現(xiàn)代快報訊（記者 孫蘇皖）4月29日，在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，南京市江寧區(qū)人民法院召開新聞發(fā)布會，通報了2023-2025年度勞動人事爭議審判工作情況并發(fā)布典型案例。現(xiàn)代快報記者注意到其中一起典型案例系員工請假照看病危父親，被公司以曠工為由開除，法院認定為違法解除勞動合同。

周某于2017年3月1日入職某科技公司，簽訂了勞動合同，崗位為操作工。2021年10月18日，周某父親被診斷出惡性腫瘤。2022年2月，周某父親病情惡化，周某請假回老家照顧。在2022年3月1日事假到期時，周某根據公司通知要求于2022年3月4日（周五）從老家返崗上班。因接到父親病危通知，周某當日遂向公司請假，后回家繼續(xù)照顧病危父親。3月10日，公司以周某請假未批在3月7日至3月9日期間私自不到崗，構成曠工為由解除了勞動合同。3月11日，周某父親病重去世。后周某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委終結審理后，周某起訴至人民法院，請求支付違法解除勞動合同賠償金。

周某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，周某已經向公司請假，公司知曉周某父親已處于彌留之際，未予批準周某請假，將周某在事先已向公司提出請假的情況下回老家照顧父親的行為認定為曠工，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會主義核心價值觀中友善的要求不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理。綜上，周某不構成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，故判決某科技公司支付周某違法解除勞動合同賠償金53784.90元。

（法院供圖）