尊貴區(qū)域，頂層決策圈。當(dāng)我們談?wù)摶始荫R德里及其管理層時，常常使用一些浮夸的術(shù)語。我理解，這或許是那些黑白年代的遺留產(chǎn)物——在那個年代，沒有任何爭議，一切都只能盲從。事實上，提及弗洛倫蒂諾·佩雷斯總會讓人身體緊繃、神經(jīng)緊張。有人會咽口水，有人會變臉，大多數(shù)人則會躡手躡腳地繞過這位主席的身影，以避免大大小小的麻煩。這是一種不成文的生存法則，一種手冊式的“拒絕戰(zhàn)爭”。

日子一天天過去，時代也在更迭，但這家俱樂部似乎仍活在過去。那些曾奏效、曾令人敬畏、曾主宰一切的東西——以93分鐘的奇跡和華尼托精神為旗幟——如今已過時。21世紀(jì)，尤其是2025和2026賽季，已經(jīng)證明那些缺乏風(fēng)格的“風(fēng)格”不再能帶來勝利?？謶謥碜愿h(yuǎn)的地方，來自不同的文化和不同的財務(wù)狀況。更衣室需要團結(jié)，除了史詩般的壯舉，更需要腳踏實地的努力。球星們必須適當(dāng)收斂光芒，才能贏得團隊冠軍和個人獎項。

巴塞羅那正在倒數(shù)計時，期待再添一座冠軍獎杯。這將是弗里克時代的第五座冠軍，這個名字已然成為經(jīng)濟拮據(jù)背景下成功時代的代名詞。雖然目前的陣容不足以沖擊歐冠，但它為一支冠軍之師奠定了基礎(chǔ)——只需幾筆高水平引援，這支球隊就能繼續(xù)向歐洲之巔邁進。別忘了，在這個過程中，他們充分利用了時間。連續(xù)兩次贏得西甲冠軍，并在比賽內(nèi)容和表現(xiàn)上拉開差距，這值得被銘記、被強調(diào)、被喝彩。在馬德里是浮夸辭藻的地方，這里是辦公室，是“工作”。在這里努力，在這里成功，在這里犯錯，用現(xiàn)有的資源，“準(zhǔn)時、準(zhǔn)時”地工作。管理層會更迭，但從青訓(xùn)體系開始的良好運作會留存下來。當(dāng)然，我們不能忽視現(xiàn)實——看看英超或巴黎圣日耳曼的每一場比賽，還有其他一些更小的俱樂部憑借堅定的步伐占據(jù)了一席之地，并擁有強烈的歸屬感。

這些文字在皇家馬德里內(nèi)部無疑是刺耳的。他們本賽季的結(jié)局，是將一位毫無經(jīng)驗的俱樂部雇員與一位金靴得主、一位準(zhǔn)金球獎得主拼湊在一起——他們聯(lián)手時相互掣肘，分開后又各行其是。輔以一群身心俱疲的球員，他們不知何去何從，因為既沒有明確的指導(dǎo)方針，也沒有風(fēng)格手冊可供遵循。當(dāng)然，憤怒為他們指明了方向，如果由他們決定，絕不會列隊祝賀勝利者，因為內(nèi)格雷拉事件的陰影仍在蔓延，仿佛要抹去所有成就。這是輸不起者的借口，將所有敢于質(zhì)疑其價值觀的人都斥為無稽之談。哪些價值觀？就像姆巴佩在上屆超級杯上所展現(xiàn)的那樣——鼓動隊友返回更衣室，拒絕祝賀冠軍。在最里面，靠右的位置。他們就在那里。散發(fā)著多么難聞的氣味。