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（來(lái)源：方大炭素新材料）

方大炭素41萬(wàn)余元

“方大養(yǎng)老金”

溫暖守護(hù)退休員工

一份堅(jiān)持多年的“春天約定”

讓114名退休獨(dú)生子女員工感受到企業(yè)溫情

四月的春風(fēng)如約而至，方大炭素退休獨(dú)生子女員工的手機(jī)銀行里，一筆特殊的養(yǎng)老金也準(zhǔn)時(shí)到賬。年年如此，從未缺席。對(duì)于這些為企業(yè)奉獻(xiàn)了大半輩子的老員工來(lái)說(shuō)，這不僅是一筆錢，更是企業(yè)與他們之間一份雷打不動(dòng)的“春天約定”。

4月17日，方大炭素順利完成2025年度“方大養(yǎng)老金”發(fā)放工作。經(jīng)員工自主申請(qǐng)、工會(huì)建檔登記、人力資源部嚴(yán)格審核，共有114名2018年1月1日以后退休的獨(dú)生子女員工符合發(fā)放資格，其中1人入住養(yǎng)老院、113人居家養(yǎng)老，本次累計(jì)發(fā)放金額達(dá)417091.98元。

“孩子在北京上班，一年回不來(lái)兩次。我一個(gè)人在家，總覺得空蕩蕩的?！苯衲?9歲的退休員工趙師傅翻開手機(jī)銀行，指著4月份的入賬記錄，語(yǔ)氣里滿是暖意，“但看到公司這筆錢準(zhǔn)時(shí)到賬，我就覺得——廠里還惦記著我，心里一下子就踏實(shí)了?！?/p>

在方大炭素，像趙師傅這樣的退休獨(dú)生子女員工不在少數(shù)。子女在外地打拼，老人獨(dú)自留守，養(yǎng)老的壓力、情感的孤獨(dú)，是許多家庭不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)難題。企業(yè)看在眼里、記在心上，用實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)為老員工分擔(dān)壓力。這份關(guān)懷，不靠空洞的口號(hào)，靠的是每年四月準(zhǔn)時(shí)到賬的真金白銀，靠的是日復(fù)一日的堅(jiān)守與牽掛。

去年，68歲的張師傅因身體原因住進(jìn)了養(yǎng)老院。起初，他心里滿是顧慮，本以為“離開了廠區(qū)，企業(yè)的福利也就斷了”。令他意外的是，工會(huì)干部得知情況后，主動(dòng)聯(lián)系他，核實(shí)相關(guān)信息后明確告知：即便住進(jìn)養(yǎng)老院，這份待遇也一分不少，每年四月都會(huì)按時(shí)發(fā)放。

“那天我拉著他們的手，半天說(shuō)不出話來(lái)。”回憶起當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，張師傅眼圈泛紅，“說(shuō)實(shí)話，有時(shí)候自己的孩子都未必想得這么細(xì)致，企業(yè)這份心意，太暖人了?！?/p>

“方大養(yǎng)老金”只是方大炭素完善福利體系中的一環(huán)。從醫(yī)療資助到敬老贊助金，從教育獎(jiǎng)學(xué)金到孝敬父母金……一條覆蓋員工“生、老、病、養(yǎng)”全生命周期的福利鏈，將員工從入職到退休緊緊聯(lián)結(jié)在一起，讓每一位為企業(yè)奮斗過(guò)的員工都能感受到家一般的溫暖。

“你為企業(yè)奮斗一生，企業(yè)為你呵護(hù)一生。”方大炭素相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“每年四月，這筆養(yǎng)老金都會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放到位。只要企業(yè)持續(xù)盈利，這份與退休員工的‘春天約定’，就會(huì)一直堅(jiān)守下去。”

春風(fēng)有信，花開有期。在方大炭素，一份關(guān)于責(zé)任與溫情的承諾，正年復(fù)一年地寫下最樸實(shí)的注腳。