(xù)，用人單位無需支付額外補(bǔ)償。

四、注意事項(xiàng)

• 用人單位應(yīng)在合同到期前合理期限內(nèi)完成續(xù)簽或終止手續(xù)，避免因疏忽引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)；
• 勞動(dòng)者主張雙倍工資需滿足“未續(xù)簽且繼續(xù)用工滿1個(gè)月”且“原合同條件未變”的條件。

總結(jié)：勞動(dòng)合同適用于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的工資，但是這具有一定的時(shí)效性，一般來說是一年。合同到期用人單位不續(xù)簽屬于違法行為，需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，此時(shí)是需要及時(shí)的注意的。（看法）