職場(chǎng)就是江湖，江湖充滿險(xiǎn)惡。爾虞我詐、勾心斗角，是常有的事。別不信，就連一條離職告別信，都能成為“最后的戰(zhàn)場(chǎng)”。

最近有這樣一個(gè)帖子，一個(gè)所謂的陸主管要離職了。他在工作群里發(fā)離別感言，提到今天是他在公司的最后一個(gè)工作日，明天就離開(kāi)了。由此提出殷殷期望，愿大家全力配合所謂程主管的工作安排最后對(duì)公司的發(fā)展提出美好祝福。

這樣的告別感言本應(yīng)該引來(lái)同事的禮貌性回應(yīng)，畢竟相處一場(chǎng)，面子上要過(guò)得去。

但沒(méi)想到的是，一個(gè)名為“老李”的人，竟說(shuō)出“你要走就走，沒(méi)必要發(fā)這些廢話，沒(méi)人會(huì)記得你�！�

這就是職場(chǎng)，多少人連最后的偽裝都不要了。對(duì)此，發(fā)告別感言的人，真的會(huì)很尷尬。

貼子后面，一位管理者吐槽稱，以前的下屬因?yàn)榧有經(jīng)]批，憤而離職。臨走時(shí)在公司大群里感謝董事長(zhǎng)培養(yǎng)、感謝各部門同事，上上下下感謝了個(gè)遍——唯獨(dú)跳過(guò)了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。帖子底下評(píng)論區(qū)吵翻了天，有人說(shuō)這是“故意惡心人”，也有人反駁：“人家沒(méi)說(shuō)錯(cuò)什么啊，非要虛偽地感謝一個(gè)不批加薪的領(lǐng)導(dǎo)？”

你看，離職時(shí)的最后一條消息，比入職時(shí)的第一條還難寫。

寫得好，體面收?qǐng)觯僖?jiàn)；寫得不好，要么惡心了別人，要么惡心了自己。更尷尬的是那種情況：你洋洋灑灑寫了幾百字感言，發(fā)出去半小時(shí)，只有三個(gè)人回復(fù)“一路順風(fēng)”，其余同事集體裝死。那一刻，你才真正明白——原來(lái)自己在這家公司的人緣，也就值三個(gè)表情包。

那到底要不要發(fā)？

先看你的真實(shí)目的。如果你是想維護(hù)關(guān)系、留條后路，那請(qǐng)記住一個(gè)鐵律：感謝要真誠(chéng)，千萬(wàn)別搞“選擇性遺忘”。你漏掉一個(gè)人，就等于在那個(gè)人的心里扎了一根刺。職場(chǎng)圈子很小，你今天跳過(guò)的那個(gè)人，明天可能就是你去新公司背調(diào)時(shí)的關(guān)鍵證人。

但如果你只是想告知大家“老子不干了，以后別找我”，那完全沒(méi)必要寫小作文。簡(jiǎn)單一句“各位同事，本人因個(gè)人發(fā)展已辦理離職，感謝大家過(guò)去的支持，祝公司越來(lái)越好”，干凈利落，誰(shuí)都挑不出毛病。

最怕的是什么呢？最怕你一邊寫“感恩遇見(jiàn)”，一邊在朋友圈發(fā)“終于脫離苦�！保灰贿呍谌豪镎f(shuō)“感謝領(lǐng)導(dǎo)栽培”，一邊私下跟同事吐槽公司快倒閉了。這種分裂式的告別，除了給自己招黑，沒(méi)有任何意義。

有網(wǎng)友說(shuō)得好：“不發(fā)這個(gè)發(fā)什么？你要人家直接把話說(shuō)難聽(tīng)嗎——‘老子離職了，別給老子派活了，以后工作上的事情也別找我’——這樣說(shuō)你是不是就開(kāi)心了？”

說(shuō)到底，離職告別信不是寫給公司看的，是寫給你自己的職業(yè)形象看的。這個(gè)圈子比你想的小得多，你今天在群里留下的那幾行字，可能在三年后、五年后，依然會(huì)被某個(gè)獵頭或者HR翻出來(lái)看。

所以我的建議很簡(jiǎn)單：要么不發(fā)，要發(fā)就發(fā)一個(gè)誰(shuí)都挑不出錯(cuò)的模板。別在最后一天暴露你的真實(shí)情緒，那點(diǎn)痛快，換不來(lái)任何好處。

江湖路遠(yuǎn)，體面退場(chǎng)的人，才有資格笑著說(shuō)“后會(huì)有期”。

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