親，快來點個關(guān)注，下次串門不迷路。

最近，浙江發(fā)生了一起“企業(yè)讓員工在食堂站著吃飯”的事，引發(fā)輿論一片嘩然。

據(jù)一位浙江網(wǎng)友的吐槽，這家公司的食堂內(nèi)，桌子都挺高，并且沒有配備椅子，員工只能站著在桌子前吃飯。

這位網(wǎng)友吐槽道，“這廠老板腦洞大開，吃飯不讓坐�！�

有網(wǎng)友根據(jù)視頻定位，扒出這是一家位于浙江溫州的醫(yī)療科技公司。

此事一經(jīng)媒體報道，就引起了網(wǎng)友們的激烈爭論。

一部分人認(rèn)為，公司有食堂，能提供員工餐，已經(jīng)算是不錯的福利了，看到現(xiàn)場吃飯的員工不少，說明員工都能接受。

而另一部分網(wǎng)友覺得，有桌子為什么不配上椅子，難道老板和領(lǐng)導(dǎo)們也都站著吃飯嗎，太不人性化。

據(jù)知情人透露，公司曾表示這是在學(xué)習(xí)國外，站著吃飯比較快，能提高工作效率。

其實，作為企業(yè)來說，有些內(nèi)部管理制度，只要不違反勞動法，的確可以自己說了算。

說實話，企業(yè)能做出這種事不稀奇。

在如今這個嚴(yán)重供大于求的就業(yè)環(huán)境里，企業(yè)想拿捏員工，坦白說非常容易。

每周雙休變單休，單休變每月兩天，一句“企業(yè)擁有根據(jù)經(jīng)營現(xiàn)狀自主安排員工休息的權(quán)利”就輕松搞定。

想要繞過勞動法，也不是多難的事！

為了保住一份工作，無償加班、不交保險、工作十幾個小時、就業(yè)歧視甚至職場霸凌，不少人都忍了。

跟這些相比，站著吃飯又算的了什么！

其實，相比企業(yè)的放肆，相關(guān)部門的“無為而治”，才是讓小編感到不可思議的地方。

當(dāng)?shù)厝松缇址Q，這是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，不歸他們管，建議員工跟企業(yè)去協(xié)商。

而當(dāng)?shù)乜偣墓ぷ魅藛T同樣表示，他們只處理勞務(wù)糾紛，沒有法律要求公司在食堂必須設(shè)置凳子，所以他們也管不著。

說實話，站著吃飯，目前還不算是勞動法的禁止性規(guī)定，從法律上確實不好去進(jìn)行有效的約束。

但勞動部門、工會是干什么的？

從性質(zhì)上來說，它們都應(yīng)該是維護(hù)打工人勞動權(quán)益的“娘家人”，對勞動法的執(zhí)行，不應(yīng)該局限在明確的禁止性規(guī)定上。

要知道，沒有哪一部法律能做到盡善盡美，它不可能涵蓋勞動保護(hù)的方方面面。

沒有明確提到的行為，就不用保護(hù)了？

當(dāng)然，如果是公司食堂一視同仁，老板、領(lǐng)導(dǎo)們跟普通員工一樣都站著吃飯，那沒什么可說的。

可如果僅針對普通員工，那就不合理。

之前有人說，吃飯的人很多，且沒人反對，就代表員工們都認(rèn)同。

小編想說，能說出這種話，不是太天真，就是在裝傻忽悠打工人。

連人社局、工會都不管，你讓員工去跟老板提反對意見，不是蠢就是壞，是把打工人都當(dāng)成了傻子。

從視頻來看，就餐員工以女性為主，或許是覺得女職工好說話？

小編其實特別想問，公司稱是在“學(xué)習(xí)國外”，那能不能說說學(xué)的是哪一家，到底有哪個世界五百強(qiáng)企業(yè)會這么干，就算達(dá)不到這么高的層次，稍微知名的外企也行。

實際上，能搞出這種管理模式的企業(yè)，恐怕也沒有五百強(qiáng)的命。

前些年，小編記得看到一期節(jié)目，已故的考研輔導(dǎo)老師張雪峰與另一位企業(yè)家在爭執(zhí)名校、高學(xué)歷到底有沒有用。

那位老板說，“我的企業(yè)里沒有一個員工是重點大學(xué)畢業(yè)的�！�

張雪峰直接回懟，“所以你不是世界五百強(qiáng)企業(yè)。”

最火也最具爭議的的還是接下來的這句話：

“在中國幾乎所有的五百強(qiáng)企業(yè)，在世界幾乎所有的五百強(qiáng)企業(yè)都告訴你學(xué)歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學(xué)招聘。”

節(jié)目播出后，有人認(rèn)同覺得他說了大實話，也有人指責(zé)張雪峰為了賺流量在故意販賣焦慮。

其實，評論區(qū)有位網(wǎng)友說得很實在。

他說自己在央企做過兩年的招聘，并不是說非985、211的畢業(yè)生就一定不行，985院校也有干啥都不利索的人。

但問題在于，如今這個供應(yīng)遠(yuǎn)大于需求的就業(yè)環(huán)境，985、211的畢業(yè)生都能隨便挑，為什么還要去一些二本、三本撿漏呢？

大家可以關(guān)注一下每年應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)求職的旺季，一個普通院校的研究生期待薪資，也就是四五千塊錢左右，不是他們不想賺更多，而是市場默認(rèn)他們就值這么多。

公司明確提到要能無條件接受加班，招聘行政還要兼任廚子負(fù)責(zé)全員的一日三餐，當(dāng)個女助理必須要跟男老板住一起，如此離譜的要求，已經(jīng)成了了就業(yè)市場上的家常便飯。

這已經(jīng)充分說明，現(xiàn)在的工作有多難干。

別說讓你在食堂站著吃飯，就算讓你端車間蹲著吃，吃完抓緊干活，又有幾個人敢反對？

所謂的學(xué)國外，不過就是一個搪塞媒體的理由。

對此，大家怎么看？

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揚(yáng)子晚報（2026.4.30）浙江一公司食堂沒凳子，員工只能站著吃飯？公司：系學(xué)習(xí)國外，但上班是坐著；當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察、總工會：屬公司內(nèi)部管理問題，建議跟公司協(xié)商