來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

在4月26日世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日前夕，

最高人民法院發(fā)布

2025年人民法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)典型案例，

其中包括科某與追某兩家科技公司的

惡意“挖角”不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案。

對(duì)于近年來(lái)社會(huì)關(guān)注的競(jìng)業(yè)問題，

最高法釋放了信號(hào)：

要依法規(guī)范新興領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)秩序，妥善認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款效力，倡導(dǎo)誠(chéng)信競(jìng)爭(zhēng)理念，維護(hù)人才市場(chǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)。

從競(jìng)爭(zhēng)公司“挖”走20余人

科某股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱科某公司）與追某有限公司（以下簡(jiǎn)稱追某公司）及二者關(guān)聯(lián)公司屬于同業(yè)經(jīng)營(yíng)者。

科某公司與追某公司曾經(jīng)因?yàn)楣蛡驅(qū)Ψ絾T工引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，并就聘用員工事宜達(dá)成過《和解協(xié)議》，約定了“雙方均不再通過直接或間接方式，聘用對(duì)方在職、離職后未滿半年及負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工”等內(nèi)容。

此后，追某公司仍招募了科某公司部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)高管等離職員工20余人，并為這些員工規(guī)避競(jìng)業(yè)限制義務(wù)提供應(yīng)對(duì)措施。

科某公司主張?jiān)撔袨橛羞`誠(chéng)信原則和商業(yè)道德，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，遂提起訴訟，請(qǐng)求判令追某公司立即停止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為、發(fā)布道歉聲明并賠償損失200萬(wàn)元。

一審法院判決駁回科某公司的訴訟請(qǐng)求?？颇彻静环?，提起上訴。

法院審理：惡意“挖角”！

江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為——

追某公司與科某公司曾經(jīng)因?yàn)楣蛡驅(qū)Ψ絾T工引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，并達(dá)成《和解協(xié)議》。

追某公司此后在雇傭科某公司及其關(guān)聯(lián)公司離職員工時(shí)，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的注意義務(wù)，如主動(dòng)審查雇傭員工是否屬于科某公司及其關(guān)聯(lián)公司的離職人員，或者在知曉后主動(dòng)通知對(duì)方并采取相關(guān)糾正措施等。

但是，追某公司并未遵從《和解協(xié)議》約定，仍然持續(xù)雇傭科某公司相關(guān)離職員工多達(dá)20余人，并采取第三方代簽勞動(dòng)合同、代發(fā)工資、代繳社保、承諾高薪待遇和代為違約賠償?shù)确绞綆椭@些員工逃避競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，屬于明知或應(yīng)知相關(guān)離職員工負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而采取的惡意“挖角”行為。

追某公司的行為造成科某公司眾多高級(jí)管理人員和技術(shù)人員接連離職，一定程度上削弱了科某公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增加了科某公司的經(jīng)營(yíng)成本，擾亂了正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

判決結(jié)果

最后，法院判決：

撤銷一審判決，判令追某公司立即停止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為并賠償科某公司損失100萬(wàn)元。

典型意義

本案是打擊惡意“挖角”不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的典型案例。

惡意“挖角”行為本質(zhì)是以損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合法權(quán)益的方式，換取自身短期發(fā)展收益，最終必將嚴(yán)重?cái)_亂創(chuàng)新秩序。

本案判決依法認(rèn)定此類行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，旗幟鮮明地為誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)者撐腰，有力遏制了惡意“挖角”等無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)行為，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者回歸技術(shù)創(chuàng)新、品質(zhì)提升的良性競(jìng)爭(zhēng)軌道，為綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)、營(yíng)造良好市場(chǎng)生態(tài)提供有力司法保障。

公司“花式挖人”翻車，法院判賠370萬(wàn)！

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展與產(chǎn)業(yè)迭代升級(jí)的背景下，市場(chǎng)主體圍繞人力資源尤其是高端人才的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)加劇，勞動(dòng)者跨競(jìng)爭(zhēng)主體流動(dòng)日趨頻繁，由此衍生的“跳槽”“挖角”等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。

來(lái)看福建省寧德市中級(jí)人民法院就審結(jié)的這起不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案。

- 案件回顧 -

寧德某公司與某科技公司均為創(chuàng)新型高科技企業(yè)，雙方存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

2017年至2019年間，寧德某公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該科技公司通過第三方，隱蔽采取勞務(wù)派遣、工資多層轉(zhuǎn)移支付、虛假姓名入職等方式，惡意挖角其公司負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。

寧德某公司認(rèn)為，科技公司的上述行為違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二條規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用原則和商業(yè)道德，遂訴至法院。

- 法院審理 -

寧德中院審理認(rèn)為——

具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的主體，通過采取勞務(wù)派遣、第三方代發(fā)工資、虛假姓名入職等方式，與原企業(yè)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的離職技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的行為，侵害企業(yè)在人力資源方面形成的競(jìng)爭(zhēng)性利益，違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法所界定的誠(chéng)實(shí)信用原則和公認(rèn)的商業(yè)道德，應(yīng)認(rèn)定屬于不正當(dāng)“挖角”行為。

這種行為直接損害了寧德某公司在人才資源儲(chǔ)備上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也對(duì)正常的人才流動(dòng)秩序和良性的企業(yè)用工環(huán)境帶來(lái)負(fù)面影響，破壞了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，遂依法判處某科技公司賠償寧德某公司損失及合理維權(quán)支出共計(jì)370萬(wàn)元。

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