最近臺灣島內(nèi)發(fā)生了一件事。賴當(dāng)局宣布了一個(gè)決定，要在年底引進(jìn)首批印度勞工。這個(gè)消息出來后，島內(nèi)民眾反應(yīng)比較大。短短幾天時(shí)間，一份反對這項(xiàng)政策的聯(lián)署請?jiān)笗褪盏搅顺^3萬人的簽名。這個(gè)數(shù)字還在不斷上漲，說明這項(xiàng)政策在島內(nèi)遇到了不小的阻力。

這件事的來龍去脈是這樣的。早在2023年選舉的時(shí)候，社會上就有消息說可能要引進(jìn)印度勞工。當(dāng)時(shí)賴清德的回應(yīng)是說這是“假消息”。很多人聽了這話就放下心來，覺得這事不會發(fā)生。但選舉結(jié)束后，2024年2月16日，相關(guān)合作備忘錄就簽了。

整個(gè)過程沒有公開討論，沒有聽證會，也沒有完整的信息披露。直到2026年，勞動部門負(fù)責(zé)人被媒體追問，才不得不承認(rèn)首批勞工將在年底抵達(dá)。從“假消息”到簽約執(zhí)行，中間隔了兩年。民眾認(rèn)為這種做法缺乏透明度，選前否認(rèn)、選后簽約、事后承認(rèn)，這個(gè)操作讓不少人感到不滿。

民眾的不滿還有另一個(gè)原因。臺灣目前的外籍勞工管理本身就存在問題，失聯(lián)外勞數(shù)量已經(jīng)達(dá)到9.4萬人。也就是說，找不到人的外勞有將近十萬。管理體系已經(jīng)出現(xiàn)這樣的漏洞，再引進(jìn)新的勞工來源，管理難度會更大。很多人質(zhì)疑這項(xiàng)政策是否經(jīng)過充分評估。

也有人提出另一個(gè)問題：臺灣是否真的缺勞動力。實(shí)際情況是，不少行業(yè)面臨的問題是低薪、高物價(jià)、工作時(shí)間長，這些才是本地勞動力不足的原因。如果不解決這些結(jié)構(gòu)性問題，只靠引進(jìn)外勞，不一定能解決問題。有人懷疑這項(xiàng)政策背后可能有其他考量。

面對超過三萬人的聯(lián)名反對，賴當(dāng)局的回應(yīng)方式也讓不少人失望。他們沒有詳細(xì)解釋政策邏輯和配套措施，而是把精力放在應(yīng)對輿論上。有的說法讓一些人聽了更不滿，比如稱贊印度勞動力素質(zhì)穩(wěn)定、評價(jià)良好。這種回應(yīng)沒有直接回應(yīng)對政策本身的質(zhì)疑。

還有一件事讓一些人更加不滿。對于有人擔(dān)心安全問題，有親綠網(wǎng)軍說“臺男實(shí)施性侵犯罪的幾率是印度男子的20倍”。這種說法讓不少人覺得是在回避問題。面對反對聲音，相關(guān)方面還開始推卸責(zé)任，說十多年前就有人“評估過”引進(jìn)印度勞工。

但“評估”和“實(shí)際簽約”是兩碼事。過去討論過不代表現(xiàn)在就要執(zhí)行，也不能解釋為什么要這么快推進(jìn)。這種說法對緩解爭議幫助不大，反而讓人覺得是在回避問題。還有人發(fā)現(xiàn)，一些網(wǎng)絡(luò)評論區(qū)被關(guān)閉了，公開討論的空間在縮小。

這種操作方式讓一些人聯(lián)想到過去的做法。遇到爭議就關(guān)評論區(qū)、刪留言、扣帽子，把質(zhì)疑政策的人說成是特定立場。這種做法用多了，效果會打折扣。這次聯(lián)署人數(shù)能突破三萬，說明不少人已經(jīng)不再接受這種方式。

一組數(shù)據(jù)說明了臺灣民眾的真實(shí)想法。今年一季度，辦理臺胞證人次同比上升11.8%，臺胞入境大陸人次同比上升27.6%?！笆讈碜濉敝写蠖嗍?5歲以下的青年人，他們帶著疑問前來，但不少人被大陸的發(fā)展情況所觸動。這說明要和平、要發(fā)展、要交流、要合作是臺灣社會的主流民意。

民進(jìn)黨當(dāng)局這幾年的做法，跟一部分民意存在差距。十項(xiàng)政策措施被認(rèn)為是和平利好，但他們?nèi)糠磳?。島內(nèi)民眾要求恢復(fù)兩岸交流，他們進(jìn)行阻撓?，F(xiàn)在又要在未經(jīng)充分討論的情況下引進(jìn)印度勞工，不顧民眾的反對聲音。這種做法，可能面臨民眾的進(jìn)一步反彈。