有些老板真把自己當(dāng)成土皇帝了，手里有點權(quán)力就肆無忌憚，以為當(dāng)了老板就能隨心所欲，肆意拿捏員工、言語威脅，直無法無天。

5月2日，一張公司的內(nèi)部聊天記錄被網(wǎng)友曬出，這個老板在員工群里毫無顧忌的威脅員工，甚至還故意拖欠工資。消息一出，引發(fā)大量網(wǎng)友憤慨。

據(jù)了解，這張聊天記錄是2026年4月29日發(fā)布的，彼時正式五一假期的前夕，大家都期盼著能好好休息下，誰曾想，假期還未到，老板卻突然來了個“下馬威”。

從聊天記錄來看，這家公司一共只有27人，算是很不起眼的小公司，甚至還沒工作室的人多，而老板卻是狂妄至極，他在群內(nèi)公開放狠話：“對五一放假三天有異議的人，可以提出來，明天下午回公司，我直接批你們離職。不想干的，直接離職”。

僅僅過了10分鐘，這個老板又放話：“3月份的工資原本計劃明天發(fā)放（4月30日），既然大家有意見，那就改到5月10日再發(fā)，不愿意干的人直接提出來，我直接簽掉”。

隨后，一個陳姓的經(jīng)理在群內(nèi)符合稱：“收到”。

好家伙，就這一張聊天記錄，就能看出這個老板是有多惡劣，他不僅僅是態(tài)度沖，而是他把員工最基本的權(quán)利，全都拿來當(dāng)成了施壓工具。表面上是在“通知安排”，實際上更像是在用飯碗逼人低頭。

另外，就這短短的對話內(nèi)容，這個公司就涉嫌了多項違規(guī)。

其一、威脅員工

他對五一放安排假不服就開除，并以開除脅迫員工放棄法定休假權(quán)利，這種行為已經(jīng)違反《勞動合同法》，用人單位不得威脅、強迫勞動者放棄合法權(quán)益，更不能因員工合理異議就辭退。

其二、無故拖欠工資惡意欠薪

3月工資4月底發(fā)已經(jīng)拖延了1個月了，結(jié)果還故意拖到5月中旬，還以 “有怨言就開掉” 相威脅。

這種行為已經(jīng)違反《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資須按月足額、約定日期支付；遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放，不得無故拖延。

員工可以直接向勞動局舉報，可以加付應(yīng)付金額50%—100% 賠償金；情節(jié)嚴重可列入失信 “黑名單”，甚至涉嫌拒不支付勞動報酬罪，追究刑責(zé)。

其三、漠視法定節(jié)假日，變相強制加班

五一法定假期施壓員工到崗，不安排休假也不提加班費，違反《勞動法》第 44 條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，五一為法定節(jié)假日，安排工作須付不低于3倍加班費，不能用調(diào)休替代。

可以說，就這短短的聊天記錄信息就足以讓這家公司和這個老板身敗名裂了。

當(dāng)然了，這家公司和這個老板可能也無所謂了，因為根據(jù)網(wǎng)友深扒后發(fā)現(xiàn)，這家公司早就劣跡斑斑了。

從公開資料查詢，這家公司2023年2月20日注冊成立，對外做六軸工業(yè)機器人研發(fā)、制造和銷售，看著是高新科技行當(dāng)，實則參保人數(shù)僅有2人。

也就是說，這家公司根本就沒有給員工購買社保，這又是一條違規(guī)。

此外，該公司自身風(fēng)險就高達20條，光是司法案件就占了12條，身上還有被執(zhí)行、限制高消費等多項不良記錄。

實控人張連木（放狠話的老板），本身就是業(yè)內(nèi)的老賴，多條限高纏身，早就沒了個人信用。

這時候，大家就明白為什么這個老板會這么囂張了，因為他本身就是個老懶，已經(jīng)破罐子破摔了。

聊天記錄曝光后，網(wǎng)友們憤慨不已，紛紛指責(zé)其行為實在太囂張，甚至還有網(wǎng)友直接在這家公司的招聘信息上留言調(diào)侃：“我就是想去你們這種拖欠2個月不發(fā)工資的公司�！�

從網(wǎng)友的評論開看，基本都是指責(zé)聲，因為大家都很討厭這樣壓榨員工、惡意欠薪的行為。

不過，令網(wǎng)友想不通的是，就這樣劣跡斑斑的公司，竟然還有10幾個員工愿意在那干，而且面對老板的威脅還不敢發(fā)聲維權(quán)，真也是夠離譜。

要不說現(xiàn)在00后整頓職場呢，可能這家公司沒有00后，否則肯能早就被強制執(zhí)行了。

只能說，到頭來遭罪的還是這些老實員工，因為他們不愿意拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，就造成了這個張總的肆無忌憚。

對員工來說，這件事也算是一個提醒，遇到這種明顯踩線的情況，別只著憋著，保留好證據(jù)，拿起法律武器還捍衛(wèi)自己的權(quán)益，像這種壓榨員工的公司，還有什么留戀的？

目前，這段聊天記錄已經(jīng)讓公司和老板一起站上了輿論中心，相信很快就會反噬到他身上。