廣東
大灣區(qū)經(jīng)濟網(wǎng)訊，4月17日，中國證券業(yè)協(xié)會修訂發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對券商薪酬管理作出系統(tǒng)性重構(gòu)，其中首次明確——追索扣回同樣適用于離職和退休的責(zé)任人員。
此次修訂涉及多項關(guān)鍵制度調(diào)整。首先是關(guān)鍵崗位須納入3年以上長期指標(biāo)，包括董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員。其次是績效遞延支付細化，明確遞延支付速度不快于等分比例、起付時間不早于績效歸屬年度往后第2年。
值得關(guān)注的是，追索扣回機制首次延伸至離職和退休人員。這意味著即便涉事人員在風(fēng)險暴露前已離職或退休，只要其任職期間的違法違規(guī)行為被認(rèn)定，券商仍有權(quán)追索扣回其相關(guān)績效薪酬。據(jù)公告披露，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)配合。
此次修訂還打通了薪酬管理與執(zhí)業(yè)聲譽信息庫的聯(lián)動機制，券商須將相關(guān)人員違法違規(guī)行為記入執(zhí)業(yè)聲譽信息庫，意味著薪酬追索扣回不僅是經(jīng)濟層面的懲罰，還將對涉事人員的職業(yè)聲譽產(chǎn)生持續(xù)影響。
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